Ga naar de inhoud 
ZZP en Detachering Calculator
Wij detacheren transparant via het DPP-model®
Met het de Publieke Partner Model (DPP-model®) maken we detachering transparant. Wij laten je zien waar de geldstromen naartoe gaan en berekenen de verkooptarieven door tot jouw netto inkomen. Ook hebben we bewust de keuze gemaakt dit als uitzendbureau te doen, hierdoor kunnen we je in plaats van 3 jaar 4 jaar contracten aanbieden we zijn ook nog eens veel flexibeler.
Benieuwd wat het DPP-model® voor jou kan betekenen? Bereken het snel hieronder!
Tijdelijk in Loondienst maar dan wel tegen de beste voorwaarden?
Wij zijn volledig transparant, zo zie je bij ons in de calculator exact welke kosten er gemaakt worden wanneer je bij ons in loondienst komt om jouw opdracht uit te voeren
Een woordje van onze oprichter
Wat is het DPP-model®?
Het DPP-model® is de beste oplossing voor jou als zelfstandige om tijdelijk in loondienst te komen. Je werkt volledig compliant, blijft werken zoals je gewend bent en hebt jouw partner voor de komende 4 jaar tot er hopelijk duidelijke wetgeving is voor zelfstandigen.
Flexibiliteit van het DPP-model®
Een traditionele detacheerder mag jou maar maximal 3 x 1 jaar contract aanbieden. Wij mogen met het DPP-model® jou het eerste jaar 13 contracten aanbieden en jaar 2 tot en met jaar 4 nog 6 stuks. Hierdoor heb je niet alleen voor de komende 4 jaar een oplossing maar ben je ook nog eens flexibel qua contracten en opdrachtgevers.
Klik op de knop hieronder om een afspraak te plannen en jouw mogelijkheden te bespreken
Hoe zet ik mijn ZZP-contract om naar het DPP-model®
Hieronder leggen we je de verschillende stappen uit en heb je de mogelijkheid een afspraak in te plannen met een van onze collega’s
Het omzettingsproces
Bereken of Detachering via het DPP-model® uit kan voor jouw situatie
Neem contact op met jouw opdrachtgever en geef aan dat je gedetacheerd wilt worden via de Publieke Partner
Bij akkoord van de opdrachtgever zullen wij contact opnemen met de Broker/MSP/Opdrachtgever om de contractuele zaken te regelen.
We bepalen samen de startdatum en jij kan jouw opdracht vervolgen zoals je gewend bent!
Vragen? Plan dan nu een afspraak
Jouw huidige opdracht omzetten?
Werk jij nu als ZZP’er maar wil de opdrachtgever dat jij vanuit detachering de opdracht gaat vervullen? Wij kunnen je helpen bij de overstap, meer weten? Plan dan nu een afspraak in.
Is het DPP-model® compliant aan wet en regelgeving?
Ja, wij van de Publieke Partner zijn opgenomen in het SNA Register en zijn lid van de NBBU. Beide betekent dat we met regelmaat gecontroleerd worden of we voldoen aan de gestelde eisen vanuit de NBBU en de NEN 4400-1. Met DPP-model® worden kandidaten uitgezonden met een detacheringsovereenkomst. Daarnaast volgen we de CAO wijzigingen en voorzien we in gelijke voorwaarden vanaf 1 januari 2026.
SNA - Register
SNA-keurmerk:
Kwaliteitslabel voor uitzend-, detacherings- en payrollbedrijven die arbeid ter beschikking stellen. Bedrijven met dit keurmerk voldoen aan de normen van de NEN 4400-norm, worden regelmatig geïnspecteerd en tonen aan dat loon- en belastingafdracht, administratie en werkvoorwaarden correct zijn. Zo verkleinen zij het risico op naheffingen, boetes en ketenaansprakelijkheid.
NBBU
NBBU:
Brancheorganisatie voor circa 1.400 uitzend-, bemiddelings- en payrollondernemingen. NBBU vertegenwoordigt de belangen van leden op de flexibele arbeidsmarkt, stelt een eigen cao op en biedt kaders voor betrouwbare en professionele dienstverlening. Werknemers krijgen onder de NBBU-voorwaarden duidelijke rechten rond loon, vakantiegeld, pensioen en contractvoorwaarden.
Het DPP-model® voor opdrachtgevers
Wij snappen heel goed dat de situatie omtrent de opheffing van het handhavingsmoratorium op de Wet DBA niet alleen een uitdaging is voor de Zelfstandige maar ook voor Opdrachtgevers. Met het DPP-model® kunnen wij jullie helpen je flexibele schil te behouden en de werkzaamheden voort te laten zetten.
Meer weten? plan dan hiernaast een afspraak in
Voor opdrachtgevers
Heb jij als opdrachtgever freelancers voor je werken en wil je kijken naar de mogelijkheden voor detachering voor de freelancers. Neem dan gerust contact op via onderstaande knop
Verschillen ZZP of Detachering
Onder de tabel staat een verdere uitleg over wat ieder onderdeel inhoudt en zich tot elkaar verhoudt.
* Indien jij een eigen opdracht aanbrengt waarvoor wij geen werving en selectie werkzaamheden hebben hoeven verrichten is de fee voor detachering maar 10%.
Deze tabel is het beste te lezen via de computer.
