Ga naar de inhoud 
Specialist Grondverwerving
Aanvraagnummer: 22202
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Oss
Locatie: Gemeente Oss, zie opdrachtomschrijving
Uren per week: 28 per week
Tarief: 90 - 145 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-12-2025
Optie tot verlenging: 6 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 17-11-2025 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
In afwachting van reguliere invulling van de vacature zijn we op zoek naar een interim Specialist Grondverwerving
Opdrachtomschrijving
De gemeente Oss staat bekend om haar innovatieve aanpak en het stimuleren van initiatief. Met een groeiende bevolking biedt Oss een uitdagende werkomgeving waar je kunt meedenken én meebouwen aan de toekomst van de stad. Ben jij een verbinder en wil je graag impact maken? Dan pas je perfect bij de gemeente Oss!
Als Specialist Grondverwerving ben je verantwoordelijk voor het verwerven en beheren van grond en vastgoed, zodat de gemeente kan blijven groeien met nieuwe woningen, maatschappelijke voorzieningen en projecten die buurten versterken. Het team Vastgoedontwikkeling, met daarin de vakgroepen Grondzaken, Planeconomie en Vastgoedjuristen, werkt samen aan uiteenlopende projecten binnen het vakgebied. De samenwerking kenmerkt zich door professionele gedrevenheid en persoonlijke aandacht.
Standplaats voor deze opdracht is Raadhuislaan 2 te Oss,Hybride werken is mogelijk, echter in verband met de begeleiding van de junior medewerker is een aanwezigheid van minimaal 2/3 van de tijd op kantoor vereist.
Alleen inschrijvers die aantoonbaar voldoen aan de eisen en inschrijfcriteria, blijkend uit de aangeleverde documenten, worden beoordeeld; overige inschrijvingen worden uitgesloten. Indien een opdracht aan een ZZP'er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de Wet DBA.
Voor alle gunningscriteria geldt dat de vereiste ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en aantoonbaar dient aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
Kandidaatomschrijving- De kandidaat beschikt minimaal over 3 jaar werkervaring op het gebied van grondverwerving in een met de opdracht vergelijkbare rol, opgedaan in de laatste 10 jaar.
- Kennis van wet- en regelgeving vastgoed.
- Ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten.
- Je werkt nauwkeurig en weet het overzicht te bewaren.
- Je staat stevig in je schoenen, kunt goed adviseren en hebt oog voor de verschillende belangen die spelen.
De interviews staan gepland op donderdagochtend 20 november 2025 op locatie Raadhuislaan 2 te Oss. Toelichting op rooster
Gemiddeld 24 tot 28 uur
Eisen
- Recent (>3mnd) VOG NP
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %
Ervaring Grondverwervingsproces: weging 20 % Kandidaat heeft ervaring met het voeren van regie over het volledige grondverwervingsproces. Dit blijkt uit cv. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
- Kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare ervaring (5 %)
- Kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring (10 %)
- Kandidaat heeft meer dan 8 jaar aantoonbare ervaring (20 %)
Ervaring onderhandelingen met marktpartijen: weging 15 % Kandidaat heeft ervaring met onderhandelingen met marktpartijen. Dit blijkt uit cv. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
- Kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare ervaring (5 %)
- Kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring (10 %)
- Kandidaat heeft meer dan 8 jaar aantoonbare ervaring (15 %)
Ervaring opstellen en beheren van dossiers: weging 15 % Kandidaat heeft ervaring met het opstellen en beheren van dossiers, zoals taxaties en eigendomsakten. Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de opdracht.
- Kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare ervaring (5 %)
- Kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring (10 %)
- Kandidaat heeft meer dan 8 jaar aantoonbare ervaring (15 %)
Ervaring begeleiden juniormedewerker(s): weging 5 % Kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van juniormedewerker(s). Deze ervaring is opgedaan in de afgelopen 10 jaar en dient aantoonbaar aan te sluiten bij de inhoud en context van de ot;'>5 %
Interview: weging 25 % Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.