...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Vergunningverlener

Het logo van Gemeente Zundert is voorzien van een gestileerd bladmotief naast de tekst "Gemeente Zundert" in het groen.

Aanvraagnummer: 9231
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Zundert
Locatie: Markt 1
Uren per week: 36 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 12-05-2025
Optie tot verlenging: meerdere opties tot verlening mogelijk
Sluitingsdatum: 28-04-2025 14:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.

Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding’ doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.
Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.

Wij werken met 170 collega’s opgavegericht in programma’s en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!

In de organisatie hebben we 4 programma’s: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.
 
Vergunningverlener 
We zijn op zoek naar een enthousiaste (ervaren) vergunningverlener die het team VVTH tijdelijk komt versterken.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de behandeling en regie van (omgevings)vergunningaanvragen. Je werkt met diverse partijen en met diverse belangen. Je coördineert processen, biedt inhoudelijk advies bij bezwaren en beroepen en werkt nauw samen met collega's en externe specialisten. Een proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden zijn daarom essentieel voor het succesvol uitvoeren van deze functie.

Je voert de regie op het proces van aanvraag/initiatief tot het afgeven van de vergunning en denkt mee met initiatiefnemers om te kijken of en hoe zij initiatieven kunnen realiseren. Het verzamelen van de benodigde informatie, deze informatie delen met de juiste personen en hen stimuleren tot meedenken is daarbij een belangrijke activiteit.

Wie ben jij?
Je beschikt over:
  • HBO werk- en denkniveau.
  • Een relevante opleiding en passie voor ruimtelijke ordening en vergunningverlening;
  • Kennis van de Omgevingswet (of WABO, BOR, MOR, Bouwbesluit 2012)
  • Afgeronde opleiding ABW-1/primair (ABW-2 is een pré) of vergelijkbaar;
  • Bij voorkeur werkervaring als vergunningverlener in het omgevingsrecht bij de overheid;
  • Bij voorkeur heb je recente ervaring met CLO en Corsa.
Competenties:
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
Je bent een sterke in- en externe verbinder;
Je werkt doel- en resultaatgericht;
Je bent zelfstandig, positief en proactief;
Je beschikt over politieke sensitiviteit;
Je werkt en denkt integraal en kan zelfstandig vergunningprocedures coördineren, begeleiden en afhandelen;
 

Vereisten / Knock-out criteria

  1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
  2. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
  3. Kandidaat is een verbinder, zowel intern als extern. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

Gunningscriteria / Wensen
  1. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
    • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
    • 3 jaar werkervaring (2 Punten)
    • 4 jaar werkervaring (3 Punten)
    • 5 jaar werkervaring (4 Punten)
    • Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
  2. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
    • Ja (5 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  3. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
    • Ja (5 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  4. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
  5. Kandidaat is doel- en resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
  6. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
  7. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
    • Uitstekend (5 Punten)
    • Goed (3 Punten)
    • Matig (0 Punten)
  8. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)