Klik op de onderwerpen voor meer informatie tussen ZZP of Detachering
Meer weten? Klik hier
Dienstverleningsfee en Betaaltermijn
Afhankelijk van de gekozen constructie
1. ZZP (zelfstandige zonder personeel)
Fee 10 % van je uurtarief.
Kassiersfunctie: de Publieke Partner factureert de opdrachtgever, int de betaling en betaalt jou door.
Zo hoef je niet achter betalingen aan en heb je een gestroomlijnde, betrouwbare cash‑flow.
2. Detachering (uitzendconstructie)
- Fee 14 % van je uurtarief.
- Breng jij een eigen opdracht aan dan is jouw fee bij ons maar 10%
Hoger tarief vanwege extra werkzaamheden: loonadministratie, loonheffing, premies en CAO‑toepassing.
Jij krijgt een nettoloon via een loonstrook; wij regelen alle afdrachten.
Betaaltermijn & Voorschot
Betaaltermijn: 30 dagen (zowel ZZP‑facturen als salarisbetalingen).
Eerder uitbetalen? Mogelijk tegen een kleine vergoeding; dit stemmen we per opdracht met je af.
Nieuw als freelancer?
Start je net of wil je geen eigen administratie bijhouden? Detachering is dan een laagdrempelige keuze.
Geen facturen, geen boekhoudstress: wij verzorgen loonstroken en doen alle aangiftes richting Belastingdienst.
Tot slot
ZZP = volledige autonomie over kosten, pensioen en verzekeringen (meer administratie).
Detachering = alles geregeld via de Publieke Partner volgens de NBBU‑CAO: loonheffing, sociale lasten, pensioen, reiskosten en CAO‑toeslagen.
Kies de vorm die past bij jouw situatie. Heb je vragen? Neem contact op — we helpen je graag verder.
Opdrachtvrijheid en Concurrentiebeding
1. ZZP (zelfstandige zonder personeel)
Volledige opdrachtvrijheid: je sluit per opdracht een contract af met de opdrachtgever en bepaalt zelf hoe je de werkzaamheden uitvoert, zolang je binnen de overeengekomen kaders blijft.
2. Detachering (uitzendconstructie)
Vrijheid binnen gestelde kaders: je treedt voor de duur van de opdracht bij ons in dienst, maar voert de opdracht uit zoals uitgezet door de opdrachtgever. Buiten de opdracht heb je geen aanvullende verplichtingen.
Geen concurrentiebeding
De Publieke Partner hanteert geen concurrentiebeding. Je kunt tijdens de looptijd van je opdracht voor andere opdrachtgevers werken, mits dit niet botst met de afspraken rond je lopende opdracht.
Tot slot
ZZP = volledige autonomie over kosten, pensioen en verzekeringen (meer administratie).
Detachering = alles geregeld via de Publieke Partner volgens de NBBU‑CAO: loonheffing, sociale lasten, pensioen, reiskosten en CAO‑toeslagen.
Kies de vorm die past bij jouw situatie. Heb je vragen? Neem contact op — we helpen je graag verder.
Ondernemersaftrek en Urencriterium
Belastingvoordeel voor ondernemers bij voldoende ondernemersuren
Urencriterium in het kort
Minimaal 1.225 uur per kalenderjaar besteden aan je onderneming (≈ 24 uur per week als je het hele jaar werkt).
Alle uren tellen mee: uitvoering, acquisitie, administratie, reistijd, cursussen.
Telbare uren per constructie
| ZZP | Detachering | |
| Tellen mee voor urencriterium? | Ja, alle ondernemersuren | Nee, loonuren tellen niet |
| Kans om 1.225 uur te halen | Hoog (alle activiteiten) | Alleen mogelijk met extra ZZP‑uren naast detachering |
Praktische scenario’s
Scenario 1: Detachering ≤ 16 u/wk (12 mnd) + 24 u/wk ZZP
16 × 52 = 832 loonuren (tellen niet)
24 × 52 = 1.248 ondernemersuren → criterium behaald → ondernemersaftrek behouden.
Scenario 2: Detachering 20 u/wk (3 mnd) + full‑time ZZP de rest van het jaar
20 × 13 = 260 loonuren (tellen niet)
40 × 39 = 1.560 ondernemersuren → criterium behaald (afhankelijk van je urenregistratie).
Scenario 3: Full‑time Detachering 40 u/wk (12 mnd)
40 × 52 = 2.080 loonuren → criterium niet gehaald → géén ondernemersaftrek.
Zakelijke kosten tijdens detachering
Loon wordt netto uitgekeerd; zakelijke kosten zijn privé‑uitgaven en niet aftrekbaar.
Werk je af‑en‑toe als ZZP’er? Houd een zakelijke buffer aan om kosten te betalen en fiscale voordelen later te benutten.
Ons advies
Houd een nauwkeurige urenregistratie bij.
Overleg met een boekhouder of fiscalist om te bepalen hoe je de ondernemersaftrek veiligstelt.
Tot slot
ZZP = volledige autonomie over kosten, pensioen en verzekeringen (meer administratie).
Detachering = alles geregeld via de Publieke Partner volgens de NBBU‑CAO: loonheffing, sociale lasten, pensioen, reiskosten en CAO‑toeslagen.
