HR specialist strategische personeelsplanning

Bedrijfsvoering, Detachering Opdrachten, Friesland, HRM, Projectmanagement, Sociaal Domein en Maatschappelijke Ontwikkeling, Wetterskip Fryslân, ZZP Opdrachten

Aanvraagnummer: 12200
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Wetterskip Fryslân
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 16 per week
Tarief: 105 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 23-06-2025
Optie tot verlenging: Ja, 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 15-06-2025 23:59

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Wij zoeken een analytische en ervaren HR specialist die aan de slag gaat met het onderwerp strategische personeelsplanning in samenwerking met de HR collega's.

Verantwoordelijkheden

De opdracht bestaat uit de volgende resultaatgerichte werkzaamheden:

Inzichtelijk maken en analyseren van de beschikbare SPP-gegevens (Strategische Personeelsplanning);
Opstellen van een heldere rapportage met conclusies en aanbevelingen;
Onderzoeken van digitale mogelijkheden om SPP in de toekomst meer datagedreven te analyseren en adviseren over de inrichting hiervan;
Toetsen van de huidige analyse aan toekomstige ontwikkelingen over een termijn van 5 tot 10 jaar;
Optimaliseren van het SPP-proces, passend bij de huidige ontwikkelfase van de organisatie, en het opstellen van concrete verbetervoorstellen;
Verder ontwikkelen van de talentenscan als onderdeel van het SPP-instrumentarium;
Uitwerken van doelgroepenbeleid vanuit de talentenscan, in het kader van talentmanagement;

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 23 juni 2025 tot 1 december 2025 voor (gemiddeld) 16 uur per week. (e.

e.

a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken zijn op 19 juni 2025 in de middag. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het HR vak en met strategische personeelsplanning.

De aangeboden kandidaat heeft eerder gewerkt bij de overheid.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior adviseur.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal een HBO diploma.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Gunningscriteria (wensen)

30 %

De aangeboden kandidaat heeft werkervaring bij een waterschap.

30 %

De aangeboden kandidaat heeft het vermogen om problemen te begrijpen en oplossingen te vinden door informatie te verzamelen, te analyseren en te evalueren.

20 %

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met en kan goed beleidsdocumenten opstellen.

20 %

De aangeboden kandidaat kan creatief en vernieuwend denken.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 105,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium

1 Uitmuntend 50%

De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

2 Goed 40%

De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

3 Voldoende 20%

De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

4 Onvoldoende 0%

De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Voldoe je aan de eisen van de opdracht? (opdrachtgevers kunnen CV's weigeren als niet wordt voldaan aan de eisen)

Ja, ik voldoe aan de vereisten van de opdracht / Knock-out criteria

Contractvorm | Wil je meer weten over de verschillende contractsvormen Klik hier voor meer informatie

Naam van organisatie: (optioneel)

Voornaam

Achternaam

Emailadres

Telefoonnummer

CV (.pdf - max 10mb)

Motivatiebrief - optioneel (.pdf - max 10mb)

Uurtarief ex BTW (let-op dit is inclusief de Fee van de Publieke Partner)

Ik ga akkoord met de Inschrijfvoorwaarden en het Privacy beleid.

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten

HR specialist strategische personeelsplanning

Opdracht omschrijving

Verantwoordelijkheden

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria

Sortering

Uitleg gunningscriteria

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Contactgegevens

Regio's

Vakgebieden