Talent Sourcher

Aanvraagnummer: 11850
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Ede
Locatie: Ede
Uren per week: 8 - 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 06-06-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
De gemeente Ede is op zoek naar een talent sourcher die actief gaat zoeken naar profielen om zo zeer lastig in te vullen vacatures te kunnen opvullen. Jouw opdracht bestaat uit:

- Voor 6-10 vacatures ga jij actief zoeken naar geschikte profielen. Deze leg je voor aan de hiring manager en bespreek je op passendheid op de functie. Aan de hand van deze gesprekken zoek je door totdat er geschikte kandidaten gevonden zijn die je benadert voor de functie bij de gemeente Ede. Jouw opdracht stopt als je voor elke vacature minimaal 2 kandidaten hebt gevonden die op gesprek komen voor de desbetreffende functie.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter a.i. binnen een gemeente.

Gunningscriteria
4. Een aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor (25 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een gemeente (50 punten);
6. aantoonbare werkervaring met het actief zoeken van geschikte kandidaten, via platforms zoals LinkedIn (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Proactiviteit: de vaardigheid om je stakeholders proactief te informeren over de status en zaken zelf te signaleren en vervolgens op te pakken.
Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk: de vaardigheid om de juiste vragen te stellen en deze vervolgens te vertalen naar de wensen van de hiring manager.

Benodigd aantal professionals 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 juni 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.