Interim HR professional afdeling Mens en Werk

Aanvraagnummer: 18059
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente 's Hertogenbosch
Locatie: s- Hertogenbosch
Uren per week: 32 per week
Tarief: 0 - 110 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-10-2025
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 23-09-2025 07:00

LET OP: Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

De organisatie:
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch.

De opdracht:

Deze opdracht speelt zich af binnen de afdeling Mens en Werk

Ter ondersteuning van de implementatie van ons ondernemingsplan zijn wij op zoek naar een ervaren vak volwassen HR professional die zelfstandig opdrachten kan uitvoeren en ruime en brede ervaring heeft met sensitieve HR vraagstukken.

Het ondernemingsplan van Weener XL richt zich primair op het verstevigen van de managementlagen binnen onze exploitatiebedrijven: BU Industrie beschut, BU Post, BU Groen & Parkeerbeheer, BU Vindingrijk en Facilitair.

De HR professional zal een cruciale rol spelen in het succesvol realiseren van de gestelde doelen, met name op het gebied van het onderzoeken van het functiehuis, het begeleiden van het ontwikkeltraject m.b.t. de allrounders, het zelfstandig oppakken van deelprojecten die voortvloeien uit de planning of andere onderwerpen in opdracht van de projectleider.

Werkvorm en locatie:
De dienstverlening vindt grotendeels fysiek en locatiegebonden plaats. Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt. je bent nauw betrokken en neemt actief deel aan interne afstemming. Daarom wordt van de kandidaat verwacht dat hij/zij voor minimaal 50% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in ’s-Hertogenbosch. Thuiswerken is pas na de inwerkperiode incidenteel mogelijk, en uitsluitend voor werkzaamheden die zich daar functioneel voor lenen. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.

Kandidaatomschrijving

De kandidaat:

- Heeft aantoonbare ervaring in het begeleiden en uitvoeren van complexe HR vraagstukken,
bij voorkeur binnen een complexe organisatiestructuur.

· Heeft sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en het vermogen om op diverse niveaus binnen een organisatie te schakelen.

· Heeft een bewezen track record in het effectief uitvoeren van organisatie verandertrajecten.

· Heeft ervaring met het creëren van draagvlak voor veranderingstrajecten.

· Heeft proactieve en resultaatgerichte instelling, met een sterke focus op het behalen van doelen binnen tijd en budget.

· Bezit een Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.

· Beschikt over flexibiliteit en aanpassingsvermogen om te gedijen in een dynamische omgeving met onverwachte ontwikkelingen.

· Zelfstandig en initiatiefrijk, met een hands-on mentaliteit.

Interviewplanning
De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 30 september 2025. Toelichting op rooster
werkdagen en tijden in overleg

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Minimaal opleidingsniveau

Een afgeronde Hbo-bachelor opleiding met afstudeerrichting HRM Dit moet blijken uit het CV.

minimale werkervaring

Minimaal 5 jaar ervaring met zelfstandig begeleiden en uitvoeren van complexe HR vraagstukken/ verandertrajecten. Dit moet blijken uit het CV.

Uurtarief

Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kantteke-ningen: • In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanlei-ding van een wijziging van de CAO lonen. • Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.

Track record

Bewezen track record in het effectief uitvoeren van organisatie verander trajecten. Dit moet blijken uit het cv

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

werkervaring sociaal domein: weging 25 % De kandidaat heeft ervaring met het multidisciplinair samenwerken binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.

Ja (25 %)
Nee (1 %)

25 %

Functiehuis: weging 25 % Recente ervaring met het doorgronden en analyseren en actualiseren van het functiehuis en bijbehorende systematiek en processen. Dit moet blijken uit het CV.

ja (25 %)
nee (1 %)

25 %

Interview: weging 25 % Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Helaas deze opdracht is gesloten