P&O adviseur

Aanvraagnummer: 23702
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Dantumadiel
Locatie: Damwâld
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen Maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 15-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 9-12-2025 12:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
Voor het team Dienstverlening zoeken wij wegens ziektevervanging een P&O adviseur. Het betreft een detacheringsopdracht van 24 uur per week, voor 6 maanden met verlengingsmogelijkheid, via een detacheringsbureau (zzp is uitgesloten).
Opdracht omschrijving
Als P&O adviseur maak je deel uit van het team Dienstverlening. Dit enthousiaste team heeft de blik zowel intern als extern gericht. Als P&O adviseur zul je de organisatie verrijken met al je kennis op het gebied van personeelszaken. Daarnaast heb je in het team de overige werkvelden: facilitair, secretariaat bestuur en management, het klantcontactcentrum (KCC) en communicatie. Samen zetten we ons in voor een goede ondersteuning van de organisatie om de goede dienstverlening mogelijk te maken. Je zult in je rol zowel medewerkers als leidinggevenden adviseren rondom P&O vraagstukken. Daarnaast liggen er nog wat opgaven omtrent beleidsvraagstukken en andere toekomstgerichte thema’s. Deze dienen samen met de andere P&O adviseurs opgepakt te worden. Ook zul je zorgdragen voor de werving en selectie binnen de organisatie.
Jij gaat:
- medewerkers en leidinggevenden adviseren;
- aan de slag met toekomstgerichte thema’s samen met de andere P&O adviseurs binnen het werkveld van P&O;
- zorgdragen voor de werving en selectie binnen de organisatie;
- samen met diverse andere teams werken aan een optimale dienstverlening;
Jij hebt:
- HBO werk- en denkniveau (HRM of vergelijkbaar);
- drie tot vijf jaar relevante werkervaring binnen een gemeente;
- oog voor de behoeftes binnen de organisatie op het gebied van P&O;
- een positieve houding ten opzichte van het Fries.
Over Dantumadiel:
Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.
Over de organisatie:
Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega’s van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Zie opdracht omschrijving.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 40 %
Gewicht van kwaliteit : 60 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
1. Goede communicatieve en sociale vaardigheden
2. Verantwoordelijkheid
3. Een passieve kennis van de Friese taal
4. Het vermogen om zelfstandig en oplossingsgericht te denken en handelen
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 2 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
