Ga naar de inhoud 
Cybersecurity Engineer (CIAM) Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 27196
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 38 per week
Tarief: 80 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 16-02-2026
Optie tot verlenging: n.v.t.
Sluitingsdatum: 23-01-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
De afdeling Cyber Security Services (CSS) beveiligt KVK 24/7 waarmee zij direct bijdraagt aan de continuïteit van interne en externe dienstverlening. Jouw missie is om binnen het team CSS Business security Customer Identity- & Access management (CIAM) een naadloze, veilige digitale werkomgeving te creëren, waarin security, productiviteit en samenwerking centraal staan.De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het actief bijdragen aan het versterken van onze digitale weerbaarheid, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd worden:
- Is verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en onderhouden van veilige en schaalbare oplossingen voor klantidentiteit en toegangsbeheer;
- Staat in nauw contact met de interne klant om gezamenlijk de CIAM-tooling te integreren in onze klantsystemen;
- Geeft gezamenlijk met de PO invulling aan de roadmap;
- Draagt de principes van CSS uit aan de staande organisatie en begeleidt deze tijdens de implementatie van analyse tot adoptie;
waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
- Levert een veilige en schaalbare CIAM-oplossing op, inclusief ontwerp, implementatie en overdraagbare documentatie;
- Realiseert integratie van CIAM-tooling binnen de klantsystemen volgens vastgestelde acceptatiecriteria;
- Stelt, in afstemming met de opdrachtgever, een CIAM-roadmap met concrete deliverables op;
- Levert een implementatie- en adoptieplan voor CSS-principes op en borgt de toepassing daarvan in de organisatie.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid. Kandidaatomschrijving Visie
Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn voor de organisatie.
Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
Ontwikkelingsgericht
Is bewust gericht op het (doen) ontwikkelen en leren door ervaring, staat open voor nieuwe informatie en feedback en kan daaruit lering trekken.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Verantwoordelijkheid
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover. Interviewplanning
Interviewplanning
Start publicatie tender: 13-1-2026
Sluiting inschrijving tender: 23-1-2026
Cv beoordeling: 23-1-2026
Gesprekken: tussen 26-1-2026 en 29-1-2026
Gunningsbesluit: 29-1-2026
Voorlopige gunning: 29-1-2026
Startdatum: 16-2-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel:30 %Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met compliance-standaarden en cybersecurity governance- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (17 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het werken onder NORA- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (17 %)
Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (16 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging:20 %