Coördinator/projectleider Leefbaarheidsstudie Corridor N206

Civiele Techniek, Detachering Opdrachten, Gemeente Katwijk, Milieu, Projectmanagement, Ruimtelijke Ordening en Milieu, Zuid-Holland, ZZP Opdrachten

Aanvraagnummer: 14042
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk
Uren per week: 8 per week
Tarief: 135 per uur
Duur van de opdracht: 18 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 15-07-2025
Optie tot verlenging: nee
Sluitingsdatum: 08-07-2025 23:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht omschrijving

Context van de opdracht

De gemeente Katwijk, gelegen aan de Nederlandse kust in de provincie Zuid-Holland, staat bekend om haar rijke historie, dynamische gemeenschap en diverse economie met sterke sectoren in visserij, maritieme technologie en toerisme. Katwijk, met zijn unieke kustlijn, duingebieden en bloemenvelden, vormt een belangrijk deel van de Duin- en Bollenstreek.

De N206 is een cruciale regionale verkeerscorridor in Zuid-Holland. Binnen de regio Holland Rijnland en specifiek voor de gemeente Katwijk is een corridorstudie gestart om oplossingsrichtingen te verkennen voor de bereikbaarheid, leefbaarheid en gebiedsontwikkeling. Deze studie wordt gecoördineerd met meerdere overheden en belanghebbenden.

Voor de voortzetting en afronding van deze studie, als onderdeel van de Regionale Investeringsagenda (RIA), zoekt de gemeente Katwijk een ervaren, zelfstandig werkende projectleider die de belangen van Katwijk borgt en het bestuurlijke en inhoudelijke proces binnen Katwijk begeleidt richting een eindrapport. Deze opdracht komt voort uit een overdracht van werkzaamheden na afloop van een bestaande inzet, waarbij het zwaartepunt komt te liggen op de gemeentelijke regie en bestuurlijke inbedding.

Doel van de opdracht

Het doel van deze opdracht is het opleveren van een integraal en bestuurlijk gedragen eindrapport van de corridorstudie N206, met specifieke focus op de gemeente Katwijk. Dit eindrapport moet in het college en de gemeenteraad behandeld kunnen worden. Tevens dient een uitvoeringsagenda te worden opgesteld met scenario’s voor korte en middellange termijn, gebaseerd op bestuurlijke besluitvorming.

Deze opdracht heeft uitsluitend betrekking op het opleveren van het eindrapport en de uitvoeringsagenda. Eventuele vervolgopdrachten die voortvloeien uit toekomstige besluitvorming maken géén deel uit van deze opdracht en zullen, indien nodig, separaat en via een nieuwe aanbestedingsprocedure worden uitgezet.

De opdracht loopt tot uiterlijk 15 januari 2027 en eindigt bij oplevering van de hierboven genoemde producten.

Verantwoordelijkheden

Resultaatgerichte werkzaamheden

De zelfstandige opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:

Regievoering over de corridorstudie N206 vanuit Katwijk, inclusief afstemming met regio en partners (o.a. Holland Rijnland).
Afstemming met Katwijkse AOG en vertegenwoordiging in relevante overleggen.
Ondersteuning van de wethouder op het dossier corridorstudie, inclusief voorbereiding van raadsstukken en communicatie richting belangengroepen.
Vertegenwoordiging van de gemeente Katwijk in het Regionaal Overleg Samenwerking (ROS) en in het Directeurenoverleg Bereikbaarheid en Samenwerking (DBS).
Opstellen en uitvoeren van een lobbystrategie ten aanzien van de corridorstudie, afgestemd op gemeentelijke en regionale doelen.
Coördinatie van de totstandkoming van het eindrapport corridorstudie N206 met focus op Katwijk.
Advisering bij bestuurlijke besluitvorming en voorbereiding van bestuurlijke documenten.

Verwachte resultaten

Een bestuurlijk gedragen eindrapport corridorstudie N206 (focus Katwijk)
Vastgestelde uitvoeringsagenda met scenario’s;
Adviesnotities voor Q4-2026 besluitvorming.

