Informatie analist

Aanvraagnummer: 20259
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Nationale Politie
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 24 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-01-2026
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 17-10-2025 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Heb je kennis van datamodellen en heb je jezelf doorontwikkeld als informatieanalist? Dan zoeken wij jou!

Een informatieanalist binnen de politie heeft een drukke functie. Als analist moet je bij ons namelijk veel verschillende informatiestromen analyseren om onze interne gebruikers te kunnen adviseren.

Jij zorgt samen met de stakeholders en de product owner dat de wensen, behoeften en problemen van de eindgebruikers beschreven worden in sprint ready items.

Hiervoor ga je in gesprek met experts en eindgebruikers om acceptatiecriteria helder te krijgen. Je kijkt waar nodig mee met het werkproces en de gebruikte applicaties of rapportages. Je analyseert de verkregen informatie en definieert wat nodig is.

Je voert data-analyses uit, maar analyseert soms ook source code om de relevante business rules te achterhalen.

Samen met je DevOps-team bespreek je mogelijke oplossingen en wat er nodig is om het item sprint ready te krijgen. Je maakt een beschrijving van de benodigde datamodellen. Items die te groot zijn worden gesliced en besproken met de product owner.

Als onderdeel van het DevOps-team draag je gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het opleveren van een kwalitatief goed product. Je beschrijft de oplossingsrichting(en) om deze vervolgens met het DevOps-team te implementeren en bewaakt de kaders bij het bedenken en creëren van oplossingen. We vinden het belangrijk dat onze ICT-diensten 24/7 beschikbaar zijn. Daarom kunnen we je vragen om buiten kantoortijden stand-by te staan om eventuele storingen op te lossen als de situatie daarom vraagt.

Binnen het cluster BVI-BV zijn verschillende DevOps teams actief. De teams ontwikkelen en beheren diensten om alle beschikbare informatie uit interne gegevensbronnen te doorzoeken en te rapporteren. Deze diensten worden dagelijks gebruikt door de politie in de ondersteuning maar ook de operatie, om snel en betrouwbaar alle informatie te vragen de ze nodig hebben om de juiste beslissingen te kunnen nemen. Het is van groot belang dat deze informatie correct, snel, veilig en gemakkelijk terug te vinden is.

Achtergrond

De afgelopen decennia hebben de voormalige politiekorpsen informatie opgeslagen in vele verschillende, grotendeels regionale systemen. In sommige gevallen is deze data ook nog opgeslagen in een landelijke of regionaal datawarehouse. Een kleurrijk, complex en duur ICT-landschap. Deze data is niettemin van groot belang voor het politiewerk. Om die reden is destijds begonnen met de bouw van één landelijk politie datawarehouse: de Basisvoorziening Informatie (BVI).

Met de komst van de Nationale Politie is de wens naar het landelijk beschikbaar krijgen van data verder versterkt. De Basis Voorziening Informatie (BVI) speelt in toenemende mate een cruciale rol in de informatievoorziening binnen de Nederlandse Politie. Informatie afkomstig van alle eenheden wordt centraal vanuit een geïntegreerde Business Intelligence (BI) omgeving beschikbaar gesteld aan de gehele organisatie.

Zelfstandig kunnen werken als onderdeel van een Scrum team
Werken aan de door de Product Owner geprioriteerde taken
Vertalen van een business requirement naar business rules
Het leveren van kwaliteit
Omgaan met gevoelige informatie

Analytisch vermogen. Als informatieanalist analyseer en optimaliseer je informatiestromen. Om dit te kunnen doen moet je analytisch sterk zijn. Dat betekent dat je vraagstukken goed kunt analyseren en hier jouw visie op kunt geven.
Communicatief vaardig. Het werk van de informatieanalist stopt niet na het analyseren van verschillende informatiestromen. Je bent niet alleen in staat om je oplossing te presenteren, maar kunt ook draagvlak creëren door je oplossing of plannen op de juiste manier te verwoorden en collega’s te enthousiasmeren.
Zelfverzekerdheid. Wie wil kunnen overtuigen, moet zelfverzekerd zijn. We zien je graag sterk in je schoenen staan om je oplossing of plan overtuigend te delen en mensen mee te nemen in je ideeën.
Overtuigingskracht. Naast het analytisch vermogen, een van de belangrijkste competenties die we zoeken. Na je onderzoek, wat je vrij anoniem kunt doen, zien we je graag met overtuiging je oplossing delen en doorvoeren.
Flexibel. Wie met veel mensen moet samenwerken, moet flexibel zijn. Samen kom je verder en werk je beter aan de daadkracht van de Nationale Politie. Dat vraagt om flexibiliteit, omdat je soms ook concessies moet kunnen doen.
Stressbestendig. Wisselende prioriteiten, weerstand of spoedklussen kunnen tot stress leiden. Het is daarom belangrijk voor ons dat je goed met die stress kunt omgaan en je werkprestaties er niet onder laat lijden.
Maatschappelijke oriëntatie. De Nationale Politie richt zich op de behoeften van de samenleving en de burger. Dit betekent voor jou een proactieve houding, en een focus op de maatschappelijke vraagstukken die je met je analyse kunt helpen adresseren.
Organisatiesensitiviteit. Door je begrip van de organisatie kunt je effectief handelen, heb je inzicht in de impact van je oplossing en kun je beter samenwerken met collega’s en andere afdelingen.
Organisatievermogen. Als analist kom je niet alleen met oplossingen. Je brengt die ook daadwerkelijk tot uitvoering, met gebruik van de juiste middelen op het juiste moment. Binnen het agile gedachtengoed zien we graag dat je geplande werkzaamheden niet alleen worden gestart, maar ook daadwerkelijk succesvol worden afgerond binnen de sprint.
Netwerkvaardigheid. Je legt actief contact met nieuwe mensen en onderhoud bestaande contacten om informatie en steun te verkrijgen. Je bent daarom ook sociaal vaardig, kunt goed luisteren en hebt een goed inlevingsvermogen.
Systeemdenken. Als analist ben je goed in het zien van het grotere geheel, herkent patronen, kun je kritisch denken om goede oplossingen te vinden voor de vraagstukken van onze eindgebruikers.

