Beleidsmedewerker Werk & Inkomen

Aanvraagnummer: 24106
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Oldenzaal
Locatie: Oldenzaal
Uren per week: 28 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: 15-12-2025
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 08-12-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Oldenzaal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Oldenzaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Oldenzaal merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Gemeente Oldenzaal
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

Opdracht
De gemeente is op zoek naar een (ervaren) beleidsmedewerker Werk & Inkomen die actuele en aanstaande wetswijzigingen binnen het sociaal domein kan vertalen naar lokaal beleid, uitvoerbare regelgeving en concrete implementatie in de organisatie. Het gaat met name om wijzigingen binnen:

Participatiewet in Balans (verwachte wijzigingen per 1-1-2026 en 1-1-2027)
Wet van school naar duurzaam werk

De beleidsmedewerker werkt nauw samen met de uitvoering (o.a. consulenten, teamleiders, juridisch adviseurs) en stemt waar mogelijk af in regionaal verband.

Doel van de opdracht

In kaart brengen van alle relevante wijzigingen binnen bovengenoemde wetgeving, inclusief impactanalyse voor beleid en uitvoering.
Actualiseren van bestaande verordeningen en beleidsregels, zodat deze volledig conform nieuwe wet- en regelgeving zijn.
Zorgen voor implementatie in de organisatie, inclusief aanpassing van werkprocessen, interne communicatie en voorlichting.
Bijdragen aan bredere beleidsontwikkeling op het terrein van inkomen binnen de Participatiewet, waaronder minimabeleid, rechtmatigheid en ondersteuning van kwetsbare inwoners.

Werkzaamheden
De beleidsmedewerker:

1. Wet- en beleidsanalyse

Analyseert de wijzigingen in de Participatiewet in Balans (2026–2027) en de Wet van school naar duurzaam werk.
Beschrijft de gevolgen voor het huidige gemeentelijke beleid, werkprocessen en uitvoering.
Maakt een duidelijke impactanalyse voor bestuur, beleid en uitvoering.

2. Aanpassing regelgeving en beleid

Actualiseert en herschrijft verordeningen, beleidsregels, nota’s en interne richtlijnen.
Adviseert over benodigde beleidswijzigingen.
Zorgt voor bestuurlijke besluitvorming (stukken opstellen, toelichtingen, beantwoording vragen).

3. Implementatie

Past bestaande werkprocessen, werkinstructies en formats aan op basis van de nieuwe wetgeving.
Organiseert intern overleg met uitvoering, kwaliteitsmedewerkers, juridische zaken en ICT.
Verzorgt voorlichting, trainingen en presentaties aan medewerkers in de uitvoering.
Monitort de implementatie en borging.

4. Afstemming

Stem af met regionale samenwerkingspartners (bijv. Werkplein, SW-organisatie, regionale beleidsnetwerken).
Zorgt voor goede samenwerking tussen beleid en uitvoering binnen de gemeente.

5. Breder beleid binnen Werk & Inkomen

Draagt bij aan vraagstukken rond inkomen, minimabeleid, rechtmatigheid, handhaving.
Signaleert landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet;
4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven aanpassen van verordeningen en beleidsregels;
5. Aantoonbare recente kennis van de participatiewet, aantoonbaar middels werkervaring met de participatiewet in de afgelopen 3 jaar.

Gunningscriteria
6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociaal-/sociaal juridisch domein (10 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker of adviseur op het gebied van Werk & Inkomen / Participatiewet (25 punten);
8. Aantoonbare werkevaring met het schrijven van impact- en beleidsanalyses (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met Minimabeleid, inkomen, handhaving en rechtmatigheid (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie binnen het sociaal domein (15 punten);
11. Aantoonbare werkevaring in regionaal verband / met regionale stakeholders (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Analytisch vermogen – kan complexe wetgeving vertalen naar concrete gevolgen voor beleid en uitvoering.
Communicatief sterk – weet helder te schrijven en overtuigend te presenteren.
Samenwerkingsgericht – werkt effectief samen met beleid, uitvoering, bestuur en regionale partners.
Projectmatig werken – plant, organiseert en bewaakt voortgang en kwaliteit.
Omgevingsbewustzijn – begrijpt bestuurlijke verhoudingen en het politieke speelveld.
Oplossingsgericht – ziet kansen, voorkomt problemen en denkt vanuit uitvoerbaarheid.
Zelfstandig en proactief – neemt initiatief, ontzorgt en houdt overzicht.

Benodigd aantal professionals: 1

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie zoals gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien de opdrachtnemer een uitzend- of uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 december 2025, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.