Kwartiermaker isolatietegoed

Aanvraagnummer: 19311
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 24 per week
Tarief: 115,00
Duur van de opdracht: 10,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 20-10-2025
Optie tot verlenging: Ja, maximaal 12 maanden
Sluitingsdatum: 02-10-2025 14:00

LET OP: Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving – Isolatieplannen voor woningtypen in Arnhem

Aanleiding
In 2050 wil Arnhem volledig afscheid hebben genomen van fossiele brandstoffen. Dat is het doel, ambitieus, maar noodzakelijk. Om daar te komen, stimuleert de gemeente bewoners, bedrijven en organisaties om hun panden te isoleren. Want elke geïsoleerd pand verbruikt minder gas en brengt ons dichter bij een toekomst waarin we overstappen op een warmtenet of een volledig elektrische warmtepomp. Zo zetten we samen stappen richting een aardgasvrij Arnhem.

Veel woningen in Arnhem zijn nog slecht of matig geïsoleerd. Bewoners met een lager inkomen kunnen vaak niet zelf investeren in energiebesparende maatregelen. Hierdoor lopen ze een hoger risico op:

hoge energiekosten,
energiearmoede,
ongezond of oncomfortabel binnenklimaat.

De gemeente heeft van de Rijksoverheid middelen ontvangen voor het ondersteunen van woningeigenaren bij isoleren. Deze middelen zetten we onder andere in voor de Isolatie Subsidie Arnhem (ISA). Deze regeling is de basis voor het isolatietegoed.

Doel van de opdracht
Met het isolatietegoed helpt de gemeente deze bewoners hun woning te verduurzamen en zo kosten te besparen én het wooncomfort te verbeteren. Het is een subsidie in de vorm van een tegoedbon waarmee woningeigenaren hun huis beter kunnen isoleren en ventileren. De subsidie bestaat uit twee delen: een tegoedbon €1700,- voor een isolatiemaatregel en mogelijke bonussen voor begeleiding, advies, energiecoaching of biobased isolatie (maximaal €300,- per bonus).
In totaal komen er ongeveer 1500 woningeigenaren in aanmerking voor het isolatietegoed. We benaderen per cluster een aantal bewoners en helpen deze volledig door het proces van isolatie heen. Vervolgens benaderen we met behulp van deze bewoners de buren uit het blok. Als dat een succes is, benaderen we meer bewoners in de omliggende buurt.

Resultaat van de opdracht
Voor 1 januari 2027 maken 700 woningeigenaren gebruik van het isolatietegoed.
Bovendien staat er een basis om in de periode erna nog een paar duizend woningeigenaren te ondersteunen.

Opdrachtomschrijving
Bij het maken van een keuze voor maatregel en uitvoerder worden woningeigenaren ondersteund door een energiecoach.
We benaderen bewoners per cluster. Als één of een paar bewoners in een cluster hebben geholpen, dan vragen hen om ook hun buren te betrekken. In de eerste paar ‘demo-projecten’ is deze aanpak succesvol gebleken.
Bewoners kunnen via een tegoedbonnensysteem een bon activeren. Deze kan worden verzilverd door een isolatiebedrijf of isolatiematerialenleverancier.

Randvoorwaarden en afbakening
De gemeente verzorgt de opmaak en communicatie van de materialen; de opdrachtnemer levert alleen de inhoudelijke plannen;
De opdrachtnemer werkt samen met het isolatieteam van de gemeente voor afstemming en prioritering;
De opdrachtnemer werkt met een eigen projectteam

CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.

Vereisten / Knock-out criteria

De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal HBO werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal HBO werk- en denkniveau. (10 Punten)
- De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van minimaal HBO werk- en denkniveau. (0 Punten)
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider in de energietransitie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van isoleren en wijk/buurtgericht werken. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria / Wensen

De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in de energie transitie m.b.t. woningisolatie.
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in de energie transitie m.b.t. woningisolatie. (15 Punten)
- De kandidaat heeft niet aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in de energie transitie m.b.t. woningisolatie. (0 Punten)
De kandidaat heeft aantoonbaar een duidelijke binding met Arnhem, bijv. een stevig netwerk binnen Arnhem en of is woonachtig binnen Arnhem. Dit ivm de samenwerking met de lokale partners en aanpak van het project. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
- 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
- 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Plannen en organiseren (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Samenwerken (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Helaas deze opdracht is gesloten