Gunningscriteria Sortering Beste prijs-kwaliteitsverhoudingGewicht van prijs : 20 % Gewicht van kwaliteit : 80 % Aanvullende informatie Nadrukkelijk verzoeken wij u geen telefonisch of per e-mail contact op te nemen met de Politie om inhoudelijke vragen te stellen inzake deze aanvraag.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2026 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Beoordeling en verificatie van uw offerte

Prijs (eisen)

Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op Hbo-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data warehousing en Kimball ster modeleringsmethodiek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SQL. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoeringsprocessen zoals HR, Finance en/of Facility Management. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden:

Analytisch vermogen: Als informatieanalist analyseer en optimaliseer je informatiestromen. Om dit te kunnen doen moet je analytisch sterk zijn. Dat betekent dat je vraagstukken goed kunt analyseren en hier jouw visie op kunt geven. Communicatief vaardig: Het werk van de informatieanalist stopt niet na het analyseren van verschillende informatiestromen. Je bent niet alleen in staat om je oplossing te presenteren, maar kunt ook draagvlak creëren door je oplossing of plannen op de juiste manier te verwoorden en collega’s te enthousiasmeren.

Zelfverzekerdheid: Wie wil kunnen overtuigen, moet zelfverzekerd zijn. We zien je graag sterk in je schoenen staan om je oplossing of plan overtuigend te delen en mensen mee te nemen in je ideeën.

Overtuigingskracht: Naast het analytisch vermogen, een van de belangrijkste competenties die we zoeken. Na je onderzoek, wat je vrij anoniem kunt doen, zien we je graag met overtuiging je oplossing delen en doorvoeren.

Flexibel: Wie met veel mensen moet samenwerken, moet flexibel zijn. Samen kom je verder en werk je beter aan de daadkracht van de Nationale Politie. Dat vraagt om flexibiliteit, omdat je soms ook concessies moet kunnen doen.

Stressbestendig: Wisselende prioriteiten, weerstand of spoedklussen kunnen tot stress leiden. Het is daarom belangrijk voor ons dat je goed met die stress kunt omgaan en je werkprestaties er niet onder laat lijden. Maatschappelijke oriëntatie: De Nationale Politie richt zich op de behoeften van de samenleving en de burger. Dit betekent voor jou een proactieve houding, en een focus op de maatschappelijke vraagstukken die je met je analyse kunt helpen adresseren.

Organisatiesensitiviteit: Door je begrip van de organisatie kunt je effectief handelen, heb je inzicht in de impact van je oplossing en kun je beter samenwerken met collega’s en andere afdelingen.

Organisatievermogen: Als analist kom je niet alleen met oplossingen. Je brengt die ook daadwerkelijk tot uitvoering, met gebruik van de juiste middelen op het juiste moment. Binnen het agile gedachtengoed zien we graag dat je geplande werkzaamheden niet alleen worden gestart, maar ook daadwerkelijk succesvol worden afgerond binnen de sprint.

Netwerkvaardigheid: Je legt actief contact met nieuwe mensen en onderhoud bestaande contacten om informatie en steun te verkrijgen. Je bent daarom ook sociaal vaardig, kunt goed luisteren en hebt een goed inlevingsvermogen.

Systeemdenken: Als analist ben je goed in het zien van het grotere geheel, herkent patronen, kun je kritisch denken om goede oplossingen te vinden voor de vraagstukken van onze eindgebruikers. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Gunningscriteria (wensen)

25 %

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met data warehousing en Kimball ster modeleringsmethodiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

25 %

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SQL. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

20 %

Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoeringsprocessen zoals HR, Finance en/of Facility Management. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

15 %

Wens 5. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van IT/ICT Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

15 %

Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.