Projectleider Cultuurbeleid

Aanvraagnummer: 14269
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Pijnacker-Nootdorp
Locatie: Pijnacker
Uren per week: 20 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 10-07-2025 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is binnen het domein Samenleving op zoek naar een Projectleider voor 20 uur per week die een cultuurnota gaat ontwikkelen. Deze cultuurnota dient eind januari 2026 aan de gemeenteraad voorgelegd te worden zodat deze nog deze raadsperiode kan worden vastgesteld.  

Opdracht
De gemeente Pijnacker-Nootdorp wil een heldere visie en ambitie ontwikkelen voor het cultuurbeleid tot 2030. Deze wordt vastgelegd in een cultuurnota die als besluitvormende notitie uiterlijk januari 2026 wordt voorgelegd aan de gemeenteraad die jij gaat opstellen.

De opdracht omvat het volgende:

• Opstellen van een integrale cultuurvisie en -ambitie tot 2030, waarin de culturele en maatschappelijke impact van cultuur in de gemeente helder wordt uiteengezet.
• Specifieke aandacht voor de rol van prominente culturele centra binnen de gemeente in relatie tot de gestelde ambities.
• Inventarisatie van de wensen van inwoners, op een representatieve wijze uitgevoerd (bijvoorbeeld via enquête, interviews, burgerpanels of andere passende methoden).
• Verwerking van de resultaten uit eerdere participatie met het culturele werkveld in de nota.
• Vertalen van strategische thema’s naar concrete doelstellingen, inclusief het formuleren van indicatoren waarmee de voortgang en impact van het beleid gemonitord kunnen worden.
• Het proces moet participatief, zorgvuldig en goed gedocumenteerd zijn, met heldere fasering en afstemming met de opdrachtgever.
• De uiteindelijke cultuurnota moet geschikt zijn als beleids- en besluitvormingsdocument voor bespreking en vaststelling in de gemeenteraad.

Vereisten
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;
3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider binnen de zorg, welzijn en/of wonen;
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een integrale cultuurvisie.

Gunningscriteria
6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Bestuurskunde, Sociologie, Communicatie of vergelijkbaar vakgebied (5 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsdocumenten voor gemeentelijke organisaties. Benoem een concreet voorbeeld in het cv (35 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbar werkervaring met participatieprocessen, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met relatiemanagement en het netwerken met verschillende stakeholders. Licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten);
10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin deze expliciet aangeeft hoe zijn/haar resultaatgerichte werkhouding en communicatieve- en organisatorische vaardigheden bij kunnen dragen aan een succesvolle uitvoering van de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);
11. Uiterlijk per 1 augustus 2025 beschikbaar voor 20 uur per week (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerkingsgericht;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift;
• Visievormend vermogen;
• Omgevingssensitiviteit.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 14 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 10 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.