Projectleider Gebiedsontwikkeling

Aanvraagnummer: 11282
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Heerenveen
Locatie: Heerenveen
Uren per week: 28 - 36 per week
Tarief: 80 - 135 per uur
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 16-06-2025
Optie tot verlenging: 1x 6 maanden
Sluitingsdatum: 30-05-2025 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Wij zijn voor het team Wonen en Leven van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling op korte termijn op zoek naar een enthousiaste Projectmanager Gebiedsontwikkeling voor 28 a 36 uur per week. Het betreft vooralsnog een tijdelijke functie tot 31-12-2025.
Je functie
Je bent projectleider van verschillende ontwikkelprojecten. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en aansturen van projecten van derden vanaf de start tot de afronding of realisatie.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Het opstellen en bewaken van projectplannen en tijdsplanning, overleg met collega’s en externe betrokkenen en aansturing van externe specialisten.
- Je voert planologische procedures zelf en zelfstandig uit.
- Je maakt afspraken en vindt het vanzelfsprekend deze na te komen en verwacht van anderen hetzelfde.
- Je draagt zorg voor heldere communicatie over de voorgang van projecten; je neemt interne en externe betrokkenen mee en zorgt ervoor dat ze goed aangehaakt zijn. Je koppelt je beslismomenten en resultaten tijdig terug aan onze bestuurders.
De afdeling
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling faciliteert en stimuleert ontwikkelingen op het brede terrein van de fysieke leefomgeving, economische zaken en leefbaarheid. Via gericht beleid en projecten levert de afdeling een leidende bijdrage aan de ontwikkeling van de gemeente Heerenveen.
De gemeente Heerenveen heeft diverse fysieke projecten op stapel staan die door middel van een nieuwe wijze van participatie met de gemeenteraad en burgers uitgevoerd gaan worden.
Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
In deze opdracht krijg je de vrijheid om je eigen initiatieven in te zetten en je optimaal te ontwikkelen. Een werkplek in een enthousiaste vakgroep binnen team Wonen & Leven op de afdeling RO in een ambitieuze en professionele organisatie. Er gebeurt veel, wat afwisseling geeft in je werk. Je collega's zijn gezellig en helpen je graag verder.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 135,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
De aangeboden kandidaat beschikt over de volgende kerncompetenties:
- Projectmatig werken
- Proactief en enthousiast
- Politiek bestuurlijke antenne
- Organisator en verbinder
- Communicatief vaardig in woord en geschrift
- Resultaatgericht en besluitvaardig
- Creatief
- Omgevingssensitief
- Netwerker
- Flexibel en geen 9 tot 5 mentaliteit
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
