Beleidsadviseur nieuwe Nederlanders, Sociaal Domein

Logo van de gemeente Opsterland met een schild met bomen en gebouwen, met daarboven een kroon, en daaronder de tekst gemeente Opsterland.

Aanvraagnummer: 12464
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Opsterland
Locatie: Beetsterzwaag
Uren per week: 36 per week
Tarief: 89 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: maximaal 1 x voor de duur van 6 maanden
Sluitingsdatum: 15-06-2025 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten



Opdracht omschrijving

Ontwikkeling Sociaal Domein is het beleidsteam binnen het Sociaal Domein. Dit team ontwikkelt o.a. nieuw beleid dat aansluit bij de behoefte van de uitvoering van de Jeugd-, de Wmo- en de Participatie wet en ook rondom vluchtelingen. Hiermee positioneren we de gemeentelijke organisatie als regisseur en facilitator ter bevordering van de opvang van Oekraïners en statushouders.

De allround beleidsadviseur nieuwe Nederlanders biedt je ondersteuning en advies aan de raad, het college, en het management van de ambtelijke organisatie op complexe vraagstukken die spelen in het Sociaal Domein. Je werkt projectmatig en integraal aan het realiseren van  doorstroom- of opvang locaties.

Verantwoordelijkheden

Als Adviseur Nieuwe Nederlanders binnen het Sociaal Domein werk je aan een van de meest actuele en betekenisvolle opgaven van deze tijd: beleidsmatig en projectmatig zorgen voor wonen, integratie en participatie.

In deze rol ben jij de schakel tussen beleid en praktijk. Je zorgt voor een integrale aanpak van opbouwen van de locatie, inzetten van begeleiding en participatie. Je werkt samen met collega’s, maatschappelijke organisaties en inwoners om vluchtelingen een veilige een kansrijke start te bieden.

Wat maakt deze functie bijzonder?

  • Je werkt aan de opvang van Statushouders en Oekraïense vluchtelingen én bredere vraagstukken rond inburgering en integratie.
  • Je verbindt beleid met de leefwereld van mensen.
  • Je draagt bij aan een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen.
  • Je krijgt ruimte voor initiatief, samenwerking en persoonlijke groei.

 


III. Eisen en gunningscriteria


Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel 1 x worden verlengd voor maximaal 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaren relevante werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente.
De kandidaat beschikt over een relevante afgeronde HBO opleiding
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) zijn gerechtigd om deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure, mits zij verklaren en aantonen dat de werkzaamheden niet als ZZP'er worden uitgevoerd, maar via tussenkomst van een detacheringsbureau plaatsvinden. Deze bepaling is van toepassing omdat de werkzaamheden worden uitgevoerd onder toezicht en leiding van de gemeente. De ZZP'er dient in zijn bieding: a. Te vermelden via welk detacheringsbureau de werkzaamheden zullen worden verricht; b. Een verklaring van het betreffende bureau te overleggen waaruit blijkt dat het bureau bereid is de ZZP'er voor deze opdracht te verlonen; c. Te verklaren dat het detacheringsbureau akkoord gaat met de algemene inkoopvoorwaarden van de gemeente en dat de inkoopvoorwaarden van het bureau niet van toepassing zullen zijn op de opdracht. Gunning aan een ZZP'er vindt uitsluitend plaats onder de voorwaarde dat aan de bovengenoemde vereisten wordt voldaan. Als niet aan deze vereisten is voldaan, behoudt de gemeente zich het recht voor de inschrijving ongeldig te verklaren.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %


Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )


Gunningscriteria (wensen)

40 %
De kandidaat heeft een ruime ervaring binnen een politiek/bestuurlijke omgeving
40 %
Ervaring met projectmatig en integraal werken
20 %
De kandidaat heeft ervaring met meerdere disciplines binnen en buiten de gemeente

Prijs (eisen)

Maximaal: € 89,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

De kandidaat is onafhankelijk, zakelijk en daadkrachtig en vertrouwenwekkend. Hij/zij is instaat om mensen te verbinden en enthousiasmeren. Bovendien is hij/zij als communicator onderscheidend, zowel mondeling als schriftelijk en op verschillende werkniveaus.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. 

De gesprekken vinden plaats op 17 juni vanaf 13.00 uur.