Projectmanager Recruitment

Aanvraagnummer: 12069
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: STEDIN
Locatie: Standplaats + deels vanuit huis.
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: Ja bij goed presteren.
Sluitingsdatum: 12-06-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Projectmanager Recruitment (tijdelijk)

Zonder jou geen vooruitgang in recruitment. Jij zorgt dat onze verbeterprojecten écht het verschil maken. Of het nu gaat om een slimmer referralprogramma, een betere candidate experience of soepelere processen—jij brengt structuur, energie en resultaat. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendig Stedin.

Hoe jouw dag als Projectmanager Recruitment eruitziet bij Stedin?
Maandagochtend, je start met het projectteam voor referral om de strategie te bepalen voor de selectie en implementatie van een tool. Daarna overleg je met één van de HR Experience Consultants om de resultaten van het onderzoek naar de candidate journey door te nemen. In de middag presenteer je de eerste resultaten van een procesanalyse aan de Manager Recruitment. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet mensen mee te nemen in verandering.

Dit breng je mee

Je hebt ervaring met recruitmentprojecten en een scherp oog hebt voor verbetering. Je weet hoe je stakeholders betrekt, houdt van structuur én krijgt energie van het boeken van tastbare resultaten. Je bent tijdelijk beschikbaar, maar je impact is blijvend.

• Minimaal 7 jaar ervaring met projectmatig werken binnen grote en complexe corporate recruitmentomgevingen.

• Kennis van employer branding, candidate experience en procesoptimalisatie.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit.

• Beschikbaarheid voor 28 tot 32 uur voor maximaal 6 maanden.

Goed om te weten
Je werkt zelfstandig binnen het recruitmentteam van Stedin, waar naast recruiters ook recruitmentmarketeers, campusrecruiters en talent sourcers werken. Jouw resultaten lever je op aan de Manager Recruitment.

1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring met projectmatig werken binnen grote en complexe corporate recruitmentomgevingen.
   • Ja (4 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat heeft kennis van employer branding, candidate experience en procesoptimalisatie. (Let op: Moet blijken uit CV)
   • Ja (4 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
5. Kandidaat is beschikbaar voor 28 tot 32 uur voor maximaal 6 maanden. (Meer of minder is niet mogelijk)

1. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
2. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.- Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
3. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin.(0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)