Functioneel beheerder Geo

Aanvraagnummer: 13800
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Renkum
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 16 per week
Tarief: 90,00
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: 3x 3 maanden
Sluitingsdatum: 02-07-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Bij de gemeente Renkum staan we voor een grote IV opgave/IT opgave waarbij er 2 opgaven momenteel als project moeten worden opgepakt. 
Het gaat hier om een specifiek migratieproject en het implementeren van een data model. 

Project 1: 
Migratie/aanpassing ESRI omgeving
De gemeente wil haar applicatielandschap vereenvoudigen en bij de tijd brengen, om die reden wordt het GIS landschap opnieuw ingericht. 
Hiervoor dient een plan van aanpak geschreven te worden en wordt de inrichting bepaald met alle stakeholders.
De projecteider ziet ook toe op de uitvoering van de migratie. Kennis van de informatiestromen binnen de gemeente is hierbij essentieel. 

Project 2: 
Implementatie datamodel IMBOR
Ook op het gebied van openbare ruimte wil de gemeente moderniseren, het IMBOR model wordt ingevoerd voor het databeheer van de openbare ruimte. 
Ook hiervoor moet een plan van aanpak worden opgesteld en het proces worden begeleid om tot invoering te komen. 
Daarnaast moet ook het koppelvlak worden ingericht. Hierbij is gedegen kennis van het bekeer van de openbare ruimte nodig naast kennis van het datamodel en koppelvlak BGT. 

Voor de uitvoering van deze 2 projecten is de gemeente op zoek naar een zelfstandig projecteider die tevens als consultant kan optreden bij het implementeren en het uitvoeren van deze 2 projecten naast elkaar kan oppakken. 
De opdracht betreft het onder eigen regie en verantwoordelijkheid succesvol uitvoeren van deze opdrachten. 
De projecten dienen binnen de duur van de opdracht afgerond te worden waarnaar er decharge wordt verleend. 

CV eisen

Vereisten / Knock-out criteria

1. De kandidaat beschikt aantoonbaar over een HBO werk en denkniveau en toont dit aan middels werkervaring en eerdere opdrachten.Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat beschikt aantoonbaar over het werk en denkniveau die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
   • De kandidaat beschikt niet aantoonbaar over het werk en denkniveau die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
2. De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige werkervaring met GIS / GEO-ICT.BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

1. De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige kennis en werkervaring met: - SAS Visual Analytics (VIYA) - FME Desktop,  - ArcPy/ Python - QGIS DesktopMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.Puntenverdeling: 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
2. De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige kennis en werkervaring met: - ArcGIS Online - GEONIS Esri software assetmanagement - NedgraphicsMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.Puntenverdeling: 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
3. De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige kennis en werkervaring met: - Nedgraphics - Autocad/ AutocadMAP -Microstation V8iMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.Puntenverdeling: 0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
4. De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige kennis en werkervaring met: Inspectie tooling voor groen, weg en rioolbeheerMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.Puntenverdeling: 0/15= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/15 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 6/15 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 9/15 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/15 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 15/15= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
5. Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijkDe uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;Leervermogen Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.Vakmanschap Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.
6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
   • 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
   • 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
   • 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)