Ga naar de inhoud
Adviseur Warmteprogramma
Aanvraagnummer: 27659
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Rotterdam
Locatie: Rotterdam
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 106 - 116 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Zsm
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 27-01-2026 07:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Ben jij sterk in het bedenken, concretiseren en helder formuleren van oplossingen voor complexe vraagstukken? Rotterdam staat voor een belangrijke opgave: het opstellen van een Warmteprogramma dat richting geeft aan de warmtetransitie van de stad. Samen met het programmateam werk jij aan een richtinggevend document voor een aardgasvrij Rotterdam. Jouw functie Binnen het programma zijn drie sporen opgenomen: WAT-spoor (alternatieven voor aardgas); WANNEER-spoor (welk wijk wordt wanneer opgepakt); HOE-spoor (de wijze waarop we in goed overleg met stakeholders aan de slag gaan met een voorkeursalternatief in een gebied). Jij vervult, als lid van het projectteam, een sleutelrol als adviseur in het WAT-spoor. Hierin werk je samen met de inhoudelijke deskundigen en kan daar gemakkelijk mee communiceren en schakelen naar een helicopterview. In deze complexe context staat het gezamenlijk leren centraal, communicatie en in- en uitzoomen centraal. Wil jij impact maken op de toekomst van de stad? Dan zoeken we jou. Achtergrondinformatie Het doel van gemeente Rotterdam is om in 2050 volledig aardgasvrij te zijn. Met de inwerkingtreding van de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) geeft het de gemeente Rotterdam de bevoegdheid om de overgang van aardgas naar duurzame warmte te regisseren. Het Warmteprogramma is een verplicht programma onder de nieuwe omgevingswet en moet uiterlijk december 2027 worden opgeleverd. Een programma kent een werkingsduur van 10 jaar maar zal iedere 5 jaar herijkt worden. De voorliggende tijd wordt gebruikt om in gezamenlijkheid met de stakeholders intern en extern te komen tot een voorkeursalternatief per gebied, een programmering van de gebieden in de tijd en een werkwijze om te komen tot een uitvoeringsplan per wijk. Omdat het een transitie betreft waarin veel wetgeving nog niet is vastgesteld, veel partijen betrokken zijn, soms met tegengestelde belangen en het eindproduct nog niet is vastgelegd, is men sinds 2024 werkende weg zaken aan het ontdekken. Dat vereist samenwerking, flexibiliteit, lef en transparantie van de mensen die in het projectteam werken. Kennis van Duurzaamheid in de zin van warmte, energie en aanpalende beleidsvelden op inhoud is nuttig. Daarnaast is kennis van Omgevingswet en het werken in transities, kan het projectteam verder helpen. De rol Binnen het team van het Warmteprogramma (totaal 9 personen) houd jij je bezig met het WAT-spoor. Daarbij trek je binnen het programmateam samen op met de collega’s die werken aan het WANNEER en het HOE-spoor. Je zorgt voor afstemming met de collega’s die het WAT model ontwikkelen en beheren en zorgt dat de mogelijkheden optimaal tot hun recht komen binnen het Warmteprogramma. Daarnaast speel je een belangrijke rol om te komen tot een nieuw te ontwerpen afwegingsproces, wat moet leiden tot de selectie van de desbetreffende gebieden. In deze rol leg je verantwoording af aan de opgavemanager en fungeer je als inhoudelijk sparringpartner van de procesmanager. Daarnaast haal je de benodigde informatie op uit, onder andere, de milieueffectrapportage die bijdraagt aan het bepalen van de juiste voorkeursalternatieven per wijk. Taken en verantwoordelijkheden: Het opstellen van het WAT-spoor hoofdstuk binnen het Warmteprogramma. Het ophalen en brengen van informatie bij het Warmte model team voor de benodigde input binnen het Warmteprogramma Het meewerken aan en adviseren over het afwegingskader binnen het Warmteprogramma. Het communiceren over de uitkomsten van het WAT-spoor met diverse stakeholders, waaronder energiebedrijven, woningcorporaties en bewoners. Zorgen voor de afstemming tussen het WAT-spoor en het OER. (Omgevingseffecten Rapport) Zorgen voor samenwerking binnen de sporen (WAT, WANEER, HOE) van het Warmteprogramma. Jouw profiel Om te beginnen moet je het leuk vinden om niet in een gespreid bedje terecht te komen. Het onderwerp Warmte is sterk in beweging en de maatschappelijke urgentie is groot. Een ideale situatie voor een zelfstandig en doortastend type. Iemand die inhoudelijk sterk is en bekend is met het juridische speelveld en gevoel voor het proces. Hierin kun je gemakkelijk schakelen op inhoud en proces. Tevens heb je een helicopterview. Je bent analytisch sterk en legt hierdoor moeiteloos verbindingen met andere belangen. Dit maakt jou de ideale sparringpartner. Je bent goed in het vertalen van stedelijk beleid naar de praktijk en andersom. Je hebt overzicht en voelt feilloos aan wanneer zaken om bredere afstemming vragen, hierin ben je flexibel. Je beweegt je makkelijk tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau. Hierin ben je hands-on en weet je hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Je kunt complexe vraagstukken eenvoudig uitleggen en mensen hierin goed meenemen en bent creatief in je advies om het gewenste doel te bereiken. Vervolgens agendeer je deze op de juiste tafel en komt met voorstellen voor oplossingen. Daarbij ben je in staat om zaken vanuit een breed perspectief te beoordelen. Vanzelfsprekend kun je zowel zelfstandig als in teamverband functioneren en ben je in staat feedback te geven en te ontvangen. Verder beheers je de Nederlandse taal goed en communiceer je duidelijk. De afdeling Je komt terecht in een betrokken team met een sterke drijfveer om bij te dragen aan een betere toekomst. De afdeling maakt onderdeel uit van de Directie Economie & Duurzaamheid en het cluster Stadsontwikkeling en is verantwoordelijk voor regie, kennisopbouw en –deling op het thema verduurzaming. We stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en signaleren waar beleid schuurt. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk in de primaire processen plaatsvindt en dat duurzaamheid van iedereen is. Hoe we dat doen? We doen dit aan de hand van ons Klimaat Actieplan Rotterdam, we ondersteunen initiatieven met het Duurzaamheidstransitiebudget en we werken samen met de stad via onder andere onze klimaataanjagers, Wijk aan zet en het burgerberaad. Daarnaast werken we op de afdeling bewust aan ons werkgeluk, houden we van een feestje vieren en maken we tijd voor elkaar in diverse soorten afdelingsactiviteiten. Onze organisatie Wij zijn van goede en groene groei. De stad vormgeven en in vorm houden. De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Waar wij van zijn Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.
Vereisten
Wensen