Medewerker debiteurenbeheer

Aanvraagnummer: 13746
Contractvorm: Detachering
Organisatie: De Connectie
Locatie: De Connectie
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-06-2025
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 12 maanden
Sluitingsdatum: 30-06-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Medewerker Debiteurenbeheer

Bouw jij mee aan De Connectie?

De Connectie is een bedrijfsvoeringsorganisatie voor de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden. Zij levert producten en diensten op het gebied van secretariële ondersteuning, facilitaire zaken, belastingen, basisregistratie, financiële en personele administratie, inkoop en aanbesteding en ICT. Een kleine vierhonderd professionals maken De Connectie. Zij zijn een kei in hun vakgebied, kennen de gemeenten en hun behoeften, zijn servicegericht, zelfstandig en resultaatgericht. De Connectie is een 'platte' organisatie met vak georiënteerde afdelingen (aangestuurd door managers die het vak kennen) en een bedrijfsbureau.

De Connectie wil een moderne, professionele organisatie zijn: aantrekkelijk om voor en mee te werken. We werken op basis van vertrouwen en resultaatafspraken.

Afdeling Administratie en Beheer

Financiële administratie

De financiële administratie is onderdeel van de financiële functie van de deelnemende gemeenten. De bijdrage van de financiële administratie is om de hiervoor benodigde gegevens met een zo hoog mogelijke kwaliteit vast te leggen, te beheren en te verstrekken. De groep debiteuren bestaat uit 7 medewerkers. We zoeken een tijdelijke collega voor het beheer van de debiteuren.

Wat ga je doen?

· Beheer van openstaande debiteuren Aanmanen, nabellen en incassotrajecten opstarten

· Contact met deurwaarders over invordering

· Uitzoeken van betalingen

LET OP! Deze opdracht vindt plaats onder functionele aansturing binnen de organisatie van De Connectie. Gezien de toetsingscriteria van de Wet DBA is inzet van zzp’ers niet toegestaan. Inschrijving is uitsluitend mogelijk via partijen die personeel in loondienst kunnen leveren.

CV eisen

Vereisten / Knock-out criteria

De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal MBO+ werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal MBO+ werk- en denkniveau. (10 Punten)
- De kandidaat beschikt niet aantoonbaar over minimaal MBO+ werk- en denkniveau. (0 Punten)
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een opleiding en of cursus in debiteurenbeheer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde accreditatie of certificaat beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als medewerker debiteurenbeheer in de afgelopen 5 jaar. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria / Wensen

De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van actuele kennis van wet-regelgeving omtrent debiteurenbeheer. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van actuele kennis van wet-regelgeving omtrent debiteurenbeheer. (10 Punten)
- De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van actuele kennis van wet-regelgeving omtrent debiteurenbeheer. (0 Punten)
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
- 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
- 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuraat werken (5 punten) Analyseren (5 punten) Initiatief (5 punten) Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten) Plannen en organiseren (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.