Regionale bouwmeester

Aanvraagnummer: 14101
Contractvorm: Detachering
Organisatie: STEDIN
Locatie: We zoeken 3 Regionale bouwmeesters (voor elke locatie 1) - Zeeland + havengebied - Zuid-Holland - UtrechtStandplaats + deels vanuit huis.
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6,5 maanden
Regio: Zeeland
Startdatum: 01-08-2025
Optie tot verlenging: Ja bij goed presteren.
Sluitingsdatum: 11-07-2025 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Regionale Bouwmeester  

Het elektriciteitsnetwerk raakt vol. Steeds meer bedrijven komen op de wachtrij. Dat gaat misschien ook gelden voor particulieren. We zullen onorthodoxe maatregelen moeten nemen en in de tussentijd zullen we het netwerk minimaal moeten verdubbelen. De bouw van ons huidige netwerk heeft 100 jaar geduurd. De verdubbeling zal in de komende jaren moeten plaatsvinden, met grote ruimtelijke schaarste.  

Terwijl we de komende jaren onze bestaande netcapaciteit slimmer en beter moeten benutten is de hoofdmoot: onze netcapaciteit uitbreiden. We hebben tientallen transportstations te realiseren, soms ter grootte van enkele voetbalvelden en ook in stedelijk gebied. Een groot onderdeel van deze projecten is het verkrijgen van grond om op te bouwen en de bijbehorende bestemming en vergunningen. Je kunt je voorstellen dat dit een lastig proces is en dat dit soms ook een vertragende factor kan zijn. De afdeling Ruimte & Recht binnen Stedin speelt een sleutelrol in de energietransitie door tijdig ruimte te vinden voor onze energie-infrastructuur, zoals transportnetuitbreidingen. In een omgeving waar fysieke ruimte schaars is en de maatschappelijke druk hoog, denken we steeds eerder na over ruimtelijke inpassing en juridische borging. De afdeling opereert op het snijvlak van beleid en uitvoering en werkt nauw samen met gemeenten en andere stakeholders om onze netten toekomstbestendig te maken.  
 
Om deze complexe ruimtelijke opgave in goede banen te leiden, zoeken we een Regionale Bouwmeester die overzicht houdt, verbinding legt en zorgt dat projecten in de regio voortvarend en met bestuurlijke afstemming worden gerealiseerd. 

Opdrachtomschrijving 
Als Regionale Bouwmeester zorg je voor inzicht en overzicht van projecten in een regio (provincie). Je signaleert planningsrisico’s en issues, zorgt ervoor dat deze tijdig afgestemd worden met het strategisch regioteam en indien nodig in de bouwketen geëscaleerd kunnen worden. Je monitort actief de benodigde vervolgstappen. 

Je gaat mee naar buiten en bent daar de stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau met belangrijke stakeholders als de gemeente. Tijdens de gesprekken ondersteun je de gebiedsregisseur en de regiodirecteur inhoudelijk vanuit jouw rol als expert in de bouwopgave.  

In deze rol stem je veelvuldig af over de voortgang met gebiedsverantwoordelijken, projectontwikkelaars, projectleiders en de portfoliomanagers binnen de Stedin organisatie zonder de verantwoordelijkheid over de programma’s/projecten over te nemen.  

Door de combinatie van interne en externe afstemming zorg je ervoor dat we sneller kunnen acteren, daarmee doorlooptijden kunnen verkorten en onnodige escalaties voorkomen.  

Je werkt in de afdeling Risico, Portfolio en Demand (RPD) binnen de Asset Management afdeling en rapporteert functioneel aan de regiodirecteur. 

Dit is een nieuwe functie waarin we snel willen ontwikkelen. We werken met een groeimodel, waarbij we de volgende stappen zien: 

• Focus op de projectontwikkelfase (Ruimte en Recht) 

• Uitbreiding naar alle majeure hoogspanningsprojecten 

• Uitbreiding naar middenspanning en laagspanning buurtaanpak 

Gevraagde competenties & Ervaring 

Ervaring: 

• Ervaring met projectontwikkeling in stedelijk gebied is een pré 

• Ervaring met het werken binnen of met netbeheerders, overheden of andere publieke organisaties 

• Ervaring met het signaleren van risico’s en het sturen op voortgang zonder directe lijnverantwoordelijkheid 

• Ervaring met project portfoliomanagement is een pré 

Competenties: 

• Stakeholdermanagement / Netwerken: Weet effectief interne stakeholders te identificeren, verbinden en activeren om samenwerking te bevorderen en gezamenlijke doelen te realiseren. 

• Elektrotechnische kennis / Technische knowhow: Begrijpt in hoofdlijnen hoe elektrotechnische systemen binnen de organisatie functioneren, beschikt over voldoende technische basiskennis om effectief mee te denken en weet deze kennis te verbinden met de praktijk en interne processen. 

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Kent de bestuurlijke dynamiek en is een stevige gesprekspartner op ambtelijk en bestuurlijk niveau.  

• Kan snel schakelen; kan zich snel aanpassen aan veranderende omstandigheden en weet zich staande te houden in een complexe omgeving.  

• Strategisch inzicht & ruimtelijke planning; Begrip van gebiedsontwikkeling, energie infrastructuur en maatschappelijke inpassing. 

• Juridische kennis & regelgeving; Begrijpt op de werking en impact van juridische kaders zoals de Omgevingswet, overziet wat erbij komt kijken en weet wanneer juridische expertise nodig is om tot een juiste toepassing te komen. 

• Organisatorisch vermogen; kan overzicht creëren, structureren en samenhang aanbrengen.  

• Besluitvormingskracht; Kan druk zetten zodat besluiten genomen worden. 

• Helikopterview; is in staat om het grote geheel te zien, kan hoofdzaken van bijzaken onderscheiden en zaken in juiste context plaatsen en consequenties van knelpunten overzien (zowel intern; verder in de keten, als extern; impact op de buitenwereld)  

1. Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
   • Ja (0 Punten)
   • Nee (0 Punten)
2. Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare HBO werk/ denk niveau
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
3. Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als in een soortgelijke rol
   • Ja (3 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Kandidaat heeft Elektrotechnische kennis / Technische knowhow: Begrijpt in hoofdlijnen hoe elektrotechnische systemen binnen de organisatie functioneren, beschikt over voldoende technische basiskennis om effectief mee te denken en weet deze kennis te verbinden met de praktijk en interne processen.
5. Kandidaat heeft aantoonbare Juridische kennis & regelgeving; Begrijpt op de werking en impact van juridische kaders zoals de Omgevingswet, overziet wat erbij komt kijken en weet wanneer juridische expertise nodig is om tot een juiste toepassing te komen.
6. De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
   • Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
   • Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
7. Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
8. Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
   • Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
   • (0 Punten)

1. Kandidaat is beschikbaar voor (selecteer voorkeurs locatie) - Zeeland + Havengebied - Utrecht - Zuid-Holland
   • Zeeland + Havengebied (0 Punten)
   • Utrecht (0 Punten)
   • Zuid-Holland (0 Punten)
2. Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
3. (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
   • Overig (0 Punten)
   • Detachering (3 Punten)
4. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.- Stakeholdermanagement - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig - Organisatorisch vermogen - Helikopterview
   • Uitstekend (15 Punten)
   • Goed (10 Punten)
   • Voldoende (6 Punten)
   • Matig (3 Punten)
   • Onvoldoende (0 Punten)
5. Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
   • binnen Stedin.(0 Punten)
   • Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)