Aanvraagnummer: 988
Organisatie: Gemeente Amersfoort
Locatie: Amersfoort
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 1-6-2024 t/m 1-6-2025
Regio: Utrecht
Startdatum: 1-6-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 14-05-2024 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten.
Deel deze opdracht
Amersfoort
De gemeente Amersfoort, nu ca. 162.000 inwoners, blijft groeien. Stad en organisatie zijn volop in ontwikkeling. Dit vraagt om resultaatgerichte mensen met visie en passie, die de strategische ambities van de gemeente Amersfoort samen met bewoners, bedrijven en bestuur realiseren.
Amersfoort kent een stevige opgave voor de openbare ruimte met duidelijke ambities ten aanzien duurzame mobiliteit en mobiliteitstransitie, de gebruiks- en verblijfskwaliteit, ruimte voor vergroening, duurzame en circulaire stad en veiligheid.
Ambities die hun weerslag vinden in de opgave voor de openbare ruimte, in de projecten. D
Het team Projectrealisatie Openbare Ruimte (POR) staat aan de lat voor de civieltechnische en infrastructurele opdrachten in de openbare ruimte. Deze uitvraag voor projectleider heeft betrekking op dergelijke opdrachten, die voortkomen uit opgaven voor verkeer en mobiliteit, opgaven voor onderhoud en reconstructie of opgaven voor uitbreiding- en herontwikkelingslocaties. Daarbij gaat het om zowel de bestaande infrastructuur als ook aanleg van nieuwe infrastructuur. De opdrachtportefeuille behelst onder andere projecten voor rioolreconstructie, herinrichting van wegen, bouw- en woonrijp maken, onderhoud en aanleg van civiele kunstwerken en cultuurtechnische projecten.
Vanwege een aflopend contract ontstaat er ruimte voor het aantrekken van een projectleider binnen het team POR.
Binnen de organisatie van de gemeente Amersfoort heeft de projectleider de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse leiding van het project, de aansturing van projectteamleden, de projectbeheersing en de voorbereiding van de(bestuurlijke)besluitvorming. De projectleider voert deze taken uit gedurende alle fases van het project, van initiatief tot en met de oplevering.
Het takenpakket van de projectleider omvat o.a:·
- Aansturen van (multidisciplinair samengestelde) projectteams en adviseurs;
- Opstellen van fasedocumenten en overige inhoudelijke en procesmatige documenten evenals het begeleiden van het besluitvormingsproces;
- Opstellen en bewaken van projectplanningen en – budgetten;
- Periodiek rapporteren over de voortgang van het proces, gerelateerd aan de opdrachtverstrekking;
- In samenwerking met derden bepalen en uitvoeren van communicatiestrategie voor het project;
- Vertegenwoordigen van de gemeente in gesprekken en onderhandelingen met externe partijen en andere betrokkenen
LET OP!
In het kader van gelijke kansen en het voorkomen van manipulatieve inschrijvingen, waarbij een inschrijver veel verschillende cv’s indient en zo kan sturen op wie in de top komen, mag een inschrijver maximaal 1 offerte/kandidaat aanbieden. Bij meer dan 1 aangeboden offerte/kandidaat zal alleen de eerst binnengekomen aanbieding meedingen naar de opdracht.
Urenregistratie/facturatie
De gewerkte uren dienen te worden geregistreerd via de inhuurdesk van de Gemeente Amersfoort en na akkoord van de inhurende manager kan er via Mijn inhuurdesk op Gemeenteamersfoorthuurtin.nl een factuur digitaal worden verzonden aan de gemeente. Dit zorgt voor een snelle financiële afhandeling van uw facturen.
We zoeken een projectleider met ruime ervaring met stedelijke infrastructuur binnen een 70.000 plus gemeente. Dus geen projectleider die voornamelijk ervaringen heeft in gebiedsontwikkelingsprojecten of utiliteits- of woningbouwprojecten. De betreffende persoon moet de infrastructurele projecten integraal en met een uitstekend gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen kunnen managen. Is daarbij in staat om de projecten binnen budget en planning te realiseren. De projectleider is voor het project overall verantwoordelijk en geeft daartoe leiding aan de betreffende gemeentelijke projectorganisatie. De projectleider is aanspreekpunt voor de verantwoordelijke wethouder(s), de ambtelijk opdrachtgever(s),marktpartijen en bewoners. De rolinvulling van projectleider vindt plaats binnen een portfolioteam waar in samenwerking met de overige projectleiders binnen het portfolioteam een gezamenlijk verantwoordelijkheid ligt voor de totale projectportefeuille.
Wij zoeken een projectleider met uitstekende projectmatige en communicatieve vaardigheden, met ruimvoldoende ervaring met soortgelijke vraagstukken, met een uitstekende bestuurlijke en maatschappelijke antenne.
De gemeente Amersfoort maakt gebruik van verschillende contractvormen en contractstrategieën, waaronder Best Value Approach (BVA) in haar projecten. Kennis van BVA en ervaring van de toepassing in projecten is een van de kwaliteiten die de te werven projectleider inbrengt.
De kandidaat voldoet aan de hierna te noemen gewenste competenties:
- Omgevingsbewustzijn (strategisch handelen en actief schakelen),
- Problemen oplossen (anticiperen en analyseren),
- Samenwerken (voorwaarden scheppen en actief binden) en onderhandelen,
- Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
Voorwaarden voor deelname
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Beoordelingscriteria motivatiebrief:
· persoonlijke motivatie voor de functie
· persoonlijke motivatie voor de gemeente Amersfoort
· onderbouwing geschiktheid voor de functie
Voor zowel de motivatiebrief als voor het CV wordt een door de kandidaat zelf opgestelde brief en CV gevraagd en geen bedrijfsformat.
Opleidingscriterium
Werkervaringscriterium 1
- Optie A; U beschikt over de gevraagde ervaring, maar over een langere periode dan 4 jaar (14 %)
- Optie B; U beschikt over de gevraagde ervaring, maar niet bij een 70.000 plus gemeente (14 %)
- Optie C; een combinatie van optie A en optie B (7 %)
- Optie D; U voldoet geheel aan het gestelde criterium (20 %)
Werkervaringscriterium 2
- Optie A; U beschikt over de gevraagde ervaring, maar over een langere periode dan 5 jaar (14 %)
- Optie B; U beschikt over de gevraagde werkervaring, maar minder dan 3 jaar (14 %)
- Optie C; een combinatie van optie A en optie B (7 %)
- Optie D: Kandidaat voldoet geheel aan het gestelde criterium (20 %)
Interview
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Beoordelingscriteria:
- functie gerelateerde competenties zoals weergegeven in de kandidaatomschrijving (tabblad opdrachtdetails);
- ervaring en ervaringsvelden;
- gunningscriteria;
- geschiktheid voor de functie.
Met maximaal 3 kandidaten wordt na der eerste selectieronde een selectiegesprek gevoerd. Dit gesprek vindt plaats op
woensdag 22 mei tussen 09.00 uur en 14.00 uur. Van de kandidaten wordt verwacht dat zij op de aangegeven momenten beschikbaar zijn voor het voeren van het gesprek. Uiterlijk vrijdag 17 mei worden de afzonderlijke gesprekken gepland en ontvangt de kandidaat een uitnodiging.