Kies de vorm die past bij jouw situatie. Heb je vragen? Neem contact op — we helpen je graag verder.
Werkwijze in de Praktijk
Bij de Publieke Partner kun je zowel als ZZP’er als via detachering werken. Hieronder de belangrijkste verschillen in één oogopslag.
ZZP (zelfstandige zonder personeel)
Eigen administratie: je bent verantwoordelijk voor facturatie, btw‑aangifte en verzekeringen.
Facturatie via kassiersfunctie: je factureert aan de Publieke Partner; wij innen bij de opdrachtgever en betalen jou 30 dagen na factuurdatum.
Geen looninhoudingen: je ontvangt het factuurbedrag bruto; belastingafdracht regel je zelf.
Detachering (uitzendconstructie)
Werkgever‑werknemer relatie: je komt voor de duur van de opdracht bij ons in dienst.
Netto loonbetaling: elke maand ontvang je je nettoloon; wij dragen loonbelasting en premies af.
Geen facturen nodig: wij verzorgen de volledige loon‑ en premieverwerking.
Extra voordelen van de uitzendconstructie
Geen concurrentiebeding: je mag parallel andere ZZP‑opdrachten aannemen, mits dit past binnen de afspraken met de opdrachtgever.
Werknemersverzekeringen: je bouwt WW en WIA op en bent verzekerd bij ongevallen.
Pensioen via StiPP: automatische deelname conform de NBBU‑CAO.
Sociale Lasten bij de Publieke Partner
Werken als ZZP’er of via detachering (uitzendconstructie)
Bij de Publieke Partner kun je kiezen uit twee contractvormen, elk met een eigen manier waarop sociale lasten worden geregeld. Hieronder vind je de verschillen stap-voor-stap uitgelegd.
ZZP (zelfstandige zonder personeel)
Volledige eigen verantwoordelijkheid Als zelfstandige draag je zelf zorg voor alle sociale verzekeringen en belastingen (bijv. AOV, arbeidsongeschiktheid en je inkomen bij ziekte).
Geen inhoudingen op je factuur Je factureert via de Publieke Partner en ontvangt het volledige factuurbedrag; wij houden geen loonheffingen of werknemerspremies in.
Vrijheid in verzekeringskeuze Jij bepaalt of en hoe je je verzekert voor arbeidsongeschiktheid, pensioenopbouw en aansprakelijkheid. Er is geen collectieve regeling via de Publieke Partner.
Detachering via een uitzendconstructie
Werkgevers- en werknemerspremies geregeld Wij zijn juridisch jouw werkgever. Wij dragen loonbelasting af en betalen zowel de werknemers- als werkgeversdelen van de sociale premies (WW, WIA, Zvw, AOW e.d.).
Opbouw van sociale rechten Omdat je in loondienst bent, bouw je automatisch rechten op voor werkloosheid (WW), arbeidsongeschiktheid (WIA) en ouderdomspensioen (AOW).
Collectieve pensioenregeling Je neemt deel aan de pensioenregeling conform de geldende NBBU-CAO; wij betalen het werkgeversdeel van de premie, jouw werknemersdeel houden we in op je brutoloon.
Belangrijk om te weten
Flexibiliteit behouden Zelfs als je via detachering werkt, mag je buiten deze opdracht als ZZP’er opdrachten aannemen; er geldt geen concurrentiebeding vanuit de Publieke Partner.
Transparante loonstrook Bij detachering ontvang je elke maand een loonstrook waarop alle sociale premies en belastingen inzichtelijk zijn.
Verzekerd bij ongevallen In de uitzendconstructie ben je standaard verzekerd volgens de werknemersverzekeringen; als ZZP’er moet je die dekking zelf regelen.
Samengevat
ZZP = maximale vrijheid, maar je draagt zelf het risico en de premielasten.
Detachering = volledige ontzorging op sociale lasten, met collectieve dekking en flexibiliteit om andere opdrachten aan te nemen.
Afdracht loonheffing
Hoe werkt loonheffing per contractvorm?
Wat is loonheffing?
Loonheffing is de verzamelnaam voor loonbelasting, premies voor volks‑ en werknemersverzekeringen (WW, WIA) en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Bij detachering houdt de Publieke Partner deze bedragen rechtstreeks in op je brutoloon en draagt ze af aan de Belastingdienst.
1. ZZP (zelfstandige zonder personeel)
Geen inhoudingen: je ontvangt het volledige factuurbedrag zonder loonheffing.
Zelf afrekenen: je betaalt inkomstenbelasting en Zvw‑bijdrage via je jaarlijkse IB‑aangifte of voorlopige aanslag.
Belastingbuffer: zorg dat je maandelijks een deel van je omzet reserveert om later belasting en premies te betalen.
2. Detachering (uitzendconstructie)
Inhouding aan de bron: wij berekenen en houden loonheffing in; je ziet deze posten op je loonstrook.
Netto uitbetaling: je ontvangt je salaris na inhouding van belasting en premies.
Jaaropgave: ieder jaar ontvang je in januari een jaaropgave, handig voor je IB‑aangifte.
Pensioen bij de Publieke Partner
Werken als ZZP’er of via detachering (uitzendconstructie)
Pensioen is je inkomen voor later. Hoe je het opbouwt hangt af van de contractvorm die je kiest. Hieronder leggen we stap-voor-stap uit wat er voor ZZP en detachering anders is.
