Ga naar de inhoud 
Medewerker Werving en Selectie
Aanvraagnummer: 10768
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek
Locatie: Lelystad
Uren per week: 24 per week
Tarief: 70 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 6.5 maanden
Regio: Flevoland
Startdatum: 02-06-2025
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 26-05-2025 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
Wat ga je doen?
Je zoekt de beste mensen voor functies en tijdelijke opdrachten bij de OFGV. Vinden en binden, daar draait het om. Je bedenkt op welke manier er effectief geworven kan worden, zet dit in gang en zoekt naar geschikte kandidaten. In een persoonlijk gesprek vind je uit of de kandidaat, de OFGV en de baan inderdaad een match zijn. Je voelt de OFGV uitstekend aan in haar cultuur, ontwikkelwensen, structuur en makken. Je bent toegankelijk en mensen voelen zich snel bij jou op hun gemak. Dit zorgt ervoor dat ze open zijn in het gesprek en jij de beste inschatting kunt maken of de OFGV bij hen past.
Als medewerker werving en selectie werk je bij het onderdeel HRM binnen de OFGV. Dit doe je samen met de senior recruiter, HRM beleidsadviseur, HRM adviseur en HRM medewerker. Onderling fungeren jullie als sparringpartner voor elkaar en hebben jullie een grote mate van zelfstandigheid in het samen benoemen en verdelen van werkzaamheden.
Belangrijke taken:
Het opstellen en uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten
Het gezicht en aanspreekpunt zijn voor toekomstige en nieuwe medewerkers
Werven en selecteren van vaste medewerkers, stagiaires en flexibele schil
Bijhouden van de sollicitatie mailbox
- Bijhouden recruitment overzichten ten behoeve data monitoring
- Processen begeleiden en bewaken
- Operationele en uitvoerende taken: sollicitatiegesprekken plannen en voeren evt sourcen, pipeline van kandidaten vullen vanuit DAS en Werkenbij site
- Overzicht behouden en details niet vergeten (planning bijhouden en overzichten maken)
- Zorgen dat andere medewerkers naar hoger niveau getild worde
Kandidaatomschrijving
Wie ben jij?
Als medewerker werving en selectie heb je de mogelijkheid om een significante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van onze organisatie.
Verder zien wij graag:
Een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau bij voorkeur op het gebied van HRM.
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HRM/ recruitment-functie
Uitgebreide kennis van werving en selectie
Meerjarige/ ruime ervaring in een overheidsorganisatie
Proactief qua werkwijze
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte houding.
In staat om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden met verschillende belanghebbenden.
Let op!
Wet DBA
In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er beoordeeld of er sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een ZZP’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk / realistisch is, is de Aanbestedende dienst van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip ZZP’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de detacheren persoon. Indien een ZZP’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (direct) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacheringsbureau of payrollbedrijf dienen op het moment van publiceren van deze opdracht al wel voor de betreffende categorie in het DAS te zijn toegelaten. Een ZZP’er / DGA als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht.
Interviewplanning
De gesprekken zijn op 28 en 29 mei
Toelichting op rooster
Werken op locatie is noodzakelijk voor de goede uitvoering van deze rol