Senior toezichthouder bouwen

Senior Toezichthouder Bouwen
Taken
30 Toezichtscontroles: Toezicht houden op bouwprojecten. Controleren op vergunningplichtige en meldingsplichtige bouwactiviteiten. Tevens controle of uitvoering voldoet aan het Besluit bouwwerken leefomgeving en de Omgevingswet. Rapporteren van overtredingen en adviseren over correctieve maatregelen.
10 Handhavingscontroles: uitvoeren van controles in alle stadia van een handhavingtraject en rapporteren en uitwerken van de bevindingen.
25 Klachten: Oppakken van bouwgerelateerde klachten, meldingen en verzoeken om handhaving.
10 Integrale controles: Deelname aan integrale controles met verschillende ketenpartners.
Administratieve taken: Verwerken van bij toezicht en handhaving verkregen gegevens in RxMission,  Oppad voor toezichtstaken buiten en het Zaaksyteem.

Competenties
Analytisch vermogen: het kunnen verzamelen en analyseren van toezichtinformatie over de gehele breedte van het omgevingsrecht.
Actuele kennis: is op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het omgevingsrecht.
Samenwerking: werkt integraal en neemt actief deel aan integrale- en ondermijningscontroles.
Communicatievaardigheden: rapporteert en adviseert helder over de uitgevoerde  werkzaamheden.

Opleidingsniveau
Een afgeronde HBO opleiding binnen het vakgebied bouwen.
Een afgeronde opleiding ABW I em ABW II
Minimaal 10 jaar ervaring binnen het vakgebied en ervaring met integrale - en ondermijningscontroles

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
2. Kandidaat heeft ervaring met MS Office. Dit moet blijken uit de CV.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
   • Ja (1 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
3. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
4. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
   • Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
   • 3 jaar werkervaring (2 Punten)
   • 4 jaar werkervaring (3 Punten)
   • 5 jaar werkervaring (4 Punten)
   • Meer dan 5 jaar werkervaring (15 Punten)
5. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
6. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
7. Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Uitstekend (5 Punten)
   • Goed (3 Punten)
   • Matig (0 Punten)
8. Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
9. Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

---