Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ) GGD Hollands Noorden

Aanvraagnummer: 14292
Contractvorm: Detachering
Organisatie: GGD Hollands Noorden
Locatie: Alkmaar
Uren per week: 32 per week
Tarief: 110 - 150 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 07-09-2025
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 15-08-2025 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

Doel van de opdracht

GGD Hollands Noorden (GGD HN) geeft de interimmanager de opdracht om leiding te geven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gedurende een transitieperiode. De focus ligt op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager begeleidt de implementatie van nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen, draagt zorg voor de uitvoering van bestaande plannen rondom normuren en taakverdeling, en ondersteunt de invoering van het Digitaal Kinddossier (DD JGZ). Daarnaast versterkt de interimmanager de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners en draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering, met aandacht voor budget, ziekteverzuim en productiviteit.

Achtergrond en urgentie

Door het vertrek van de directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult de huidige manager van de sector JGZ de rol van vervangend DPG. Hierdoor ontstaat de tijdelijke opdracht voor een interimmanager JGZ. GGD HN zoekt een ervaren interimmanager voor een tijdelijke opdracht binnen de afdeling JGZ, die uit circa 350 professionals bestaat. De afdeling bevindt zich in een transitie waarin meerdere parallelle veranderingen worden doorgevoerd. De organisatie heeft een koers bepaald en wil hierop voortbouwen zonder opnieuw het wiel uit te vinden.

De kandidaat draagt bij aan de uitvoering van onze missie en visie: een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners van Noord-Holland-Noord, met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dit vraagt om sturen op passend aanbod, integraal werken over domeinen heen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders, clusteraanvoerders en de uitvoering.

Werkzaamheden / taken

Leidinggeven aan de afdeling JGZ gedurende de transitie, met nadruk op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van bezuinigingen.
Begeleiden van de implementatie van de nieuwe aansturingsstructuur en het versterken van de professionele lijn in samenwerking met uitvoering (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen).
Zorgdragen voor uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot normuren, taakverdeling en werkwijzen, met als doel gereedheid voor volledige implementatie in 2026.
Ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe Digitaal Kinddossier (DD JGZ), in samenwerking met beleid, ICT en uitvoering.
Versterken van de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners.
Bewaken van voortgang en bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering, met focus op budget, ziekteverzuim en productiviteit.

De interimmanager voert deze opdracht uit in nauwe samenwerking met drie teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerkers, communicatie, gezondheidsbevordering, managementassistente en de afdeling Bedrijfsvoering. Ongeveer 30 medewerkers worden direct aangestuurd. De interimmanager neemt deel aan het Directie Management Team (DMT) van GGDHN.

Kandidaatomschrijving De ideale kandidaat is een strategisch sterke, resultaatgerichte en verbindende manager met aantoonbare ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sectoren. De kandidaat herkent de bestaande bewegingen, houdt de lijn vast, geeft richting en laat tegelijkertijd ruimte aan professionals om eigenaarschap te tonen.De opdracht is geslaagd wanneer de afgesproken transitiestappen binnen JGZ zijn gerealiseerd, waaronder de implementatie van nieuwe werkwijzen en structuur, en de organisatie in staat is verdere borging zelfstandig op te pakken.

Gewenste competenties en eigenschappen:

Verbindend, transparant en besluitvaardig.

Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.

Ontwikkelingsgericht.

Samenwerkingsgerichtin- en extern.

Overtuigingskracht en koersvastheid.

Begrip van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Interviewplanning
Aantal kandidaten: maximaal 3
Gespreksvorm: sollicitatiegesprek
Aantal gesprekken per kandidaat: 2 (direct achter elkaar)
Gespreksduur: 2 x 30 minuten
Gesprekslocatie: op locatie Toelichting op rooster
De opdracht omvat een gemiddelde inzet van 32 uur per week, verdeeld over vier werkdagen. In overleg wordt afgestemd op welke dagen de inzet plaatsvindt. Bij voorkeur is er één vaste vrije dag op woensdag of vrijdag, zodat voldoende afstemming gedurende de week gewaarborgd blijft.

Eisen

Beschikbaarheid

De kandidaat is beschikbaar per september 2025 voor 32 uur in de week. (Toetsing: vermeld concrete datum van beschikbaarheid.)

Leidinggevende ervaring

Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.)

Ervaring met organisatieverandering

Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen.)

Opleiding

Afgeronde academische opleiding op WO-niveau. (Toetsing: vermelding van diploma of opleiding in het CV.)

Fysieke aanwezigheid

Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar. (Toetsing: vermeld verklaring van beschikbaarheid.)

Taalbeheersing Nederlands

De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau. (Toetsing: cv is volledig opgesteld in het Nederlands, cv’s die in een andere taal zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen)

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

VOG
Verklaring van geheimhouding en integriteit

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Ervaring met beleid en strategieontwikkeling: weging 15 % De kandidaat heeft aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties.

1 tot 2 jaar ervaring (1 %)
2 tot 5 jaar ervaring (7 %)
5 tot 10 jaar ervaring (12 %)
Meer dan 10 jaar ervaring (15 %)

15 %

Ervaring met leidinggeven aan grote teams: weging 10 % De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische vet;'>10 %

Begeleiding van BIG-geregistreerde professionals: weging 15 % De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkt;'>15 %

Ervaring met transities binnen het publieke domein: weging 12 % De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein.

Minder dan 2 transitieopdrachten (1 %)
2 tot 3 transitieopdrachten (10 %)
Meer dan 3 transitieopdrachten (12 %)

12 %

Kennis van de regio Noord-Holland-Noord: weging 8 % De kandidaat is woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrt;'>8 %

Interview: weging 20 % Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.