Support Medewerker – Authorization Management
Aanvraagnummer: 12229
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 52 per uur
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-09-2025
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 11-06-2025 08:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Details:
• We zijn op zoek naar 4 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• Duur van de opdracht: 9 maanden;
• Deze rol is niet geschikt voor ZZP;
• Voorkeur 36 uur (32 uur mogelijk);
• Hybride werken: balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Dit is 1x in de maand op locatie in Utrecht en 1x in de maand op locatie in Eindhoven.
Ben je zelfstandig, proactief en een teamspeler die het verschil maakt binnen de operatie van Operations op het gebied van Rol- en Autorisatiebeheer?
In deze rol, zorg je ervoor dat de medewerkers ondersteund worden door de verwerking van diverse operationele processen.
De aandachtsgebieden liggen bij Rol en Autorisatiebeheer. Je richt je binnen Rol- en Autorisatiebeheer onder andere op; het uitzetten van autorisatieaanvragen voor de instroom en doorstroom van medewerkers en de afhandeling van de uitstroom van medewerkers. In deze rol kun je doorgroeien naar senior. Ondersteun je bij bouwen van rollen, ben je verantwoordelijk voor rolwijzigingen doorvoeren en het analyseren van incidenten en uitzetten bij de juiste oplosgroep. Tot slot het uitzetten en monitoren van procescontroles. Daarnaast heb je een adviesfunctie, behandeld de complexe vraagstukken binnen het team, de coördinator, zorgt voor stuurinformatie en ben je het aanspreekpunt voor (overige) vragen.
Samen met jouw collega’s ben je het zichtbare Loket binnen Authorization Management Operations voor generieke, operationele processen voor de afdelingen binnen Operations en CHRO.
Tevens bestaat jouw functie uit:
• deelname aan (team)projecten en verbeterprogramma’s;
• bijdrage leveren aan verbeteringen van de inrichting van processen;
• deze verbeteringen over te brengen aan collega’s.
Je zoekt actief de samenwerking op met de interne klant, sta je open voor feedback/leerervaringen en deel je en borg je je kennis binnen het team.
Quote van een van de collega’s: “Ik vind mijn werk heel divers, er is eigen ruimte voor input en de ontwikkelingen staan nooit stil. Hierdoor wordt mijn betrokkenheid constant vergroot”.
Onze afdeling
Ons team bestaat uit 10 collega’s met een diversiteit aan leeftijden, culturele achtergronden en mooie persoonlijkheden. We zijn tevreden als we een stap extra voor onze klant kunnen zetten.
Wij vragen
• Afgeronde MBO-4 opleiding met werkervaring of afgeronde HBO;
• Ervaring op het gebied van Identity and Access Management/Rol- en Autorisatiebeheer is een grote pré;
• Ervaring binnen een Operations domein is een pré;
• Ervaring met Agile/Scrum werkwijze is een pré;
• Ben je in het bezit van je Lean Green Belt Certificering dan is dat een pré.
Jij bent een teamspeler die in goede afstemming zelfstandig en professioneel handelt. Je bent kritisch, analytisch en beheersmatig. Tenslotte ben je een persoon met sterke organisatiesensitiviteit, stijlflexibiliteit en omgevingsgerichtheid.
Naast de twee Rabobank kerncompetenties Samenwerken en Klantbelang centraal stellen herken je in jezelf de volgende competenties:
• Initiëren van verbeteringen;
• Proactieve werkhouding;
• Organiseren & monitoren; werkzaamheden prioriteren en overzicht behouden;
• Communicatiekracht.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Let op: loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan. Geen kandidaten aanbieden via deze constructie. Controle vindt tevens plaats tijdens de screening;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 6 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
•