ZZP (zelfstandige zonder personeel)
Geen automatische pensioenopbouw
Als zelfstandige bouw je niet automatisch pensioen op; je moet zelf sparen of beleggen (bijv. via bank‑/lijfrenterekeningen of beleggingsoplossingen).Volledige regie en flexibiliteit
Jij bepaalt hoeveel en hoe vaak je inlegt en bij welke aanbieder.Fiscale aftrekmogelijkheden
Via jaarruimte en reserveringsruimte kun je jouw inleg bruto aftrekbaar maken.Geen collectieve regeling via de Publieke Partner
Wij innen geen pensioenpremies; alles ligt bij jou.
Detachering via een uitzendconstructie
StiPP‑pensioenfonds (NBBU‑CAO)
Uitzend‑ en detacheringskrachten vallen onder de StiPP‑regeling. Vanaf je 18e participateer je direct.Basis‑ en Plusregeling
Basis (eerste 52 weken): de Publieke Partner betaalt 100 % van de premie.
Plus (na 52 weken): jij betaalt ± ⅓, wij ± ⅔ van de premie.Beschikbare‑premieregeling
Jouw pensioenkapitaal groeit door inleg + rendement. Nabestaanden zijn automatisch meeverzekerd.CAO‑updates
De NBBU‑CAO wijzigt per 2026: de Basis‑/Plusstructuur vervalt en de totale premie wordt 23,4 %. Wij informeren je tijdig.
Belangrijk om te weten
Combineren mag
Werk je via detachering én als ZZP’er? Dan kun je daarnaast zelf extra pensioen opbouwen.Transparantie
Jouw loonstrook toont duidelijk de pensioenpremie volgens de NBBU‑CAO.
Samengevat
ZZP = volledige vrijheid en verantwoordelijkheid: jij beslist hoeveel je opzijzet en hoe je het belegt.
Detachering = automatische opbouw zonder zorgen, inclusief afdracht loonheffing en pensioen volgens de NBBU‑CAO.
Reiskosten- en Thuiswerkvergoeding bij de Publieke Partner
Alleen voor medewerkers in detachering (uitzendconstructie)Reiskosten
- Onbelaste vergoeding Conform de inlenersbeloning ontvang je een kilometervergoeding tot € 0,23 per km of volledige vergoeding van OV‑kosten.
- Uitbetaling via loonstrook Wij vergoeden deze kosten belastingvrij; de vergoeding is zichtbaar op je salarisstrook.
- Declaratieproces Registreer jouw kilometers of upload OV‑bewijzen in het digitale declaratieportaal; wij betalen uit met de eerstvolgende salarisrun.
Thuiswerkvergoeding
- Fiscale vrijstelling Voor thuiswerkdagen vergoeden wij de maximaal onbelaste thuiswerkvergoeding volgens de Belastingdienst (€ 2,35 per dag in 2025).
- Combinatie met reiskosten Een dag kan óf als reiskostendag óf als thuiswerkdag worden gedeclareerd, niet beide.
- Automatische verwerking Geef je thuiswerkdagen maandelijks door; de vergoeding verschijnt automatisch op je loonstrook.
Let op: Werk je als ZZP’er via de Publieke Partner, dan zijn reis‑ en thuiswerkkosten niet afzonderlijk declarabel. Neem deze kosten op in je tarief of projectprijsBelangrijk om te weten, Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding worden achteraf berekend. Hiervoor maken we een reservering op van de bonus van het maximaal te ontvangen Budget. Deze reservering verrekenen we per kwartaal of uiteraard eerder indien jouw opdracht eerder eindigt.
NBBU‑CAO – Hoofdpunten op een rij‑CAO – Hoofdpunten op een rij
De NBBU‑CAO (2022‑2026) regelt de arbeidsvoorwaarden voor uitzend‑ en detacheringskrachten bij de Publieke Partner.
1. Fasen & rechtspositie
| Fase | Duur | Kernrechten |
| Fase 1‑2 | 0‑52 gewerkte weken | Uitzendbeding*, korte opzegtermijn, StiPP‑Basis |
| Fase 3 | 53‑104 weken | Tijdelijke contracten, opzegtermijn 1 maand, StiPP‑Plus |
| Fase 4 | >104 weken | Vast contract, volledige ontslagbescherming |
*Uitzendbeding is alleen van toepassing wanneer dit is overeengekomen met de opdrachtgever, anders geldt er een 4 weken contract met stilzwijgende verlengingen tot max 52 weken.
2. Inlenersbeloning
Vanaf dag 1 heb je recht op:
Hetzelfde brutoloon als collega’s in loondienst;
Eindejaars‑ en ploegentoeslagen;
ADV/ATV‑ en onregelmatigheidstoeslagen;
Reiskostenvergoeding (zie hierboven);
Periodieke loonsverhogingen. Indien we niet uurtarief niet kunnen indexeren wordt dit opgenomen uit de Bonusvergoeding
3. Vakantiedagen & vakantiegeld
Vakantiedagen: 20 wettelijke + 5,84 bovenwettelijke dagen p/j (omgerekend 10,82 %).
Vakantiegeld: 8 % van het brutoloon, uitbetaald in mei of bij einde dienstverband.
