Communicatieadviseur Energietransitie focus op Warmte

Aanvraagnummer: 27582
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 23-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 27-01-2026 08:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Communicatieadviseur Energietransitie – focus op Warmte

Wil jij met jouw communicatiekracht inwoners van Breda helpen bij de overstap naar duurzame warmte? Word communicatieadviseur energietransitie – focus op warmte!

Hoe maken we Breda klaar voor een toekomst zonder aardgas? Hoe zorgen we dat inwoners weten welke stappen ze kunnen zetten om hun woning duurzaam te verwarmen? Jij geeft antwoord op deze vragen en maakt impact met een communicatie-aanpak die mensen informeert, inspireert en betrekt. Samen met jouw collega’s zorg je dat de energietransitie niet alleen een plan is, maar een beweging in onze stad.
Jouw karakter maakt Breda
Wat ga je doen?

Jij treedt op als communicatieadviseur voor de projectleider Warmte en de beleidsmedewerkers die werken aan de Warmtevisie
Jij ontwikkelt en adviseert over creatieve communicatie-aanpakken voor projecten en beleid binnen het programma Energietransitie, met een duidelijke focus op warmte.
Je werkt aan stakeholdersanalyse en - management
Je zorgt samen met de contentspecialist voor uitvoering van campagnes en middelen.
Je adviseert collega’s over communicatievragen en bewaakt de voortgang en kwaliteit van activiteiten.
Je denkt mee over participatie en zorgt voor draagvlak in de samenleving.
Je luistert naar wat er speelt in Breda en analyseert trends via (social) media.
Je houdt rekening met het politieke speelveld.

Wat neem je mee?

Hbo-werk- en -denkniveau en ervaring in communicatie of journalistiek.
Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met verschillende belangen.
Je bent nieuwsgierig, ondernemend en sociaal.
Affiniteit met maatschappelijke ontwikkelingen, lokale overheid en Breda.
Je schakelt snel tussen projecten en stelt prioriteiten.

Waar jij en je collega’s het verschil maken
Je werkt in Team Communicatie, een groep van zo’n 27 professionals die samen alle interne en externe communicatie van Gemeente Breda verzorgen. Van strategisch advies tot uitvoering, van reputatiemanagement tot crisiscommunicatie. Jullie werken nauw samen met het college, directie en projectteams. Altijd met de stad in gedachten, want daar doen we het voor.
Breda brengt het samen
Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en initiatief te nemen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Samen pakken we grote opgaven aan met lef, betrokkenheid en resultaatgerichtheid. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.

Vereisten / Knock-out criteria

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding op gebied van Communicatie of Journalistiek. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft ervaring als communicatieadviseur binnen een transitieprogramma/complexe verandering in de maatschappij (denk aan de energietransitie, transitie in het Sociaal Domein of een transitie in de Jeugdzorg). Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Uw kandidaat heeft concrete aantoonbare ervaring op gebied van Energietransitie, specifiek op het warmte vraagstuk en de communicatieve uitdagingen hierin. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met participatieprocessen en het creëren van draagvlak bij inwoners en ondernemers. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met het vertalen van technische informatie naar begrijpelijke en aansprekende boodschappen. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft ervaring met het inzetten van social media en digitale kanalen voor communicatiecampagnes. Dit moet blijken uit het cv.
Kandidaat heeft politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met advisering in een complex stakeholderveld. Dit moet blijken uit het cv.
Kandidaat heeft ervaring met het monitoren en evalueren van communicatiestrategieën (impactmeting). Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat is bereid om minimaal 2 dagen per week in Breda op kantoor aanwezig te zijn. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria / Wensen

Uw kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of publieke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
- Kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of publieke organisatie. (10 Punten)
- Kandidaat heeft minder dan 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of publieke organisatie. (0 Punten)
Uw kandidaat heeft ervaring in een stevige adviesrol in een context met zeer inhoudelijke interne opdrachtgevers/technische collega’s. Dit moet blijken uit het cv aan de hand van een concreet voorbeeld.
- Ja (15 Punten)
- Nee (0 Punten)
Uw kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in stakeholdermanagement. Dit moet blijken uit het cv.
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.
- Het cv is voorzien van relevante referenties (3 Punten)
- Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (1 Punten)
- Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.
- Kandidaat kan starten op de aangeven startdatum (2 Punten)
- Kandidaat kan starten binnen 10 dagen na de aangegeven startdatum (1 Punten)
- Kandidaat kan later dan 10 dagen starten na de aangegeven startdatum (0 Punten)
Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Overtuigingskracht - Samenwerken (het wij-gevoel) - Omgevingssensitiviteit - Organisatiesensitiviteit (aanpassingsvermogen op organisatiecultuur) - Politieke sensitiviteit - Plannen en organiseren - Stressbestendigheid - Creativiteit - Initiatief nemen - Toegankelijke en benaderbare communicatiestijl De week van 2 februari is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (30 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (15 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (0 Punten)