Adviseur landschap

Aanvraagnummer: 15700
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 16 per week
Tarief: 110,00
Duur van de opdracht: 4,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 18-08-2025
Optie tot verlenging: maximaal 12 maanden verlengen
Sluitingsdatum: 11-08-2025 00:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Voor een project in de binnenstad van Arnhem zijn we op zoek naar een adviseur landschap.

Als adviseur landschap houd jij je bezig met uiteenlopende ontwerpopgaven en beleidsadvisering op verschillende niveaus. Het DNA van Arnhem is de basis en als adviseur landschap focus jij je op de kwaliteit van de leefomgeving van Arnhem, voor mens en natuur, nu en later. Je weet ambities en opgaven op gebied van klimaat, duurzaamheid, water, biodiversiteit, bodem, energiegebruik, natuur en milieu te integreren binnen de gewenste stedelijke en landschappelijke ontwikkelingen. Bij deze opgaven gaat het om omgevingskwaliteit, hierbij koppel je de ambities uit de Omgevingsvisie Arnhem 2040 aan integrale opgaven. Bijvoorbeeld de vertaling van klimaatambities bij inrichtingsvraagstukken, opgaven rond complexe gebiedsontwikkeling en beleidsontwikkeling. Kern van je werk is om de ambities uit de omgevingsvisie te vertalen naar zowel visiedocumenten als een concreet en pakkend ontwerp.

De gemeente Arnhem heeft een aantrekkelijke binnenstad en een bijzondere landschappelijke context. Arnhem heeft ook kwetsbare wijken waar armoede en gezondheid aandacht vragen. De opgaves zijn afwisselend in schaalniveau en complexiteit, zijn zeer divers en hebben vaak een lange looptijd.

In deze rol werk je zowel zelfstandig als met andere collega’s aan onze ambities en opgaven. Zo werk je integraal en multidisciplinair samen met stedenbouw en landschap, mobiliteit en andere collega’s van het fysieke domein en openbare ruimte.
De werkzaamheden zullen bestaan uit;

Begeleiden ecologische toets
Vervolledigen landschappelijke analyse
Vormen eigen visie en afstemming met stakeholders
Maken concept plan en op basis hiervan:
- Vervaardigen verduidelijkend beeldmateriaal (profielen, plannen, eventuele principe impressies)
- Opstellen landschappelijke randvoorwaarden voor het stedenbouwkundig plan
- Verzamelen referentiebeelden
In afstemming intern met stedenbouwkundige, adviseurs openbare ruimte, en met externe stakeholders (met Rijksvastgoed Bedrijf, Paleis van Justitie)
Bijwonen overleggen en participatiebijeenkomsten.

CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Vereisten / Knock-out criteria

De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van landschap. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
- De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
De kandidaat heeft In de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar (relevante) werkervaring opgedaan met bestuurlijke organisaties en participatie processen. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria / Wensen

De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal WO-niveau in de richting van landschap. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het gewenste diploma en richting. (10 Punten)
- maar in een andere richting. (3 Punten)
- De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van het gewenste diploma. (0 Punten)
De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige ervaring als adviseur landschap en toont dit aan middels het omschrijven van 2 projecten, van landschappelijke inpassing binnen stedelijk opgave, waar de kandidaat als adviseur landschap heeft bijgedragen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/30 = Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/30 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 12/30 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 18/30 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 24/30 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 30/30 = Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
- 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
- 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenwerken Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Visie Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.