4. Ziekte & doorbetaling
90 % loondoorbetaling in week 1‑52 → 80 % in week 53‑104 (mits verzuimregels gevolgd).
5. Transitievergoeding
Vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding bij beëindiging, berekend volgens BW.
Waarom is dit relevant voor jou?
Je weet exact welke vergoedingen, toeslagen en rechten je krijgt.
De Publieke Partner past CAO‑wijzigingen automatisch toe; jij hoeft niets te regelen.
Tot slot
ZZP = volledige autonomie over kosten, pensioen en verzekeringen (meer administratie).
Detachering = alles geregeld via de Publieke Partner volgens de NBBU‑CAO: loonheffing, sociale lasten, pensioen, reiskosten en CAO‑toeslagen.
Kies de vorm die past bij jouw situatie. Heb je vragen? Neem contact op — we helpen je graag verder.
Meer weten? Klik hier
Bij de Publieke Partner rekenen we een fee voor onze dienstverlening, afhankelijk van de gekozen constructie:
ZZP: De fee bedraagt 10% van het uurtarief. Als ZZP’er factureer je niet rechtstreeks aan de opdrachtgever, maar aan ons. Wij hanteren een kassiersfunctie, wat betekent dat wij de betaling innen bij de opdrachtgever en vervolgens aan jou uitbetalen. Dit zorgt voor een gestroomlijnde en betrouwbare betalingsstructuur.
Detachering: De fee bedraagt 14% van het uurtarief. Dit percentage is hoger vanwege de administratieve werkzaamheden die wij uit handen nemen, zoals loonadministratie en afdrachten aan de Belastingdienst.
De meeste opdrachtgevers hanteren een betaaltermijn van 30 dagen. Indien een opdrachtgever een kortere betaaltermijn hanteert, wordt deze uiteraard ook aangehouden, waardoor je sneller uitbetaald kunt worden.
Nieuw als freelancer?
Als je net start of nog geen eigen administratie wilt bijhouden, is detachering een laagdrempelige keuze. Je hoeft geen facturen te versturen of een boekhouding bij te houden, omdat je werkt via opting-in. Dit betekent dat wij je loonstrook verzorgen en de afdrachten regelen richting de Belastingdienst.
Bij de Publieke Partner heb je bij beide constructies volledige opdrachtvrijheid, zowel als ZZP’er als bij Detachering.
ZZP: Je gaat een contract aan voor de opdracht en geeft, samen met de opdrachtgever, vorm aan de uitvoering op basis van de opdrachtomschrijving. Je hebt volledige vrijheid in de manier waarop je de opdracht invult, zolang dit binnen de gemaakte afspraken valt.
Detachering: Je komt voor de duur van de opdracht bij ons in dienst, maar de opdracht wordt uitgevoerd zoals deze is uitgezet door de opdrachtgever. Dit betekent dat je binnen de gestelde kaders werkt, maar zonder verdere verplichtingen buiten de opdracht om.
Wij begrijpen dat niet elke opdracht je volledige beschikbaarheid vraagt. Daarom hanteren wij geen concurrentiebeding. Dit betekent dat je tijdens de uitvoering van je opdracht ook voor andere opdrachtgevers kunt werken, zolang dit binnen de afspraken met je opdrachtgever past.
De ondernemersaftrek is een fiscale regeling van de Belastingdienst waar ondernemers gebruik van kunnen maken, mits ze voldoen aan het urencriterium. Dit criterium stelt dat je minimaal 1.225 uur per kalenderjaar moet besteden aan je onderneming. Dit komt neer op gemiddeld 24 uur per week, mits je het hele jaar doorwerkt zonder vakanties of ziekte.
Ondernemersaftrek en de dienstverleningsvormen
Ongeacht of je werkt als ZZP’er of via Detachering, is het belangrijk om te kijken of je voldoet aan het urencriterium.
- ZZP: Wanneer je als zelfstandige werkt, tellen al je gewerkte uren mee, inclusief acquisitie, administratie en reistijd. Dit maakt het aannemelijker dat je het urencriterium behaalt.
- Detachering: Wanneer je via detachering werkt, ben je formeel in loondienst en tellen deze uren niet mee voor het urencriterium. Dit betekent dat je naast je opdracht nog voldoende uren als ondernemer moet maken om aanspraak te kunnen blijven maken op de ondernemersaftrek.
Hoe zit het met het urencriterium en de ondernemersaftrek?
Dit is een persoonsgebonden vraag en vereist een berekening op basis van jouw specifieke situatie. Hieronder enkele scenario’s:
1️⃣ Opdracht via Detachering van ≤ 16 uur per week (12 maanden)
- Je werkt daarnaast minimaal 24 uur per week als ZZP’er.
- In dit geval haal je waarschijnlijk het urencriterium en behoud je recht op ondernemersaftrek.
2️⃣ Opdracht via Detachering van > 16 uur per week, maar korte looptijd (bijv. 3 maanden)
- Als je de overige maanden fulltime als ZZP’er werkt, kun je mogelijk alsnog het urencriterium halen.
- Dit vereist een eigen berekening van je gewerkte uren per jaar.
3️⃣ Fulltime opdracht via Detachering (40 uur per week, 12 maanden)
- Je haalt het urencriterium niet, omdat deze uren niet meetellen als ondernemersuren.