Randvoorwaarden en positionering opdrachtnemer

Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht. De volgende uitgangspunten zijn van toepassing:

De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en op eigen initiatief uit, binnen vooraf overeengekomen doelen en tijdskaders.
De opdrachtnemer wordt niet hiërarchisch aangestuurd, is niet organisatorisch ingebed, en treedt niet op als vertegenwoordiger of mandataris van de gemeente.
De opdrachtnemer faciliteert, coördineert en adviseert ten behoeve van de gemeente, maar treedt niet op als gemeentelijk woordvoerder, mandataris of formeel vertegenwoordiger in bestuurlijke of juridische zin.
De opdrachtnemer werkt met eigen middelen en is verantwoordelijk voor het eigen werkproces en eindresultaat, binnen de afgesproken kaders.
Indien nodig wordt voor praktische zaken afstemming gezocht met een ambtelijk aanspreekpunt binnen de gemeente.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf medio juli 2025 tot en met medio januari 2027 voor 8 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat hij of zij zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren. ZZP’ers kunnen zich zowel rechtstreeks als via een bemiddelend bureau (tussenkomst ZZP) inschrijven. In beide gevallen moet duidelijk zijn dat de inschrijving namens een zelfstandige ondernemer plaatsvindt en wordt ook bij tussenkomst de zelfstandigheid beoordeeld.

Welke vorm van overeenkomst is van toepassing op deze inschrijving? 1. Detachering (inhuur via werkgever of detacheringsbureau) 2. Zelfstandige zonder personeel (rechtstreekse overeenkomst met de ZZP’er) 3. Tussenkomst ZZP (overeenkomst via bemiddelend bureau namens een ZZP’er)

Om deelname aan het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten mogelijk te maken en misbruik te voorkomen, stelt de gemeente Katwijk de volgende minimale eisen aan detacheringsbureaus: KvK-inschrijving met juiste SBI-code: Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd. WAADI-registratie: Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2): Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien een detacheringsbureau niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificiring, staan wij in dit geval open voor een combinatie van: 1. een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en 2. het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits: I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden; II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de medewerker en het aanbiedende bureau (dus geen onderliggende ZZP’er via een backoffice-constructie of payrollbedrijf); III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.

Afgeronde universitaire opleiding,

5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider of projectmanager in complexe infrastructurele projecten.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op prijs

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

20 %

Afgeronde relevante universitaire opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Ruimtelijke Ordening, Civiele Techniek of Verkeerskunde.

40 %

De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar actief samengewerkt met of toegang gehad tot een netwerk van minimaal drie relevante stakeholders (zoals gemeenten, provincie Zuid-Holland, Rijksoverheid, belangengroepen of marktpartijen) binnen de regio Holland Rijnland of vergelijkbaar. Omschrijf dit in het CV: opsomming van partners/stakeholders en aard van samenwerking (bijvoorbeeld overlegstructuren of werkgroepen).

40 %

Aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van lobbystrategieën en stakeholdermanagement, inclusief het succesvol creëren van draagvlak voor minimaal twee complexe projecten in de afgelopen 5 jaar

Prijs (eisen)

Maximaal: € 135,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Stakeholderschap en diplomatie
Leiderschap en teammotivatie
Conflictbeheersing
Probleemoplossend vermogen

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.

De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s

Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Interview

In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Voldoe je aan de eisen van de opdracht? (opdrachtgevers kunnen CV's weigeren als niet wordt voldaan aan de eisen)

Ja, ik voldoe aan de vereisten van de opdracht / Knock-out criteria

Contractvorm | Wil je meer weten over de verschillende contractsvormen Klik hier voor meer informatie

Naam van organisatie: (optioneel)

Voornaam

Achternaam

Emailadres

Telefoonnummer

CV (.pdf - max 10mb)

Motivatiebrief - optioneel (.pdf - max 10mb)

Uurtarief ex BTW (let-op dit is inclusief de Fee van de Publieke Partner)

Ik ga akkoord met de Inschrijfvoorwaarden en het Privacy beleid.

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten

Coördinator/projectleider Leefbaarheidsstudie Corridor N206

Opdracht omschrijving

Verantwoordelijkheden

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria

Sortering

Uitleg gunningscriteria

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Contactgegevens

Regio's

Vakgebieden