Vergunningverlener

Aanvraagnummer: 10020
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Bergen op Zoom
Locatie: 212310 - Veiligheid
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 10-05-2025 11:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.

Voorwaarden inschrijvingen

Randvoorwaarden CV
Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:

Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin
Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week)

Indien de CV de bovengenoemde punten niet bevat, kan de aanbieding terzijde gelegd worden.

Overige randvoorwaarden

Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen

Vergoedingen

Parkeren:

Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom

Reiskosten:

Woon – werk kilometers worden niet vergoed
Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,19 per kilometer

Telefoon:

De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon

Werkplek:

Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom

Over de gemeente Bergen op Zoom
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.

Dit is werken bij de Afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV)
De afdeling bestaat uit twee vakgroepen, te weten de vakgroep Veiligheid en de vakgroep Handhaving en Toezicht. Met bijna 40 professionals bouwen we aan een slagvaardige, toekomstbestendige veiligheids- en handhavingsorganisatie. Een organisatie die wendbaar is en continu aansluit bij actuele wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de maatschappij. Maar ook een organisatie die grenzen stelt, zichtbaar is en die waar nodig een regierol voert, zowel op lokaal, districtelijk en op regionaal niveau. Dit alles om er voor te zorgen dat onze gemeente veilig en leefbaar is én blijft.

De missie van de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) is: zorgen voor een goede en vooral veilige leefomgeving. Zo willen we het vertrouwen in onze gemeente vergroten. Dit doen we aan de hand van de Veiligheidsstrategie 'Bergen moet veiliger' en de jaarlijks opgestelde Lokale Veiligheidsagenda.

Jij maakt het verschil!
Als vergunningverlener op het gebied van standplaatsen, gebruik gemeentegrond en leegstand speel jij een belangrijke rol waar het gaat om de contacten met onze klanten en het afwikkelen van de vergunningaanvragen. Het gebruik van onze openbare ruimte willen wij zoveel als mogelijk in goede banen leiden en daarom is coördinatie hierop van belang. Je werkt hierbij nauw samen met de collega’s van Beheer Openbare Ruimte, Economie en onze handhavers.

Wat ga je doen?
Voor de periode vanaf 1 juli tot en met 31 december 2025 zoeken wij ter vervanging van onze huidige collega:

Vergunningverlener
32 uur per week

Taakomschrijving:

Het beoordelen van ingekomen aanvragen bijzondere wetten en APV (o.a. standplaatsvergunningen, vergunningengebruik gemeentegrond en vergunningen i.h.k.v. de Leegstandswet);
Inwinnen van interne en externe adviezen;
Afstemming met interne en externe stakeholders;
Opstellen van vergunningen en kennisgevingen;
Bewaken van termijnen;
Beantwoording van ingekomen klantvragen en eventuele Woo-verzoeken;
Registratie en dossiervorming;
Publiceren van ingekomen aanvragen en besluiten;
Financiële controle op de legesinning.

Functie-eisen:

MBO werk- en denk niveau.
Aantoonbare kennis van én ervaring met vergunningverlening APV en bijzondere wetten.
Zelfstandigheid en taakvolwassenheid in deze functie.

Verder vinden wij het belangrijk dat je beschikt over de volgende eigenschappen:

Standvastig en flexibel;
communicatief vaardig;
secuur en zorgvuldig;
Voldoende vaardig met softwaresystemen;
Zelfstandig, enthousiast en gemotiveerd;
Verbindend naar collega’s.

Wat bieden we jou
Gewenste startdatum is 1 juli 2025. Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag Politie (VOG-P verklaring).

Vereisten / Knock-out criteria

In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding (Dit moet blijken uit het cv.)
De aangeboden kandidaat heeft een Basisopleiding APV en bijzondere wetten dan wel basistraining Bestuursrecht. (Duidelijk aangeven in CV)
Het uurtarief is maximaal 70 (eventueel +/- 10%)
De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 1 juli starten voor 32 uur per week, waarvan minimaal 80% fysiek op kantoor in Bergen op Zoom aanwezig. (Graag duidelijk aangeven in het CV.)

Gunningscriteria / Wensen

De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met vergunningverlening APV en bijzondere wetten, in het bijzonder met standplaatsen. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente kennis en ervaring met vergunningverlening APV en bijzondere wetten, in het bijzonder met standplaatsen. (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar recente kennis en ervaring met vergunningverlening APV en bijzondere wetten, in het bijzonder met standplaatsen. (2 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met vergunningverlening APV en bijzondere wetten, in het bijzonder met standplaatsen. (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met vergunningverlening gebruik gemeentegrond en Leegstandswet Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
- De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente kennis en ervaring met vergunningverlening gebruik gemeentegrond en Leegstandswet (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar recente kennis en ervaring met vergunningverlening gebruik gemeentegrond en Leegstandswet (2 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring met vergunningverlening gebruik gemeentegrond en Leegstandswet (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft recente relevante kennis en ervaring met het inwinnen van adviezen en kan deze goed beoordelen (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft recente relevante kennis en ervaring met het inwinnen van adviezen en kan deze goed beoordelen (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente relevante kennis en ervaring met het inwinnen van adviezen en kan deze goed beoordelen (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het opstellen van wachtlijsten in het kader van standplaatsen en de financiële controle op de legesinning. (Graag duidelijk omschrijven in CV)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het opstellen van wachtlijsten in het kader van standplaatsen en de financiële controle op de legesinning. (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring met het opstellen van wachtlijsten in het kader van standplaatsen en de financiële controle op de legesinning. (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft recente en uitgebreide ervaring met het werken met Corsa (Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft recente en uitgebreide ervaring met het werken met Corsa (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente en uitgebreide ervaring met het werken met Corsa (0 Punten)
De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
- Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
- Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
- Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
- De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)