Ga naar de inhoud 
Adviseur – Crisismanagement
Aanvraagnummer: 9235
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rijkswaterstaat
Locatie: Utrecht
Uren per week: 12 - 16 per week
Tarief: 114,25 per uur
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 29-04-2025 08:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
LET OP:
• Eisen & wensen - graag uitschrijven in het CV!
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden;
• Let op! Vanwege AVG heeft Rijkswaterstaat expliciete voorwaarden gesteld voor het aanbieden van CV's! Zie onderaan.
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Opdrachtomschrijving:
Binnen de vakgroep vakbekwaamheid wordt de inhuur ingezet als interne medewerker om capaciteitsproblemen vanwege vacature en zwangerschapsverlof op te vangen. Het gaat om diverse projecten voorbereiden, begeleiden, afronden op gebied van crisisopleidingen, crisistrainingen en (multi) oefeningen (voor het RWS-deel). Op de meeste OTO-activiteiten werken we in duo’s vanwege continuïteit en kwaliteit.
Voorbeelden:
- Voorbereiden en voorzitten start dag Hoogwater in Zuid Nederland (opleiding dag)
- Werkbezoek voor crisisrolhouders organiseren
- Aanspreekpunt voor afstemming over OTO-tunnels
- Meewerken aan de opzet van nieuwe basisroltrainingen
- Meewerken aan kwaliteitsproducten zoals onze handboeken en checklists
- En diverse multi oefeningen waar RWS aan deelneemt, RWS vertegenwoordigen in de voorbereiding en het RWS-deel voorbereiden/begeleiden/evalueren
Wij zoeken iemand met een passie voor crisismanagement en vakbekwaamheid. Je stelt je proactief op en zorgt dat jouw OTO-activiteiten goed lopen (eigenaarschap). Je bent organisatorisch sterk, vind het leuk om voor de groep staan en te verbinden met collega’s binnen en buiten de afdeling. Met jouw kennis en inzet zorg je voor een continue verbetering van ons crisismanagement. Je bent in staat om partijen en medewerkers aan elkaar te verbinden. Uiteraard heb je hierbij oog voor de positie van collega’s. Je communiceert duidelijk en stimuleert anderen dit ook te doen. Dankzij je organisatorische vaardigheden en stressbestendigheid houd je altijd overzicht over je werk. Je bent goed in staat om je te verplaatsen in je doelgroep en wat zij nodig hebben in een goede oefening/training/opleiding en dat te vertalen naar werkvormen. Je hebt daarbij gevoel op zowel tactisch als strategisch niveau welke knelpunten een crisisteam raken en hoe je dit vertaalt in een goede oefening en scenario. Je werkt graag samen maar kan ook goed alleen projecten realiseren en/of als projectleider optreden. Je hebt zowel focus op de inhoud als op projectmatig werken.
Leiding en toezicht:
Ja.
Meest essentiële competenties:
- Eigenaarschap tonen/ verantwoordelijkheid nemen
- Analytisch en organisatorisch sterk
- Goed kunnen samenwerken
- Je snel dingen eigen maken (ingewerkt zijn)
Eisen:
1 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring als oefenleider van crisisoefeningen en trainer van crisisrol/teamtrainingen op tactisch/strategisch niveau
2 Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van de crisisrollen zoals die op nationaal niveau gebruikt worden
Wensen:
1 Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het organiseren en geven van crisisroltrainingen en crisisoefeningen op minimaal tactisch niveau
2 Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en sollicitatiegesprek)
3 Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de crisisorganisatie en dynamiek op nationaal, RWS en regionaal niveau (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en sollicitatiegesprek)
• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen;