...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Kwaliteitsmedewerker Wmo en Z&V

Logo van gemeente Tytsjerksteradiel, met tekst in een minimalistisch lettertype.

Aanvraagnummer: 9471
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Tytsjerksteradiel
Locatie: Burgum
Uren per week: 16 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-06-2025
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 07-05-2025 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Opdracht omschrijving

Vanaf 1 januari 2025 begint Tytsjerksteradiel aan een nieuw hoofdstuk als zelfstandige gemeente. We zijn ‘prettig eigenwijs’ en doen dingen graag op onze eigen manier. Hier vind je ruimte voor initiatief, creativiteit en verantwoordelijkheid. Om samen vorm te geven aan onze nieuwe koers zoeken we enthousiaste mensen. 

Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje!

We zijn op zoek naar een ervaren Kwaliteitsmedewerker Wmo die verantwoordelijk is voor het opzetten, implementeren en borgen van een integraal kwaliteitssysteem binnen het Wmo-domein (ook Zorg en Veiligheid). Dit systeem dient de kwaliteit en rechtmatigheid van de uitvoering van de Wmo te waarborgen, en te zorgen voor continue verbetering van processen en dienstverlening.

Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao Gemeenten.

De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht. 

Verantwoordelijkheden

Binnen het werkveld is de kandidaat verantwoordelijk voor het zorgdragen van de dagelijkse 'on going concern' werkzaamheden zoals ontwikkelen van een kwaliteitssysteem

Wat ga je doen? 

Mede in het kader van de opbouw maar ook bij het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden zoals het: 

  • Opzetten van procedures en werkprocessen om de kwaliteit binnen Wmo te waarborgen;
  • Implementeren en borgen van kwaliteitssysteem (kwaliteitshandboek Wmo en Zorg en Veiligheid);
  • Verzorgen van de audits en kwaliteitscontroles: het systeem dient te voldoen aan de eisen van de eerstelijnscontrole;
  • Waarborgen van wet- en regelgeving: zorgen dat beleid en uitvoering in lijn zijn met de actuele wet- en regelgeving.

III. Eisen en gunningscriteria


Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2025 tot en met 30 november 2025 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 16 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 9. De gesprekken vinden plaats op vrijdag ???

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
De kandidaat heeft ruime ervaring in het vakgebied Wmo/Zorg en Veiligheid.
De kandidaat heeft kennis en ervaring met het werken met I-sam en Civsam (Pink).
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en implementeren van kwaliteitssystemen binnen het sociaal domein.
De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %


Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )


Gunningscriteria (wensen)

40 %
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen het vakgebied Wmo.
40 %
De kandidaat heeft relevante opleidingen en cursussen op het gebied van Wmo/Zorg en Veiligheid
20 %
Kennis van I-sam en Civsam (Pink)

Prijs (eisen)

Maximaal: € 95,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Gewenste competenties:

  • Signalerende en actieve houding.
  • Stevige persoonlijkheid.
  • In staat veranderingen door te voeren.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.