HR Adviseur

---

Aanvraagnummer: 24742
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Uitvoeringsorganisatie BBS
Locatie: Soest
Uren per week: 28 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 15-12-2025 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Organisatie Eemkracht / BBS mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Organisatie Eemkracht / BBS. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De organisatie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”

Organisatie
De Uitvoeringsorganisatie Eemkracht (opvolger van het huidige Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest) verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Opdracht
Voor Eemkracht zoeken wij een HR-adviseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering.
Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.

Als HR-adviseur ben je sparringpartner en adviseur voor teammanagers bij de uitvoering van het personeelsmanagement en alle onderwerpen die horen bij in-, door- en uitstroom.
In deze zelfstandige en brede functie schakel je continue tussen operationele en tactische vraagstukken en geef je gevraagd en ongevraagd advies.

Als sparringpartner ontdek je waar de behoeften van de afdelingen voor de toekomst liggen. Die behoefte zet je om in acties om zo de toekomstdoelen van de afdelingen en Eemkracht te ondersteunen. Je begeleidt en ondersteunt organisatieontwikkelingen en de impact hiervan voor de afdelingen en/of teams en ondersteunt de teammanagers in zijn of haar rol. Samen met je HR-collega’s vertaal jij de organisatiestrategie naar passend HR-beleid en zorg je dat het in de praktijk landt. Als HR-adviseur partner lever je een proactieve bijdrage aan het door ontwikkelen van de HR-dienstverlening.

Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Signaleert en analyseert (maatschappelijke) ontwikkelingen, wet- en regelgeving, trends en data op het desbetreffende beleidsterrein en vertaalt deze naar consequenties en kansen voor de uitvoeringsorganisatie.  
• Ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten, coördineert de implementatie van het beleid, en bewaakt de voortgang en kwaliteit ervan.
• Levert kerngegevens en informatie aan over de voortgang en resultaten voor (management)rapportages

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;
4.  Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen afdeling HR / personeelszaken binnen het sociaal domein;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in het vertalen van wet- en regelgeving naar consequenties en kansen binnen de organisatie (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een uitvoeringsorganisatie binnen het sociaal domein (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een overheidsinstelling (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en bewaken van beleid (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en groei (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Inlevingsvermogen
• Initiatief
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Hybride werken is niet mogelijk.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

---