- Dit betekent dat je géén gebruik kunt maken van de ondernemersaftrek.
Detachering en zakelijke kosten
Bij werken via detachering worden je inkomsten bruto/netto uitgekeerd als loon, waardoor zakelijke kosten niet aftrekbaar zijn. Dit betekent dat je zakelijke uitgaven vanuit je privé-inkomen moet betalen.
Heb je echter een zakelijke buffer opgebouwd, dan kun je tijdens een opdracht via detachering alsnog zakelijke kosten blijven dekken. Dit kan handig zijn als je na een opdracht weer als ZZP’er verdergaat en je fiscale voordelen wilt behouden.
Wat betekent dit voor jou?
De impact op je belastingvoordeel hangt af van je persoonlijke situatie. Als je regelmatig afwisselt tussen ZZP en detachering, is het belangrijk om een financiële buffer te hebben en te berekenen hoe je jouw ondernemersuren op peil houdt.
🔹 Ons advies: Bespreek je situatie met je boekhouder, fiscalist of financieel adviseur om te bepalen wat voor jou de beste keuze is.
Bij de Publieke Partner werk je als ZZP’er of via Detachering, maar in beide gevallen ben je niet in traditionele loondienst. Hieronder leggen we de verschillen uit:
ZZP: Als zelfstandige ben je volledig verantwoordelijk voor je eigen administratie, belastingafdrachten en verzekeringen. Je factureert via De Publieke Partner en ontvangt je inkomsten zonder looninhoudingen.
Detachering: Je werkt via een opting-in constructie, waarbij je loon ontvangt zonder dat je een volwaardig dienstverband hebt. Dit betekent dat wij de loonbelasting afdragen, maar er geen werknemerspremies (zoals WW en WIA) worden ingehouden.
Wat betekent opting-in voor jou?
- Je ontvangt je inkomsten via loonbetaling, maar zonder inhouding van werknemerspremies.
- Je hoeft geen facturen te sturen, wij regelen de financiële afhandeling en de afdrachten richting de Belastingdienst.
- Je blijft vrij om naast deze opdracht als ZZP'er te werken zonder concurrentiebeding.
Belangrijk om te weten
- Omdat je via opting-in werkt, bouw je geen werknemersverzekeringen op (zoals WW of WIA). Deze kan je zelf dekken met een AOV.
- Je bent niet verplicht om een pensioenregeling af te sluiten, dit is iets wat je zelf kunt regelen als ondernemer.
- Je betaalt loonbelasting over je inkomsten, maar hebt verder geen administratieve lasten zoals btw-aangiftes.
Deze constructie geeft je de vrijheid om flexibel opdrachten uit te voeren, zonder de verplichtingen van een traditioneel dienstverband.
Bij de Publieke Partner werk je als ZZP’er of via Detachering, en in beide gevallen is de manier waarop loonheffing wordt afgedragen verschillend.
ZZP: Als zelfstandige ben je zelf verantwoordelijk voor het afdragen van belastingen. Je ontvangt je inkomsten exclusief belastingen en moet zelf aangifte doen bij de Belastingdienst. Dit betekent dat je zelf zorg draagt voor:
- De inkomstenbelasting (gebaseerd op je winst uit onderneming).
- De btw-aangifte (afhankelijk van je werkzaamheden en btw-plicht).
- Eventuele ondernemersaftrekken, zoals de zelfstandigenaftrek en mkb-winstvrijstelling, indien je voldoet aan het urencriterium.
Detachering: Wanneer je via opting-in werkt, wordt de loonheffing automatisch door De Publieke Partner afgedragen aan de Belastingdienst. Dit betekent:
- Je ontvangt een netto-uitbetaling, waarbij de loonbelasting al is ingehouden.
- Je hoeft geen btw-aangifte te doen over dit inkomen.
- Je ontvangt een jaaropgave, waarmee je eenvoudig je aangifte inkomstenbelasting kunt doen.
Belangrijk om te weten
- Bij ZZP kan je door slimme fiscale aftrekposten vaak een deel van je belastingen terugkrijgen.
- Bij Detachering betaal je direct loonbelasting zonder aftrekposten zoals de zelfstandigenaftrek.
- Werk je combinaties van ZZP en Detachering, dan kan dit invloed hebben op je belastingtarief en is het goed om vooraf te bekijken wat de impact hiervan is op je netto-inkomen.
🔹 Ons advies: Overleg met je boekhouder of financieel adviseur om te zorgen dat je optimaal gebruikmaakt van fiscale voordelen en niet voor verrassingen komt te staan bij je belastingaangifte.
De Zorgverzekeringswet (ZVW) verplicht iedereen in Nederland om bij te dragen aan de kosten van de zorgverzekering. Hoe deze bijdrage wordt betaald, verschilt per constructie:
ZZP: Als zelfstandig ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor het afdragen van de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. Dit betekent:
- Je betaalt deze bijdrage via je aangifte inkomstenbelasting.
- De Belastingdienst berekent de hoogte van je ZVW-bijdrage op basis van je winst uit onderneming.
- Dit bedrag wordt niet automatisch ingehouden en moet je dus zelf reserveren en afdragen.
