Jurist handhaving

Aanvraagnummer: 26203
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Noordoostpolder
Locatie: Emmeloord
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen Maximum
Duur van de opdracht: 15 maanden
Regio: Flevoland
Startdatum: 02-02-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 19-1-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

Wil jij aan de slag bij een team in ontwikkeling? Hou jij daarnaast van afwisseling in je werk? Voor het cluster Leefomgeving zijn wij op zoek naar een tijdelijke Jurist handhaving.

Wat ga je doen?

Als jurist behandel je zelfstandig juridische dossiers op het gebied van onder andere Omgevingsrecht, Alcoholwet, Algemene plaatselijke verordening en bijzondere wetten. Hierbij kan je denken aan het voeren van handhavingsprocedures. Hiervoor behandel je bezwaar- en beroepschriften en ga je ook naar zittingen namens de gemeente en stel je verweerschriften op. Je werkt samen met 2 juristen en 2 juridisch administratief medewerkers. Verder houd je ook de ontwikkelingen bij op de verschillende rechtsgebieden en informeert de andere collega’s hierover.

Wie zijn wij?

Cluster Leefomgeving is verantwoordelijk voor de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het verlenen van een vergunning voor appartementen of het mogelijk maken van ander woongebruik, maar ook voor het organiseren van evenementen. Het toezicht en handhaving richt zich onder andere op het gebruik van gebouwen en de naleving van het Omgevingsplan. Maar ook op het toezicht en handhaving van de algemene plaatselijke verordening en de Verordening Fysieke leefomgeving.

Kom je bij ons werken, dan vragen we een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Kandidaatomschrijving Wat breng je mee:

· Je hebt een afgeronde juridische opleiding op HBO- of WO-niveau;

· Juridische gemeentelijke werkervaring op genoemde terreinen;

· Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving en het functioneren van een gemeentelijke organisatie;

· Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;

· Je bent bekend met het werken in een zaaksysteem en/of kunt je snel nieuwe systemen eigen maken;

· Je bent zelfstandig, maar kunt ook heel goed in teamverband werken;

· Je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden;

· Je bent flexibel (werken buiten kantoor kan soms wenselijk zijn);

· Je bent proactief en denkt in mogelijkheden.

Indien deze tijdelijke opdracht aan jou wordt gegund, dan vragen we een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Interviewplanning
De interviews zullen plaatsvinden tussen 26 en 30 januari 2026. Toelichting op rooster
32 tot 36 uur

Eisen

Opleiding

Je hebt een afgeronde juridische opleiding op HBO- of WO-niveau

Omgevingswet en aanpalende regelgeving

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) met de Omgevingswet, inclusief minimaal 3 van de volgende onderdelen: omgevingsplan, vergunningverlening, handhaving, participatie of overgangsrecht, binnen een gemeentelijke organisatie.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij offerte

kopie diploma/bul Juridisch

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:25 %

Kennis van Omgevingswet en aanpalende regelgeving

De kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) met de Omgevingswet, inclusief minimaal 3 van de volgende onderdelen: omgevingsplan, vergunningverlening, handhaving, participatie of overgangsrecht, binnen een gemeentelijke organisatie.Weging:15 %

Ervaring met gemeentelijke besluitvorming

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het juridisch adviseren van college en/of gemeenteraad over dossiers binnen het fysieke domein, blijkend uit ten minste 2 concrete adviestrajecten.Weging:10 %

Proceservaring (bezwaar en beroep)

De kandidaat is in staat zelfstandig bezwaar- en/of beroepsprocedures af te handelen. Geef duidelijk aan met het c.v.Weging:15 %

Inzetbaarheid

Je bent vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 32 uur per week inzetbaar.Weging:10 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties.Weging:25 %