Trainee / Junior Beleidsmedewerker Groen

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016
naar 57.000 in 2023. De groei gaat na 2023 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een junior beleidsmedewerker Groen, een rol die ook als trainee in te vullen is. In een traineeconstructie verwachten wij ook een stuk begeleiding op het vlak van inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling vanuit het bureau dat de kandidaat aanbiedt.

In deze functie krijg je mede een rol als junior projectleider voor het opstellen van de Natuurwaardenkaart.

Naast brede inzet op (borging van) groenbeleid (in de gebiedsontwikkelingen) dient deze jr. projectleider sturing te geven aan het proces om tot een Natuurwaardenkaart te komen, als basis voor concrete natuurinclusieve stappen binnen de gebiedsontwikkelingen. Daarin wordt samengewerkt met senior collega’s, onze stadsecoloog en adviesbureaus. Primair gaat het om de volgende taken:

• Zorg dragen voor het proces om tot een gemeentelijke Natuurwaardenkaart te komen
• Mede ontwikkelen en implementeren van groenbeleid op basis van relevante wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en organisatiedoelen.
• Samenwerken met interne afdelingen en externe partners om een integrale benadering van groenvraagstukken te waarborgen.
• Participeren in projectteams Gebiedsontwikkelingen om belangen van groen en natuurinclusiviteit te vertegenwoordigen.
• Analyseren van gegevens en trends om beleidsaanbevelingen te doen en de effectiviteit van groeninitiatieven te meten.
• Communiceren met belanghebbenden, waaronder ontwikkelaars, overheidsinstanties, non-profitorganisaties en de gemeenschap, om draagvlak te creëren voor groenbelangen.
• Adviseren van het college van B&W en gemeenteraad over groenvraagstukken en de Natuurwaardenkaart.
• Opstellen van B en W besluiten.

Wat wij belangrijk vinden is het volgende:

• Jij hebt affiniteit met vergroening, biodiversiteit en klimaatadaptatie
• Je werkt projectmatig en gestructureerd en bent een kei in het houden van overzicht
• Jij houdt ervan om een spin in het web te zijn
• Je hebt eerder samengewerkt met of ervaring opgedaan bij een gemeente
• Je neemt verantwoordelijkheid en bent assertief

Competenties
Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

• Communicatief vaardig;
• Planmatig en resultaatgericht kunnen werken;
• Stressbestendig;
• Teamspeler en klantgericht;
• Goede beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift.

Gunningscriteria
5. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau op het gebied van Ruimtelijke Ordening, Landschap, Ecologie of Bestuurskunde (35 punten);
6. Een traineeconstructie, waarbij de kandidaat vanuit het aanbiedende bureau begeleidt wordt op inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, beschreven op een aparte pagina in het cv (40 punten);
7. Aantoonbare stage- of werkervaring binnen het Ruimtelijke Domein bij een gemeentelijke organisatie (10 punten);
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker / projectleider in het Ruimtelijke Domein bij een gemeentelijke organisatie (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Vereisten/knock-out criteria
1. Maximum uurtarief van € 65,- exclusief btw/inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
2. Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Uiterlijk per 1 juni 2024 beschikbaar, voor 32 tot 36 uur;
4. Deta vast constructie: kandidaat is bereidt om bij wederzijdse interesse na volledige inhuurperiode kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden;

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
Eén (1)

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 13 mei 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 mei 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.