Senior Test Automation engineer Kamer van Koophandel

Aanvraagnummer: 27339
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 40 per week
Tarief: 65 - 75 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 09-02-2026
Optie tot verlenging: n.v.t.
Sluitingsdatum: 26-01-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

Let op!

Deze uitvraag staat open terwijl KVK in afwachting is van een RvB besluit over het wel niet inhuren van ZZP-ers. Hierover zal duidelijkheid zijn voor afloop van de inschrijftermijn. Dit kan betekenen dat ZZP kandidaten terzijde worden gelegd indien de RvB van KVK besluit (voorlopig) geen ZZP toe te laten.

Project UBO 2.0
Als Senior Test Automation Engineer speel je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van onze nieuwe software. Je ontwerpt, onderhoudt en automatiseert complexe testscenario’s en neemt het voortouw bij verbeteringen in onze CI/CD-pipelines. Met jouw technische inzicht en strategisch denkvermogen til je onze testarchitectuur naar een hoger niveau en veranker je kwaliteit structureel in het ontwikkelproces.

De focus van jouw werk richt zich op de ontwikkeling van nieuwe applicaties binnen het kader van de nieuwe antiwitwaswetgeving (o.a. AMLR, ALMD6). Deze systemen zijn cruciaal voor de naleving van de toekomstige wet- en regelgeving op dit vlak en vereisen een hoge mate van betrouwbaarheid en veiligheid.
De nieuwe UBO-informatie, veranderingen en verbeteringen die vastgelegd moet worden in het kader van UBO 2.0 kennen een uiterlijke implementatiedatum van 10 juli 2027.Jij zorgt ervoor dat kwaliteit vanaf het begin wordt ingebouwd: van het opzetten van een solide teststrategie en het ontwerpen van schaalbare testframeworks tot het implementeren van end-to-end testautomatisering. Samen met ontwikkelaars, analisten en securityspecialisten denk je actief mee over architectuurkeuzes en kwaliteitsborging, zodat nieuwe software niet alleen functioneel correct is, maar ook duurzaam, onderhoudbaar en goed te monitoren.Daarnaast verricht je werkzaamheden op gebied van testautomatisering met Playwright (TypeScript). Je beoordeelt welke tests waardevol zijn om te automatiseren, verbetert de testdekking en verhoogt de efficiëntie van onze testprocessen. Zo draag je direct bij aan een moderne, toekomstbestendige testomgeving.
Tot slot ben je een mentor voor junior en medior test engineers. Je deelt je kennis, begeleidt collega’s in hun professionele groei en stimuleert een cultuur waarin kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Kandidaatomschrijving Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep

Kwaliteitsgerichtheid
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Nauwkeurigheid
is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen. Interviewplanning
Start publicatie tender: 14-01-2026
Sluiting inschrijving tender: 26-01-2026
Cv beoordeling: 26-01-2026
Gesprekken: tussen 28-01-2026 en 30-01-2026
Gunningsbesluit: 30-01-2026
Voorlopige gunning: 30-01-2026
Startdatum: 16-02-2026

Eisen

Opleiding

De aangeboden kandidaat heeft minimaal en aantoonbaar een afgeronde HBO opleiding op gebied van informatica

Aangeboden kandidaat is in bezit van

Certificering ISTQB® en/of TMap NEXT® en/of Agile Tester

Aaangeboden kandidaat

Ervaring met (geautomatiseerde) testen van backend applicaties (API, REST Assured)

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar

Ervaring met CI/CD-pipelines

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar

Ervaring met Wiremock

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar

Certificering ISTQB® en/of TMap NEXT® en/of Agile Tester

Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar

Ervaring met REST en SOAP services

Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar

Ervaring uitwerken testdocumentatie

Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar

Ervaring met Cucumber;

Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar

Kennis en ervaring met Java en backend programmeertalen.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 50 %

Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat

als test automation engineer

5 jaar of meer (5 %)
minder dan 5 jaar (1 %)

Weging: 5 %

Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat

met ontwikkelen in Java, gitlab, gitlab-ci

1 jaar of meer (5 %)
minder dan 1 jaar (1 %)

Weging: 5 %

Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat

XML/Soap en SQL

2 jaar of meer (5 %)
minder dan 2 (1 %)

Weging: 5 %

Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat

Agile/ Dev ops/ scrum

2 jaar of meer (4 %)
minder dan 2 jaar (1 %)

Weging: 4 %

Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat

Cucumber

minder dan 2 jaar (1 %)
meer dan 2 jaar (2 %)

Weging: 2 %

Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat

Json/rest

meer dan 2 jaar (3 %)
minder dan 2 jaar (1 %)

Weging: 3 %

Hoeveel jaren aantoonbare ervaring heeft de aangeboden kandidaat

Wiremock

meer dan 1 jaar (5 %)
minder dan 1 jaar (1 %)

Weging: 5 %

ZZP of loondienst

de aangeboden kandidaat is of in loondienst bij leverancier of ZZP

Loondienst (1 %)
ZZP (1 %)

Weging: 1 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %