Juridisch medewerker arbeidsmigranten
Aanvraagnummer: 12074
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Moerdijk
Locatie: Gemeentehuis Hybride
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 18 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: JA
Sluitingsdatum: 14-06-2025 10:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Juridisch Medewerker Arbeidsmigranten
In Moerdijk vinden we het belangrijk dat er goede huisvesting is voor de arbeidsmigranten die werken in onze gemeente. Er zijn nieuwe initiatieven voor grootschalige huisvesting van arbeidsmigranten in ontwikkeling. Als vervolgstap willen we de bestaande huisvesting inzichtelijk krijgen en waar nodig gaan handhaven zodra de grootschalige huisvesting is gerealiseerd. Gewone woningen zullen hierdoor weer beschikbaar komen voor gewone huishoudens.
We nemen hiervoor deel aan de themagerichte aanpak arbeidsmigranten West-Brabant West. Belangrijkste doel van deze aanpak is zicht te krijgen op de keten rond arbeidsmigranten, leef- en werkomstandigheden te verbeteren en eventuele uitbuiting te stoppen of te voorkomen. Om toe te kunnen werken naar een themagerichte samenwerking met landelijke ketenpartners en gemeenten in de regio zal geïnvesteerd moeten worden in het krijgen van zicht op de arbeidsmigranten in de gemeente door middel van (huisvestings)controles.
Voor 2025 en 2026 hebben we iemand nodig voor deze themagerichte aanpak arbeidsmigranten West-Brabant West voor:
Algemene werkzaamheden:
- Ambtelijk liason/trekker/coördinator voor de regionale samenwerking en afstemming themagerichte aanpak arbeidsmigranten
- Coördinatie, handhaving, administratief en deelname aan casustafels en actieavonden
Concrete werkzaamheden voor 31-12-2025:
- Inventarisatie potentiële adressen van (vermoedelijke) huisvestingslocaties arbeidsmigranten aan de hand van de leegstandslijst door (interne) informatieverzameling en risicoanalyse
- Organiseren pilot van 20 adressen (om de kosten en baten te kunnen inschatten en een beeld te krijgen van benodigde capaciteit en middelen)
- Aan de hand van de uitkomsten van de pilot een plan van aanpak op te stellen voor de volledige potentiële adressenlijst
- Starten met het organiseren van controles van de potentiële adressenlijst (doorloop in 2026)
- Opstellen dashboard van bezochte panden met inzicht in omvang probleem, betrokken partijen en aard van bewoning (doorloop in 2026)
- Afspraken nachtregister, toeristenbelasting, inschrijving BRP (doorloop in 2026)
- Organiseren toetreding LSI convenant en ontwikkelen DPIA om veilig en rechtmatig gegevens te kunnen delen en samen te brengen
Concrete werkzaamheden in 2026:
- Opstellen handhavingskader en voorbereiden handhaving (Welke situaties handhaven, mogelijkheden legalisatie. Gefaseerde aanpak, direct startend bij de meest schrijnende of problematische situaties. Overige handhaving zodra grootschalige huisvesting gerealiseerd is)
- Daadwerkelijke handhaving en juridische uitvoering
- Toewerken naar borging in het reguliere werkproces zodat zicht wat verkregen is ten aanzien van huisvestlocaties arbeidsmigranten ook behouden blijft.
Criteria:
- Minimaal HBO opleiding in een relevante juridische opleiding;
- Enkele jaren ervaring relevant voor de genoemde werkzaamheden;
- Direct inzetbaar zijn.
Gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 23 juni. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.
Vereisten / Knock-out criteria
- Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over minimaal een relevante juridische HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
Gunningscriteria / Wensen
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit het CV.
- (6 Punten)
- (3 Punten)
- (1 Punten)
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)