...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Senior Salarisadministrateur

Logo van de gemeente Steenbergen met een groene en blauwe horizontale balk boven de tekst.

Aanvraagnummer: 9462
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Steenbergen
Locatie: Gemeente Steenbergen
Uren per week: 4 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 8 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 28-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 02-05-2025 10:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


De gemeente Steenbergen is op zoek naar een senior salarisadministrateur/coach on the job op het terrein van personeels- en salarisadministratie. Gemeente Steenbergen, gelegen in het westen van Noord-Brabant, is een levendige gemeente met bijna 25.000 inwoners. Met een sterke focus op ontwikkeling, samenwerking en innovatie werken ze aan een nieuwe organisatie die klaar is voor de toekomst. Ze combineren een persoonlijke en informele werksfeer met de ambitie om continu te verbeteren.
We zoeken een senior salarisadministrateur die ruime ervaring en expertise heeft op het gebied van salarisadministratie en de recente gestarte salarisadministrateur coacht en begeleidt in de verdere ontwikkeling. 

Er is kennis vereist van relevante wet- en regelgeving en de kandidaat kan de impact hiervan doorzien op de salaris- en personeelsadministratie. Daarnaast is kennis vereist van het ADP-systeem (salarissen). Ook het toepassen van het 4-ogen principe en het, bieden van begeleiding, bij het verstrekken van managementinformatie en noodzakelijke rapportages is inbegrepen in de opdracht.

Het aantal uur wat benodigd is voor de opdracht wordt indicatief ingeschat op gemiddeld 4 - 6 uur / week. 

Vereisten / Knock-out criteria

  1. Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
  2. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
  3. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
    • Ja (5 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  4. Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het kennis overdragen aan en begeleiden en inwerken van een (junior/medior) salarisadministrateur in het uitvoeren van alle noodzakelijke werkzaamheden binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria / Wensen
  1. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur. Dit moet blijken uit het cv.
    • Minder dan 2 jaar (1 Punten)
    • Tussen de 2 en 5 jaar ervaring (3 Punten)
    • Meer dan 5 jaar ervaring (5 Punten)
  2. De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
    • Referenties aanwezig (2 Punten)
    • Geen referenties (0 Punten)
  3. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
    • Ja (5 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  4. Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
    • De kandidaat is voor minder dan 2 uur per week beschikbaar. (0 Punten)
    • De kandidaat is voor 2 tot 4 uur per week beschikbaar. (3 Punten)
    • De kandidaat is voor 4 tot 6 uur per week beschikbaar. (5 Punten)
  5. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Proactief - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.
    • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)
    • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
    • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)
    • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (10 Punten)