Detachering: Wanneer je via opting-in werkt, wordt de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW automatisch door De Publieke Partner ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst. Dit betekent:
- Je ontvangt een netto-uitbetaling, waarbij de ZVW-bijdrage al is verwerkt.
- Je hoeft hierover geen aparte betaling te doen via je inkomstenbelasting.
Belangrijk om te weten
- De ZVW-bijdrage is géén ziektekostenpremie. Je betaalt deze bijdrage naast de premie voor je zorgverzekering.
- Werk je deels als ZZP’er en deels via Detachering, dan betaal je over je ZZP-inkomsten apart een ZVW-bijdrage via je belastingaangifte.
🔹 Ons advies: Controleer jaarlijks hoeveel je moet afdragen en houd hier rekening mee bij het reserveren van je inkomsten, vooral als je als ZZP’er werkt.
Wanneer je via De Publieke Partner werkt, hangt het af van je gekozen constructie of je een loonstrook ontvangt en hoe je inzicht krijgt in je inkomsten.
ZZP: Als zelfstandige ontvang je geen loonstrook, omdat je niet in loondienst bent. In plaats daarvan:
- Factureer je aan De Publieke Partner (wij fungeren als kassier en factureren de opdrachtgever).
- Ontvang je je inkomsten exclusief belastingen en ben je zelf verantwoordelijk voor belastingafdrachten.
- Heb je geen vast overzicht zoals een loonstrook, maar kun je via je administratie en bankafschriften je verdiensten bijhouden.
Detachering: Werk je via opting-in, dan ontvang je wel een loonstrook. Dit betekent:
- Je loonstrook toont je bruto- en netto-inkomen, inclusief ingehouden loonheffing en ZVW-bijdrage.
- Je hoeft geen facturen te versturen, omdat wij de afhandeling met de opdrachtgever regelen.
- Je ontvangt aan het einde van het jaar een jaaropgave, waarmee je eenvoudig je belastingaangifte kunt doen.
Belangrijk om te weten
- Een loonstrook bij Detachering is niet hetzelfde als bij een reguliere loondienst, omdat er geen premies voor werknemersverzekeringen (zoals WW en WIA) worden ingehouden.
- Werk je deels als ZZP’er en deels via Detachering, dan heb je zowel facturen als loonstroken om je inkomsten bij te houden voor je belastingaangifte.
🔹 Ons advies: Zorg ervoor dat je je inkomsten goed bijhoudt, vooral als je zowel via ZZP als Detachering werkt. Dit helpt bij een correcte belastingaangifte en financieel inzicht.
Onze belofte aan de Zelfstandige
* Voorwaarde is dat de opdrachtgever hier ook mee instemt.
FAQ - ZZP of Detachering
Antwoord: Als ZZP’er werk je zelfstandig zonder loondienstverband.
Uitleg:
Werken als ZZP’er betekent dat je als zelfstandige opdrachten uitvoert zonder een werkgever. Je bepaalt zelf:
- Welke opdrachten je aanneemt.
- Hoe je je werk uitvoert.
- Je uurtarief en voorwaarden.
de Publieke Partner werkt voornamelijk met aanbestedingen, waarbij de kaders vaak al zijn vastgelegd voor ZZP'ers. Dit betekent dat je binnen de gestelde voorwaarden van de opdracht werkt, maar nog steeds volledige vrijheid hebt in hoe je de opdracht uitvoert. Je factureert via de Publieke Partner, die de betaling van de opdrachtgever int en aan jou uitbetaalt.
Antwoord: Je werkt via een uitzendconstructie en ontvangt maandelijks op een vast moment je loon.
Uitleg:
Bij Detachering werk je via een bemiddelaar of detacheerder, die jou bij een opdrachtgever plaatst. Je ontvangt loon en hoeft zelf geen facturen te versturen. Administratieve en fiscale verplichtingen worden grotendeels voor je geregeld.
Bij de Publieke Partner betekent dit dat:
- Je geen eigen onderneming hoeft te hebben.
- de Publieke Partner de loonheffing en werknemerspremies ook wel sociale lasten genoemd afdraagt.
- Je krijg maandelijks een loonstrook en een netto loon.
Dit biedt flexibiliteit zonder de lasten van ondernemerschap, terwijl je alsnog aan uitdagende opdrachten kunt werken.
Antwoord: Als ZZP’er heb je meer vrijheid en fiscale voordelen zoals ondernemersaftrek.
Uitleg:
Werken als ZZP’er betekent dat je zelfstandig werkt en zelf bepaalt welke opdrachten je aanneemt, hoe je je werk uitvoert en tegen welk tarief. Daarnaast heb je als ondernemer fiscale voordelen, zoals:
- Ondernemersaftrek, mits je voldoet aan het urencriterium.
- MKB-winstvrijstelling, waardoor een deel van je winst belastingvrij blijft.
- Vrijheid in opdrachtkeuze, je kunt meerdere opdrachtgevers hebben.
- Eigen tariefbepaling, je onderhandelt zelf over je vergoeding.
Wel moet je rekening houden met administratieve verplichtingen, zoals belastingaangiftes en het opbouwen van een financiële buffer voor periodes zonder opdrachten.
Antwoord: Toegang tot heel veel meer opdrachten, minder administratie en loonbetaling zonder facturatie.
