Teamleider Markiezenhof

Aanvraagnummer: 27223
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Bergen op Zoom
Locatie: 213620 - Markiezenhof
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 02-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 19-01-2026 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.

Voorwaarden inschrijvingen

Randvoorwaarden CV
Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:

Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin
Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week)

Indien de CV de bovengenoemde punten niet bevat, kan de aanbieding terzijde gelegd worden.

Overige randvoorwaarden

Indien de opdracht aan een ZZP’er gegund wordt, wordt er gewerkt met een Modelovereenkomst VNG
Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen

Vergoedingen

Parkeren:

Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom

Reiskosten:

Woon – werk kilometers worden niet vergoed
Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,19 per kilometer

Telefoon:

De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon

Werkplek:

Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom

Opdrachtomschrijving: Tijdelijke Leidinggevende Markiezenhof
Opdrachtgever: Gemeente Bergen op Zoom
Locatie: het Markiezenhof, Bergen op Zoom
Startdatum: 2 februari 2026 of in die week
Duur: Tot aan de verzelfstandiging van het Markiezenhof (verwacht per 1 juli 2026)
Type opdracht: Interim / Inhuur
Aantal uur: 20-24 uur

Achtergrond
Het Markiezenhof, een museum en evenementen locatie in het mooiste en oudste stadspaleis van de Lage Landen, bevindt zich in een transitieperiode naar verzelfstandiging. De beoogde datum van verzelfstandiging is 1 juli 2026. Om de continuïteit van de dagelijkse aansturing en het welzijn van medewerkers te blijven waarborgen, is behoefte aan een interim leidinggevende die het team aanstuurt tot het moment van overgang naar de stichting.

Doel van de opdracht
De leidinggevende:

Draagt zorg voor het effectief aansturen van het team en het bewaken van de voortgang van de dagelijkse werkzaamheden, door medewerkers te begeleiden, instrueren, coachen en motiveren.
Is primair aanspreekpunt voor medewerkers.
Zorgt voor de juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting van de organisatie, signaleert ontwikkelbehoefte.
Waarborgt een stabiele, positieve werkomgeving.
Neemt een aantal lopende projecten onder de hoede, waaronder collectieregistratie en vastgoed-vraagstukken.
Faciliteert communicatie en ondersteunt, in samenwerking met het projectteam verzelfstandiging, de veranderprocessen richting verzelfstandiging,

Gevraagde expertise

Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een veranderende organisatie.
Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
Vermogen om structuur te bieden en medewerkers te motiveren.
Flexibiliteit en stressbestendigheid.
Kennis en ervaring in het museale werkveld is een pré, gelet op de actuele vraagstukken zoals collectiebeheer, vastgoed en programmering.

Context

De leidinggevende is fysiek aanwezig op de locatie om zichtbaar en aanspreekbaar te zijn.
De leidinggevende valt onder de directeur Sociaal en Veilig van de gemeente Bergen op Zoom.
Samenwerking en afstemming met het projectteam verzelfstandiging is een kritische succesfactor.
Vanwege de urgentie is invulling van deze opdracht op de kortst mogelijke termijn noodzakelijk.
Gesprekken vinden plaats op maandagochtend 26 januari later die week vindt er een klikgesprek plaats met de voorgedragen kandidaat en collega’s Markiezenhof.

Wij bieden

Een uitdagende interim-opdracht van in ieder geval tot 1 juli 2026 (beoogd moment van verzelfstandiging).
Een unieke kans om, door middel van het bieden van stabiliteit voor het Markiezenhof-team, bij te dragen aan een belangrijke transitie voor de organisatie.
De mooiste werkplek van Nederland.

Vereisten / Knock-out criteria

Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. (Dit moet blijken uit het cv.)
Het uurtarief is maximaal 110 euro (eventueel +/- 20%)
De aangeboden kandidaat heeft relevante ervaring met leidinggeven in het museale werkveld. (Graag duidelijk omschrijven in CV)

Gunningscriteria / Wensen

De aangeboden kandidaat kan uiterlijk in de week van 2 februari 2026 starten. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat kan uiterlijk in de week van 2 februari 2026 starten. (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat kan niet uiterlijk in de week van 2 februari 2026 starten. (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring als teamleider in een museale dan wel culturele politieke bestuurlijke omgeving. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring als teamleider in een politieke politieke bestuurlijke omgeving in de museale sector (10 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring als teamleider in een politieke bestuurlijke omgeving in de culturele sector. (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente kennis en ervaring als teamleider in een politieke politieke bestuurlijke omgeving. (0 Punten)
De aangeboden kandidaat is tussen de 80-100% zichtbaar en aanspreekbaar op locatie Markiezenhof (Graag duidelijk aangeven in CV)
- De aangeboden kandidaat is tussen de 80-100% zichtbaar en aanspreekbaar op locatie Markiezenhof (10 Punten)
- De aangeboden kandidaat is tussen minder dan 80% zichtbaar en aanspreekbaar op locatie Markiezenhof (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring als leidinggevende in het aansturen van een middelgrote organisatie/ team. kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
- minstens 20 fte (10 Punten)
- (5 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente aantoonbare kennis en ervaring als leidinggevende in het aansturen van een middelgrote organisatie/ team. (0 Punten)
De aangeboden kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring van verandermanagement en teamcoaching. (Middels concreet voorbeeld duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft recente aantoonbare kennis en ervaring van verandermanagement en teamcoaching. (10 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen recente aantoonbare kennis en ervaring van verandermanagement en teamcoaching. (0 Punten)
De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
- Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
- Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
- Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
- De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)