Ga naar de inhoud 
Campagne specialist Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 27540
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 36 per week
Tarief: 80 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 09-02-2026
Optie tot verlenging: n.v.t.
Sluitingsdatum: 26-01-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
Let op!
Deze uitvraag staat open terwijl KVK in afwachting is van een RvB besluit over het wel niet inhuren van ZZP-ers. Hierover zal duidelijkheid zijn voor afloop van de inschrijftermijn. Dit kan betekenen dat ZZP kandidaten terzijde worden gelegd indien de RvB van KVK besluit (voorlopig) geen ZZP toe te laten.
Als gevolg van veranderingen binnen de afdeling Merk & Communicatie zijn we voor een periode van 4 maanden op zoek naar een zeer ervaren campagnespecialist. In deze functie ben je in staat om direct in te springen op het ontwikkelen en aansturen van grote campagnes voor KVK op korte termijn en het opstarten van briefings voor het reclamebureau voor campagnes later dit jaar. Het gaat in het bijzonder om de campagne voor de financieringsgids en de opstart van het campagne ondernemen. Werkzaamheden zijn onder andere het schrijven van de marcom briefing op basis van een bestaande strategische briefing en het aansturen van reclamebureaus in de ontwikkeling van campagnes, waaronder debief, KIK, conceptpresentatie en productie. Ook het coordineren van diverse concept- en creatietesten valt binnen de opdracht. Daarnaast geef je vanuit je ervaring en frisse blik proactief advies over hoe wij ons campagneproces verder kunnen professionaliseren en werk de je beoogde vaste collega in die na deze periode door zal doorgroeien in deze functie.In deze rol ben jij de ervaren specialist die het leuk vind om ons verder te helpen in de ontwikkeling van onze afdeling
- Je hebt ruime ervaring in het marketingcommunicatievak en bent in staat om snel zaken op te pakken
- Je weet hoe reclame- en mediabureaus werken en bent in staat om hen optimaal te begeleiden naar een maximaal resultaat voor KVK
- Je hebt een verbindend karakter en vindt het leuk om mee te bouwen en je kennis en ervaring op een positieve manier over te dragen op nieuw talent
- Je bent in staat om vanuit een strategische briefing, snel en efficient een goede marcom te schrijven. Haalt de kern er makkelijk uit en weet complexe zaken makkelijk te maken
- Je weet wat er nodig is om stakeholders te overtuigen en inspireren, en weet anderen hierbij te betrekken.
- Je hebt ervaring in het werken binnen een multidisciplinaire (agile) marketingteam
De opdracht duur is 4 maanden, inclusief een inwerkperiode voor de toekomstige vaste invulling Kandidaatomschrijving Analytisch Vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover. Interviewplanning
Start publicatie tender: 16-01-2026
Sluiting inschrijving tender: 26-01-2026
Cv beoordeling: 26-01-2026
Gesprekken: tussen 28-01-2026 en 30-01-2026
Gunningsbesluit: 30-01-2026
Voorlopige gunning: 30-01-2026
Startdatum: 09-02-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Ervaring
Kandidaat heeft ruime aantoonbare ervaring in het marketingcommunicatievak- 0 tot 5 jaar (1 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (25 %)
Ervaring
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van reclame en mediabureaus- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (15 %)
- 5 jaar of meer (24 %)
Dienstverband of ZZP
De aangeboden kandidaat is in loondienst bij leverancier of ZZPer- In dienst bij leverancier (1 %)
- ZZP (1 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %