Medewerker Crisis Interventie Team- West-Brabant Oost (WBO)

Aanvraagnummer: 19303
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 2,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 20-10-2025
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 08-10-2025 08:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Medewerker crisis interventie team regio wbo

Medewerker Crisis Interventie Team- West-Brabant Oost (WBO)
Ben jij een medewerker Crisis Interventie die ons team komt versterken?

Intro:
Het Crisis Interventie Team (CIT) is 24/7 bereikbaar voor jeugdigen in nood in de regio West-Brabant Oost. Als lid van het kernteam CIT ben jij de eerste contactpersoon voor de jeugdige en/of de ouders/verzorgers. Je maakt een professionele inschatting van de veiligheid en betrekt waar nodig de gedragswetenschapper bij het maken van afspraken om de veiligheid van betrokkenen te waarborgen. Je werkt nauw samen met de toegangsteams in de regio, waarbij onderlinge ondersteuning wordt geboden.

Meldpunt Crisiszorg West Brabant
Per 1 juli is het CIT WBO onderdeel van het Crisisinterventie Team West Brabant. Dit, vanaf de centrale locatie in Etten Leur. Vanuit deze plek werken het Meldpunt Crisiszorg én het regionale crisis interventie team West Brabant samen. Als medewerker vanuit het CIT WBO werk je intensief samen met de andere collega's vanuit de betrokken moederorganisaties, Veilig Thuis, CIT WBW (Spring), IMW en WijZijn.

Wat ga je doen?
Als jeugdprofessional binnen het Crisisinterventieteam zal geen dag hetzelfde zijn. Crisiswerkzaamheden vormen je kernactiviteit en zijn onvoorspelbaar.
In het geval van een crisissituatie werk je samen met de betrokken jeugdprofessional of een collega vanuit de crisisketen (dit kan ook een collega van het CIT zijn). Hierbij voer je de volgende taken uit:

Tijdens een crisissituatie beoordeel je de veiligheid, evalueer je de hulpbehoeften en voer je crisisinterventies uit.
Je adviseert, coacht en ondersteunt andere jeugdprofessionals.
Crisisinterventies kunnen onder meer het aanvragen van een kinderbeschermingsmaatregel of een machtiging voor gesloten plaatsing omvatten.
Je vervult ook de poortwachtersfunctie door contact te onderhouden met crisisopvanglocaties, deze indien nodig te benutten en ambulante spoedhulp in te zetten.
Indien er geen crisisinterventiezaken zijn, werk je samen met een toegangsteam om gezamenlijke taken uit te voeren en af te ronden.

De medewerkers van het Crisisinterventieteam (CIT) hebben zowel actieve diensten als bereikbaarheidsdiensten. Aanvullende taken voor het kernteam zijn onder andere:

Het vormgeven en vastleggen van verschillende werkprocessen binnen het CIT.
Proactief bijdragen aan de doorontwikkeling van het CIT.
Het opbouwen van netwerken met samenwerkingspartners zoals de lokale toegang, Raad voor de Kinderbescherming, rechtbank en politie.
Het bieden van coaching, training en deskundigheidsbevordering.

We zoeken jou!

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Social Work of een gelijkwaardige richting.
Minimaal 3 jaar ervaring als jeugdprofessional.
Je bent flexibel, kunt snel schakelen en bent stressbestendig.
Je hebt een SKJ-registratie.

Wie zijn wij?
De gemeenten Breda, Altena, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout hebben zich regionaal verbonden om gezamenlijk de niet-vrij toegankelijke jeugdhulp in te kopen. Deze vijf gemeenten vormen Regio West-Brabant Oost, kortweg ‘Regio WBO Jeugd’. In opdracht van dit samenwerkingsverband voert de gemeente Breda met het team WBO Jeugd taken uit rondom onder andere inkoop, contractmanagement en zorgadministratie.
Team WBO is onderdeel van de afdeling jeugd bij de gemeente Breda. De afdeling jeugd is een compacte afdeling die sterk groeit en een dynamische werkomgeving biedt. De afdeling telt nu bijna 85 medewerkers, de lijnen zijn kort en de medewerkers voelen zich betrokken bij ons doel en de ontwikkelingen. De sfeer kenmerkt zich als open en toegankelijk, informeel en ontspannen.

Vereisten / Knock-out criteria

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als Jeugdprofessional in de jeugdhulpverlening. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat is in het bezit van een geldige SKJ registratie. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het certificaat kunnen tonen.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in crisisorganisaties. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord. (0 Punten)
Uw kandidaat kan werken volgens de Top 3 methodiek. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft kennis van en ervaring met de Sociale kaart West-Brabant. Dit moet blijken uit het CV.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat is bereid om in een 7 x 24 uur bereikbaarheidsrooster te participeren en werkzaam te zijn vanuit Etten-Leur. Dit moet blijken uit het CV.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft ervaring met het werken met samenwerkingspartners in de regio West-Brabant. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft een maximale reisafstand van 1,5 uur wat betreft de regio West Brabant. Dit moet blijken uit het cv en kan getoetst worden in het gesprek.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 3 jaar ervaring als jeugdprofessional in de jeugdhulpverlening. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft meer dan 4 jaar ervaring als jeugdprofessional in de jeugdhulpverlening. (15 Punten)
- Uw kandidaat heeft 3 - 4 jaar ervaring als jeugdprofessional in de jeugdhulpverlening. (5 Punten)
- Uw kandidaat heeft niet meer dan 3 jaar ervaring als jeugdprofessional in de jeugdhulpverlening. (0 Punten)
Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van Social Work of een gelijkwaardige richting. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen.
- Akkoord (15 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Je bent stressbestendig - Je moet direct kunnen acteren in crisissituaties - Je bent flexibel; Om kunnen gaan met niet planbare zorg - Je moet snel kunnen schakelen; Je pakt op wat nodig is en stelt daarbij de juiste prioriteiten. - Je bent communicatief sterk; je beheerst de techniek om te de-escaleren binnen en kan dit inzetten in crisissituaties. - Je dient om te kunnen gaan met het (door)ontwikkelen van de functie jeugdprofessional in het Crisis interventie team. De datum 16 oktober 2025 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (40 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (20 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (0 Punten)