Beleidsmedewerker Inburgering

Aanvraagnummer: 27809
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Pekela
Locatie: Oude Pekela
Uren per week: 16 - 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Groningen
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 30-01-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Pekela mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Pekela. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”

Organisatie
De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek. Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Team
Je bent onderdeel van het team Sociaal, waar je bijdraagt aan een toekomstbestendig inburgeringsbeleid én meewerkt aan een unieke uitdaging. 

Opdracht
De tijdelijke beleidsmedewerker Inburgering is een verbindende en analytische professional die zich snel kan verdiepen in complexe wet- en regelgeving. Je hebt een scherp oog voor landelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar lokaal beleid. Je bent creatief in het benutten van bestaande afspraken en regelingen en hebt het vermogen om kansen te signaleren en oplossingen te formuleren die toekomstbestendig zijn. Samenwerken zit in je DNA: je werkt nauw samen met het huidige beleid-en uitvoeringsteam Inburgering, en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega’s en externe partners.

Deze functie is extra uitdagend omdat onze gemeente recent de eerste flexwoningen voor statushouders heeft geopend. Deze woningen huisvesten statushouders uit verschillende gemeenten, wat zorgt voor een compleet nieuwe samenwerkingsconstructie én een verveelvoudiging van het aantal nieuwkomers. Dit brengt nieuwe vraagstukken én kansen binnen het bestaande inburgeringsbeleid. Bovendien blijft deze wijk in deze vorm 10 jaar bestaan, waardoor jij in 6 maanden tijd de basis legt voor een goed uitgerold, toekomstbestendig en uniek concept. Je bouwt dus mee aan iets dat jarenlang impact heeft.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare kennis van de Wet inburgering;
3. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 16 uur;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker sociaal domein;
5. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling;

Gunningscriteria
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met beleidsontwikkeling in het sociaal domein (Benoem dit duidelijk in het cv); (60 punten)
7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; (40 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Een motivatiebrief is wenselijk en kan toegevoegd worden aan het cv.

Competenties

• Analytisch en beleidsmatig sterk
• Verbindend en communicatief vaardig
• Creatief in het benutten van bestaande kaders
• Proactief en resultaatgericht
• Kennis van of affiniteit met de Wet inburgering en sociaal beleid

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: nee

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 5 februari, 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 februari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 30 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.