GIS-specialist

  Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt in het team Data, Informatie en Onderzoek (DIO) met strategische, tactische en operationele rollen. Jij vervult een operationele rol en ondersteunt collega’s bij het gebruik van geo-informatie. Samen zorgen jullie dat Breda op basis van informatieproducten slimme en duurzame keuzes maakt.

Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.
Jouw werk heeft impact op de stad én op jouw ontwikkeling. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen.

Breda brengt het samen
Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien en je ideeën te delen. Samen pakken we grote opgaven aan met lef, betrokkenheid en resultaatgerichtheid. Gemeente Breda brengt het samen.

 

Vereisten / Knock-out criteria

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
2. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
3. Breda VOG algemeen. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
4. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
5. Uw kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding in Geo-informatie, Geografie, Geo Media & Design, Geo-ICT of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
6. Uw kandidaat heeft minimaal 1 a 2 jaar aantoonbare werkervaring als GIS-specialist of vergelijkbaar (gemeentelijke of publieke sector is een pré). Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
7. Uw kandidaat heeft kennis van (en gewerkt met) de basisregistraties BAG, BGT, BRK. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
8. Uw kandidaat kan datakwaliteit toetsen, documenteren, metadata vullen en werkinstructies opstellen. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
9. Uw kandidaat heeft minimaal basiservaring met ETL-processen (FME of Python). Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
10. Uw kandidaat kent basisprincipes van informatiebeveiliging en privacy (autorisaties in ArcGIS Online, delen binnen organisatie, omgaan met persoonsgegevens). Dit moet blijken uit het cv.
    • Akkoord (0 Punten)
    • Niet akkoord (0 Punten)
11. Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de uitvraag vermeld. De kandidaat is minimaal 2 dagen in de week aanwezig op kantoor in Breda (dinsdag en donderdag). Dit moet blijken uit het cv.
    • Akkoord (0 Punten)
    • Niet akkoord (0 Punten)
12. Ruimtelijke analyses Uw kandidaat is in staat om ruimtelijke analyses uit te voeren en om complexe vraagstukken te vertalen naar geo-informatieproducten door middel van het ontwikkelen van informatieproducten (kaarten/dashboards). Dit moet blijken uit het cv en dit wordt getoetst in het gesprek.
    • en kan dit zeer goed onderbouwen. (0 Punten)
    • . (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Uw kandidaat beschikt bij voorkeur over ervaring met (ArcGIS Pro, ArcGIS online, Portal for ArcGIS, Experience builder), ArcGIS StoryMaps, ArcGIS (instant) apps, ArcGIS Network Analyst, ArcGIS Field Maps, ArcGIS Survey, ArcGIS Dashboards. Dit moet blijken uit het cv.
   • Uw kandidaat heeft ervaring met minimaal 6 tools. (15 Punten)
   • Uw kandidaat heeft ervaring met 4 tot 6 tools. (10 Punten)
   • Uw kandidaat heeft ervaring met 2 tot 4 tools. (5 Punten)
   • Uw kandidaat heeft ervaring met minder dan 2 tools. (0 Punten)
2. Uw kandidaat heeft bij voorkeur kennis van aanvullende tools: GeoServer, PostGIS/SQL, Power BI, Qgis, Obliek fotografie, Cyclorama’s. Dit moet blijken uit het cv.
   • Uw kandidaat heeft ervaring met minimaal 4 tools (5 Punten)
   • Uw kandidaat heeft ervaring met 2 tot 4 tools (3 Punten)
   • Uw kandidaat heeft ervaring met minder dan 2 tools (0 Punten)
3. Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring met opzetten en beheren van ETL-workflows (FME flow en FME form) voor transformatie en publicatie. Dit moet blijken uit het cv.
   • voor transformatie en publicatie. (10 Punten)
   • voor transformatie en publicatie. (5 Punten)
   • voor transformatie en publicatie. (0 Punten)
4. Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met kwaliteitscontroles en metadata. Dit moet blijken uit het cv.
   • Uw kandidaat kan een aantoonbare aanpak op het gebied van kwaliteitscontroles en metadata en daarnaast concrete voorbeelden tonen. (5 Punten)
   • Uw kandidaat heeft enige praktijkervaring met kwaliteitscontroles en metadata. (3 Punten)
   • Uw kandidaat heeft geen ervaring met kwaliteitscontroles en metadata. (0 Punten)
5. Uw kandidaat heeft bij voorkeur inhoudelijke kennis van de thema's energietransitie en openbare ruimte. Dit moet blijken uit het cv.
   • . (5 Punten)
   • Uw kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van de thema's energietransitie of openbare ruimte. (0 Punten)
6. Kandidaat kan starten binnen de aangegeven startdatum. Dit moet blijken uit het cv.
   • Kandidaat kan starten binnen de aangegeven startdatum. (2 Punten)
   • Kandidaat kan binnen 10 dagen starten na de aangegeven startdatum. (1 Punten)
   • Kandidaat kan 10 dagen of later na de de startdatum starten. (0 Punten)
7. Kandidaat communiceert duidelijk in de Nederlandse taal (mondeling/schriftelijk) met beheerders, gebruikers en stakeholders en kan gebruikers begeleiden/instrueren. Daarnaast wordt getoetst of uw kandidaat in staat is om ruimtelijke analyses uit te voeren en om complexe vraagstukken te vertalen naar geo-informatieproducten door middel van het ontwikkelen van informatieproducten (kaarten/dashboards). Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - proactief - teamspeler - analytisch - coachen De week van 26 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (28 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (14 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

---