Ga naar de inhoud 
Senior Endpoint specialist Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 27342
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 38 per week
Tarief: 65 - 75 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 09-02-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 26-01-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
Let op!
Deze uitvraag staat open terwijl KVK in afwachting is van een RvB besluit over het wel niet inhuren van ZZP-ers. Hierover zal duidelijkheid zijn voor afloop van de inschrijftermijn. Dit kan betekenen dat ZZP kandidaten terzijde worden gelegd indien de RvB van KVK besluit (voorlopig) geen ZZP toe te laten.
Het team Modern Workplace voorziet KVK collega’s van moderne IT middelen waardoor ze veilig, tijd- & locatieonafhankelijk, productief en met plezier (samen)werken.Voor het verder ontwikkelen van het releasemanagement en packaging binnen de moderne werkplek zijn wij opzoek naar senior Endpoint specialist.
Als Endpoint specialist werk je mee aan de roadmap en breng je nieuwe technologieën mee ter verbetering van de Modern Workplace (technisch en procesmatig). Je neemt een belangrijke rol in de technische werkzaamheden binnen het team. Denk hierbij aan het analyseren en oplossen van structurele problemen. Ervaring met implementatie van security en governance vraagstukken is een pre.
Wij zijn op zoek naar iemand met minimaal 5 jaar ervaring als Endpoint specialist op enterprise niveau. Specialist in het Microsoft 365 ecosysteem, met als focus de Endpoint. Kennisoverdracht en -borging is een integraal onderdeel van je werkzaamheden. Je weet functionele behoeften te koppelen aan technische oplossingen en deze ook toe te passen. Daarnaast draag je de principes van Modern Workplace uit aan de staande organisatie en begeleid je deze bij de implementatie. Aantoonbare ervaring met het opstellen van een High & Low level designs is een pre. Kandidaatomschrijving Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden
Deskundig
heidHet ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Klantgerichtheid
Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega¡¦s van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
Samenwerken:
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep Interviewplanning
Start publicatie tender: 14-01-2026
Sluiting inschrijving tender: 26-01-2026
Cv beoordeling: 26-01-2026
Gesprekken: tussen 28-01-2026 en 30-01-2026
Gunningsbesluit: 30-01-2026
Voorlopige gunning: 30-01-2026
Startdatum: 09-02-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Certificering
Aangeboden kanaddaat heeft een certificering: SC-900 Security, Compliance, and Identity FundamentalsWeging: 10 %Opleiding
Welke HBO/WO opleiding heeft de aangeboden kandidaat afgerond- Informatica (10 %)
- anders (1 %)
Architectuur ervaring
Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken onder (referentie) enterprise architectuur NORAWeging: 9 %Security en governance
Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met implementatie van security en governance vraagstukken is een preWeging: 10 %Ervaring met MacOS & Jamf i
Aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met MacOS & Jamf is een preWeging: 5 %Loondienst of ZZP
De aangeboden kandidaat is in loondienst bij de leverancier of ZZPer- In loondienst bij de leverancier (1 %)
- ZZPer (1 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 25 %