Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Parkeermanager Openbare Ruimte

Logo van de gemeente Haarlemmermeer met kleurrijke abstracte iconen, waaronder een boom, fiets en gebouwen.

Aanvraagnummer: 27834
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Haarlemmermeer
Locatie: Hoofddorp
Uren per week: 36 per week
Tarief: 120 - 135 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 16-02-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 02-02-2026 10:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Opdrachtomschrijving

AlsParkeermanager Openbare Ruimtevervul je een veelzijdige en zichtbare rol binnen de gemeente Haarlemmermeer. Je bent volledig op de hoogte van het areaal en je hebt scherp inzicht in de actuele en toekomstige parkeerproblematiek binnen onze gemeente. Waar nodig adviseer je het gemeentelijk bestuur en betrek je het geldende parkeerbeleid in jouw analyses en adviezen.

Je vormt de schakel tussenbeleid en uitvoering. Samen met de beleidsafdeling van het cluster RED werk je mee aan de gemeentelijke Parkeerverordening en ben je verantwoordelijk voor het up-to-date houden van het Aanwijzings- en Uitvoeringsbesluit. Daarnaast ben jij het eerste aanspreekpunt voor de interne collega’s omtrent beheer- en parkeervraagstukken.

Je geeft opdrachten, bewaakt budgetten, houdt regie op urgente parkeerproblemen, adviseert collega’s, monitort de bezettingsgraad en zorgt voor heldere communicatie rondom de bedrijfsvoering. Ook onderhoud je contact met andere clusters binnen de organisatie én met buurgemeenten.

Door de doorontwikkeling van het vakgebied is er veel ruimte voor eigen ideeën, innovatie en verbetering. Je krijgt de ruimte om de processen te professionaliseren en de toekomstige koers van het parkeermanagement mee vorm te geven. Daarnaast zal de eerste opdracht zijn: basis op orde.

Kandidaatomschrijving

Je hebt een brede en scherpe blik op parkeervraagstukken en weet de rol van Parkeermanager stevig én helder neer te zetten. Je werkt prioriteitsgericht en houdt overzicht in een dynamische omgeving en durft te sturen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en bent communicatief vaardig.

Interviewplanning
Nader te bepalen Toelichting op rooster
32 uur is ook bespreekbaar

Eisen

  • Geen zzp
    • ZZP Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. Een zzp’er/DGA als hierboven bedoeld kan alleen inschrijven op de opdracht als hij/zij in dienst treedt van het detacherings-/payrollbedrijf. Kies Ja indien u zich hieraan conformeert.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een bestuurlijke omgeving
  • Minimaal hbo werk en denk niveau
  • Gevraagde documenten
  • Aanleveren na gunning
    • Ingevulde en getekende integriteitsverklaring externen
    • Bewijs van inschrijving als uitlener in KvK (print van www.waadicheck.nl)
    • VOG (niet ouder dan 6 maanden)

    Gunningscriteria

    Weging prijsdeel: 50 %

    Motivatiebrief

    Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
    - Bestuurlijke ervaring
    - Ervaring in parkeermanagement is een pré
    - Onderbouwing waarom er affiniteit is met parkeren
    - De belangrijkste competenties uitwerken met voorbeeldenWeging: 15 %

    Minstens 3 jaar ervaring in Bestuurlijke omgeving

    Weging: 10 %

    Ervaring met de werkzaamheden genoemd in de opdrachtomschrijving

    Weging: 5 %

    Interview

    Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
    - Is er een match tussen de kandidaat en de gemeente.
    - Kan de kandidaat een visie geven hoe hij werkzaamheden oppakt en daarin prioriteiten stelt. 
    - Voorbeelden van hoe de kandidaat grenzen weet te stellen in werkzaamheden.
    - Indien ervaring met parkeren, toelichten welke ervaring en hoe de kandidaat dit binnen de gemeente Haarlemmermeer ziet.Weging: 20 %