LET OP! Deze opdracht is gesloten

Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht

De afdeling HR is in transitie naar een strategisch partner met toegankelijke services in een dynamische organisatie die een grote financiële en personele opgave heeft. Er wordt als gevolg van het programma Klaar voor de toekomst een groot extra beroep gedaan op de expertise, ervaring en inzet van de afdeling HR en HR advies/de businesspartners in het bijzonder. Er is momenteel te weinig capaciteit beschikbaar om de extra taken te kunnen oppakken die ontstaan als gevolg van Klaar voor de Toekomst en management goed te kunnen adviseren.

Aard van het advies en de ondersteuning

De opdracht omvat:

Adviseren (strategisch en tactisch) van managers en teamleiders in de accounts: hen begeleiden en adviseren om de kwantitatieve en kwalitatieve krimp te realiseren (vanuit wat er nu is in relatie tot wat nodig is in de toekomst en binnen de krappere capaciteit)
Advies geven in HR vraagstukken die hiermee samenhangen zoals onzekerheid, verandering, onrust, verzuim, functioneren, formatie, mobiliteit. Je zorgt voor concrete acties en resultaten op verschillende HR-terreinen. Je bent daarbij inspirerend en helpt te blijven koersen op de ingezette beweging naar businesspartnerschap.
Deelname aan arbocommissie, commissie veiligheid en RI&E
Uitvoeren van projecten die ontstaan vanuit Klaar voor de toekomst (bijv bijdragen aan uitwerking van instrumenten die nodig zijn)
Bijdragen aan de doorontwikkeling naar HR businesspartner met toegankelijke services door oa professionele rol als HR businesspartner en het versterken van basis fundament (door ontwikkelen van topdesk)

Resultaat

Aan het eind van de opdracht is het volgende bereikt:
Managers en teamleiders hebben kwantitatief en kwalitatief advies ontvangen zodat zij hun krimp kunnen realiseren
Er is kwalitatief goed advies geleverd op HR vraagstukken (bijv verzuim, functioneren, formatie, mobiliteit)
Er is een bijdrage geleverd aan de projecten binnen doorontwikkeling HR transitie naar businesspartner (oa binnen het team beleid en advies) met toegankelijke services (advies doorontwikkeling topdesk is geleverd)

Planning en omvang van de ondersteuning

Inzet is voor de periode van 19 mei 2025 tot en met 31 oktober Mogelijk kan deze opdracht 2x met 3 maanden of 1x met 6 maanden verlengd worden. Uren: 24 uur per week Werkdagen: in overleg Hybride/locatie: in overleg

Eisen en wensen

Indienen van CV, motivatie/toelichting en tarief Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten.

Functievereisten en competenties

Een afgerond HBO diploma met een relevante HR opleidingsachtergrond (post HBO)
Minimaal vijf jaar recente werkervaring als senior HR adviseur of HR-businesspartner.
Bewezen recente ervaring in het HR-vak en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
Overtuigingskracht, resultaatgericht, aanpakker, analytisch scherp, lef, verbindend
Bij voorkeur ervaring bij de Rijksoverheid.

Letop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 20 mei voor een intakegesprek.

HR Business Partner

Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht

Aard van het advies en de ondersteuning

Resultaat

Planning en omvang van de ondersteuning

Eisen en wensen