Uitleg:
Werken via Detachering betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over administratie en belastingafdrachten. Dit zijn de belangrijkste voordelen:
- Geen administratieve lasten, wij regelen de afhandeling met de opdrachtgever en de loonafdrachten en sociale lasten
- Loonbetaling zonder facturatie, je ontvangt je inkomsten via de Publieke Partner, zonder zelf facturen te hoeven versturen of btw-aangifte te doen.
- Geen ondernemersrisico, je hoeft geen eigen onderneming te hebben om opdrachten te kunnen uitvoeren.
- Toegankelijk voor starters, je kunt direct starten zonder je te verdiepen in boekhouding en belastingzaken.
Antwoord: Je factureert ons, wij de opdrachtgever.
Uitleg:
Als ZZP’er factureer je niet rechtstreeks aan de opdrachtgever, maar aan de Publieke Partner. Wij innen de betaling en keren deze aan jou uit. Dit heet de kassiersfunctie en zorgt voor een gestroomlijnde en betrouwbare betalingsstructuur.
Bij Detachering hoef je helemaal geen facturen te sturen. Je ontvangt loon en wij regelen de belastingafdrachten.
Antwoord: Bij ZZP 30 dagen nadat wij akkoord hebben op de gewerkte uren van de maand hiervoor en bij Detachering op de 28ste van de maand erop.
Uitleg:
Bij ZZP en Detachering verloopt de uitbetaling via de Publieke Partner. Bij ZZP moet de opdrachtgever moet eerst jouw gewerkte uren goedkeuren.
- Onze opdrachtgevers hanteren een wettelijke betaaltermijn van 30 dagen. Wij betalen je daarna uit.
- Als ZZP’er factureer je de Publieke Partner, waarna wij de betaling innen en aan jou uitbetalen.
- Bij Detachering ontvang je maandelijks op de 28ste dag je loon van de vorige maand, voor ons is het belangrijk dat jouw uren wel worden goedgekeurd, anders kunnen wij hen niet factureren.
Wil je sneller uitbetaald worden? Bespreek dan de mogelijkheden met ons.
Antwoord: Ja, er is geen beperking.
Uitleg:
Bij zowel ZZP als Detachering heb je volledige opdrachtvrijheid en kun je meerdere opdrachten tegelijkertijd uitvoeren.
- ZZP: Je bepaalt zelf hoeveel opdrachten je aanneemt bij andere opdrachtgevers, zolang je de gemaakte afspraken met opdrachtgevers nakomt.
- Detachering: Er is geen concurrentiebeding, wat betekent dat je naast je opdracht via de Publieke Partner ook voor andere opdrachtgevers mag werken, zolang dit past binnen de opdrachtvoorwaarden.
Dit geeft je maximale flexibiliteit om je eigen werkplanning en inkomsten te optimaliseren.
Antwoord: Nee, maar het is aan te raden voor ZZP' ers
Uitleg:
Als ZZP’er ben je niet wettelijk verplicht om een zakelijke rekening te hebben, maar het is wel handig. Hiermee houd je je privé- en zakelijke financiën gescheiden, wat je administratie overzichtelijker maakt.
Bij Detachering ontvang je loon zoals bij een reguliere baan. Dit kan gewoon op je privérekening worden gestort.
Voor ZZP’ers kan een zakelijke rekening helpen bij belastingaangiftes en professionaliteit naar opdrachtgevers toe.
Antwoord: Niet verplicht, maar vaak handig.
Uitleg:
Als ZZP’er ben je zelf verantwoordelijk voor je administratie, btw-aangiftes en belastingaangifte. Een boekhouder kan je helpen om dit efficiënt en foutloos te doen, maar het is niet verplicht.
Bij Detachering is een boekhouder meestal niet nodig, omdat je loon ontvangt en de Publieke Partner de belastingafdrachten regelt.
Voor ZZP’ers geldt: als je weinig ervaring hebt met administratie, kan een boekhouder je helpen om fiscale voordelen optimaal te benutten en fouten te voorkomen.
Antwoord: Alleen als je werkt als ZZP’er.
Uitleg:
Bij ZZP ben je ondernemer voor de Belastingdienst en moet je btw berekenen en afdragen over je facturen, tenzij je onder de Kleineondernemersregeling (KOR) valt.
Bij Detachering hoef je geen btw-aangifte te doen, omdat je via de Publieke Partner loon ontvangt en geen ondernemer bent voor deze inkomsten.
Het is belangrijk om als ZZP’er btw apart te reserveren en per kwartaal aangifte te doen.
Antwoord: Alleen bij Detachering.
Uitleg:
Als je via Detachering werkt, ontvang je aan het begin van het nieuwe jaar een jaaropgave van de Publieke Partner. Hierop staat alles wat je nodig hebt voor je belastingaangifte.
Als ZZP’er ontvang je geen jaaropgave. Je moet zelf je inkomsten bijhouden en op basis daarvan je belastingaangifte doen.
Uitleg:
Bij ZZP wordt er geen pensioen opgebouwd. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor je pensioenopbouw.
Bij detachering wordt er wel pensioen opgebouwd.
Veel freelancers kiezen ervoor om zelf een pensioenrekening of lijfrenteverzekering af te sluiten, zodat ze later voldoende financiële zekerheid hebben.
Wil je advies over pensioenopbouw? Overleg met een financieel adviseur om een passende oplossing te vinden.