Ga naar de inhoud 
IAM Consultant – Specialist
Aanvraagnummer: 15671
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Avans Hogeschool
Locatie: Breda
Uren per week: 40 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 31-07-2025 20:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Flexibiliteit, zeggenschap over jouw werk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Geef jezelf toegang tot Avans en word een van onze zeer gewaardeerde collega’s binnen het serviceteam Identity Management.
Aan de basis van alles wat we aan ICT-faciliteiten bieden aan onze gebruikers staat een goed werkend gebruikersaccount. Dit account, en met name het autorisatiebeheer, is bij ons soms best complex. Wat betekent het voor de toekenning van toegangsrechten wanneer een externe medewerker een interne medewerker wordt? Of wanneer een student, zoveel jaar later, bij Avans terugkeert als collega?
Gelukkig hebben we jou. Als Specialist Identity & Access Management bewaak je het single identity proces en het account lifecycle proces (sunrise/sunset). Jij brengt de verscheidenheid aan behoeftes van onze gebruikers in kaart en werkt mee aan de realisatie ervan. Je zorgt ervoor dat de door ons gebruikte applicaties gekoppeld zijn met de gebruikersaccounts (Azure AD, SURFconext, Single sign-on).
Jouw plek binnen Avans
Je werkt in het serviceteam Identity Management. Wij zijn een Agile/Scrum team en zijn het kenniscentrum op het gebied van identiteitsbeheer. Met jou erbij zijn we met totaal 6 teamleden, inclusief Product Owner en Scrummaster.
Om ons werk goed te organiseren gebruiken we verschillende scrumevents waarin we met het team als geheel samenwerken aan afwisselende uitdagingen. Verder werk je aan:
• Het ontwerpen, implementeren, onderhouden en updaten van IAM-systemen en -processen, zoals gebruikersidentificatie, authenticatie, autorisatie en verificatie.
• Bijdragen aan beveiligingsaudits en het implementeren van beveiligingsmaatregelen om de risico's op gegevensinbreuken te minimaliseren.
• Het verbeteren van IAM-processen voor de gehele organisatie en het toepassen van geautomatiseerde workflows waarbij je rekening houdt met Avans-brede, toekomstbestendige oplossingen.
• Het doorontwikkelen van bestaande processen rondom compliance en governance.
Functie-eisen
Omdat wij talent belangrijker vinden dan opleidingsrichting, heb je in ieder geval de drive om het beheer van identiteiten naar een hoger niveau te tillen en zie je dat als uitdaging. Verder ben je communicatief sterk en neem je graag het initiatief. Je bent iemand die kan zorgen voor verbinding binnen en buiten ons team en hebt de drive om onze systemen en processen eigen te maken door je hierin te verdiepen.
Verder heb je:
• Hbo-werk-en denkniveau.
• Enkele jaren ervaring in het beheren en ontwikkelen van een complexe IT-omgeving.
• Passie voor Identity en Access management. Wat je nog niet weet, leren we je graag.
• Kennis van en ervaring met de Microsoft Active Directory, Azure AD, Azure Cloud (pre) en Microsoft 365 applicaties.
• Kennis van MS Powershell.
• Kennis van en ervaring met tools voor meldingenbeheer (Avans gebruikt Topdesk) en de belangrijkste samenwerkingstools zoals Teams en Sharepoint.
We bieden je
Een omgeving waar je de vrijheid krijgt om dingen te ontdekken en te verbeteren; zo halen we het beste uit je. We faciliteren je in jouw continue ontwikkeling, waarmee jij vervolgens bijdraagt aan onze verdere vakinhoudelijke en technische professionalisering. Verder bieden we je:
• Een maandsalaris van minimaal € 3.018 tot maximaal € 4.569 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 10 cao hbo).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een dertiende maand.
• Een vaste formatieplek. We starten met een aanstelling voor 1 jaar.
• Veel vrijheid in je baan met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Ongeveer 50 vrije dagen als je fulltime werkt.
Standplaats Den-Bosch/Breda. Hybride werken is mogelijk.
Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de cao.
Deze inzet valt in schaal 10 van de cao.
• Pre-employment screening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employment screening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employment screening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.