Ga naar de inhoud 
HR Adviseur – GGD Noord- en Oost-Gelderland
Aanvraagnummer: 17100
Contractvorm: Detachering
Organisatie: GGD Noord- en Oost-Gelderland
Locatie: Warnsveld - Gelderland
Uren per week: 36 per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-09-2025
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 27-08-2025 14:01
LET OP: Deze opdracht is gesloten
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de GGD Noord- en Oost-Gelderland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de GGD Noord- en Oost-Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). GGD Noord- en Oost-Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.
Opdracht
Een organisatie in beweging zoekt een HR-adviseur die van aanpakken weet.
We zijn volop in ontwikkeling en dat vraagt om een stevige, praktische en betrokken HR-adviseur. Iemand die het leuk vindt om te schakelen tussen adviesgesprekken met het management, medewerkers en de controle heeft op een kloppende personeelsmutatie.
Ben jij die mix van strategisch denker en praktische doener? Dan drinken we graag koffie met je.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en functioneren tot ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning. Je helpt bij het bouwen aan een cultuur waarin we elkaar durven aan te spreken én resultaatgericht samenwerken.
Daarnaast zorg je dat de basis op orde is. Je werkt samen met onze HR-administratie en houdt oog voor de uitvoering van processen zoals in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en het naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.
In het kort:
- Je adviseert leidinggevenden over personeelszaken, casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling.
- Je draagt bij aan een betere aanspreekcultuur en duidelijke HR-structuren.
- Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen.
- Je bewaakt HR-processen, van het opstellen van een arbeidsovereenkomst tot het doorvoeren van een functiewijziging.
- Je denkt mee over resultaatgericht werken en de flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
- Je werkt samen met collega’s binnen HR aan beleid én uitvoering.
Wie ben jij?
Je bent geen type dat alles vanaf de zijlijn bekijkt. Je weet wat er speelt op de werkvloer en maakt HR begrijpelijk, toepasbaar en menselijk. Je houdt van doorpakken, kunt goed luisteren en weet wanneer je even moet duwen – of juist even moet meeveren. En nuchterheid, een goed gevoel voor humor en een praktische instelling
Wat bieden we jou?
Een betekenisvolle functie in een organisatie met een groot maatschappelijk belang. Je werkt samen met bevlogen collega’s in een hecht HR-team, waarin ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; (dus geen ZZP)
2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-Adviseur;
4. Minimaal 32 uur per week beschikbaar vanaf uiterlijk 1 september 2025;
5. Een maximum uurtarief van € 80,-
Selectiecriteria
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied (10 punten);
8. Kennis van de (administratieve) HR-processen en systemen (YouForce) (25 punten);
9. Affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.(20 punten);
10. Bekendheid met de CAO SGO of de bereidheid je daarin snel in te werken(15 punten).
Geef in het cv als voorblad duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Doorzettingsvermogen
- Resultaatgericht werken
- Organiseren
- Analyserend vermogen
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Helaas deze opdracht is gesloten