Coördinator Team Beheer Ruimte en Accommodaties (BRA)

Aanvraagnummer: 14959
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Steenbergen
Locatie: Gemeente Steenbergen
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-09-2025
Optie tot verlenging: In eerste instantie een opdracht voor een half jaar, maar verlenging op Ja want anders hebben we wellicht geen mogelijkheden.
Sluitingsdatum: 20-07-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Gemeente Steenbergen

Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en partners bouwen aan onze gemeente.

De gemeente Steenbergen is op zoek naar een coördinator voor het Team Beheer Ruimte en Accommodaties (BRA). Afdeling BRA bestaat uit twee disciplines: beheer en ontwikkeling openbare ruimte en beheer en ontwikkeling gemeentelijke accommodaties. Ben jij een ervaren en gedreven professional die deze afdeling binnen onze gemeente naar een hoger niveau wil tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het geven van advies, coaching en begeleiding die nodig is voor een toekomstbestendige inrichting van de afdeling Beheer Ruimte en Accommodaties (BRA). De op te leveren resultaten die van de interim teamcoördinator worden verwacht zijn:

Het voor uiterlijk 1 februari 2026 opleveren van een teamplan voor de afdeling.
Het voor uiterlijk 1 februari 2026 afronden van de strategische personeelsplanning van de afdeling.
Het zelfstandig coachen en begeleiden van de individuele werknemers bij het ontwikkelen en tot stand brengen van het teamplan en de strategische personeelsplanning.
Het, aan de hand van het gemaakte teamplan en strategische personeelsplan, geven van advies aan het MT over de beoogde inrichting en doorontwikkeling van de afdeling.
Het samenwerken en afstemmen met relevante stakeholders over de toekomstbestendige vormgeving en inrichting van de afdeling en de op te leveren resultaten.

Vereisten / Knock-out criteria

Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13, 41 en 71 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd, volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 punten)
- Niet akkoord (0 punten)

Gunningscriteria / Wensen

Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring in het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
- Minder dan 1 jaar (2 punten)
- Tussen de 1 en 3 jaar ervaring (5 punten)
- Meer dan 3 jaar ervaring (10 punten)
Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van werkprocessen.
- Ja (5 punten)
- Nee (0 punten)
Uw kandidaat heeft relevante ervaring met het coachen en begeleiden van teamleden in hun ontwikkeling en verdere professionalisering.
- Ja (5 punten)
- Nee (0 punten)
De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag worden aangeleverd.
- Referenties aanwezig (2 punten)
- Geen referenties (0 punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 punten)
- Nee (0 punten)
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
- Maximaal 8 uur per week minder beschikbaar (0 punten)
- Maximaal 4 uur per week minder beschikbaar (5 punten)
- Volledig beschikbaar (10 punten)
Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties (wordt getoetst in een persoonlijk gesprek): proactief, resultaatgericht, communicatief vaardig, zelfstandig, analytisch, netwerker, politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties (0 punten)
- Kandidaat voldoet enigszins, maar onderbouwt dit beperkt met voorbeelden (2 punten)
- Kandidaat voldoet in voldoende mate, met goede praktijkvoorbeelden (6 punten)
- Kandidaat scoort zeer goed en onderbouwt overtuigend (10 punten)