Ervaren Adviseur Privacy / Privacy Officer

Detachering Opdrachten, Gemeente Oss, Informatiebeheer, Informatievoorziening, Juridisch, Juridisch en Regelgeving, Noord-Brabant

Aanvraagnummer: 28059
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Oss
Locatie: Oss - zie opdrachtomschrijving
Uren per week: 24 per week
Tarief: 75 - 120 per uur
Duur van de opdracht: 1,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2026
Optie tot verlenging: 6 x 2 maanden
Sluitingsdatum: 02-02-2026 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdrachtomschrijving

De gemeente Oss zoekt een tijdelijke, ervaren Adviseur Privacy / Privacy Officer die het concept-uitvoeringsplan AVG (circa 80% gereed) vertaalt naar een definitieve versie en aansluitend de implementatie hiervan opstart. Daarnaast ben je concernbreed adviseur voor actuele en urgente privacyvraagstukken.

Opdrachten:

1. Finaliseren uitvoeringsplan AVG

Je bouwt voort op het bestaande concept-uitvoeringsplan en werkt het, in nauwe samenwerking met de CIO, CISO en de directie, uit tot een definitieve en door de directie vast te stellen versie.
Het uitvoeringsplan operationaliseert het Strategisch Privacybeleid 2026–2029 en bevat een realistische roadmap naar volledige AVG‑compliance in 2029.
Je formuleert strategische doelstellingen en bijbehorende strategieën, waarbij een belangrijke rol is weggelegd voor de accounthouders Privacy in de organisatie.

2. Starten met de implementatie

Na vaststelling geef je het startschot voor de implementatie van het plan.
Samen met de Functionaris Gegevensbescherming en de Adviseur Privacy voor het sociaal domein begeleid je de (her)positionering van accounthouders Privacy in hun rol en taken.
Je zorgt voor kennisoverdracht, bewustwording en ondersteunt bij de benodigde cultuur- en gedragsverandering.

3. Advisering op actuele privacyvraagstukken

Je adviseert gevraagd en ongevraagd over urgente privacy-issues die impact hebben op de continuïteit van dienstverlening, bedrijfsvoering en nieuwe ontwikkelingen.

4. Deelname en coördinatie

Je neemt actief deel aan de wekelijkse IT‑impactanalyse waarin wijzigingen integraal worden beoordeeld op risico’s, maatregelen en gevolgen.
Je coördineert DPIA’s waar dit dringend of noodzakelijk is. Uitvoering ligt primair bij accounthouders of externe specialisten.
Je levert input voor rapportages over privacyweerbaarheid en risico’s richting directie en bestuur.

Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk.

Kandidaatomschrijving

Gemeente Oss zoekt een zelfstandige, proactieve en doortastende professional met ervaring als Adviseur Privacy of Privacy Officer.

De kandidaat beschikt over:

Aantoonbare en actuele kennis van de AVG en relevante privacywetgeving;
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
Het vermogen om zelfstandig te starten, snel overzicht te creëren en resultaten te behalen;
Ervaring met vergelijkbare opdrachten binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.

Interviewplanning
De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie Raadhuislaan 2 te Oss of via teams op woensdag 11 februari.

Eisen

Ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen, uitwerken en door de directie laten vaststellen van uitvoeringsplannen (of vergelijkbare plannen) waarin de invulling van de AVG binnen een gemeentelijke organisatie centraal staat. Dit betreft ook werkwijzen met accenthouders of vergelijkbare rolverdelingen. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het CV en/of de kandidaatomschrijving.

Ervaring met kennisoverdracht en het in positie brengen van rollen

De kandidaat heeft ervaring met het overdragen van kennis aan accenthouders (of vergelijkbare functionarissen), waarbij niet alleen theoretische kennis wordt overgebracht, maar ook aandacht is voor motivatie, rolduidelijkheid en actieve betrokkenheid bij de uitvoering van taken. Deze ervaring is aantoonbaar in het CV en/of de kandidaatomschrijving. Daarnaast heeft de kandidaat minimaal twee vergelijkbare opdrachten bij overheidsorganisaties succesvol uitgevoerd.

Ervaring in vergelijkbare organisaties en met vergelijkbare opdrachten

De kandidaat heeft in minimaal twee overheidsorganisaties een soortgelijke opdracht succesvol uitgevoerd. In het CV/of de kandidaatomschrijving wordt per bullet uit de opdrachtomschrijving een korte toelichting en concreet voorbeeld opgenomen om de relevante ervaring te onderbouwen.

CV en voertaal Nederlands

Binnen de organisatie is de voertaal uitsluitend Nederlands. De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en het CV is opgesteld in het Nederlands, conform de eisen van de DAS-procedure.

Beschikbaarheid

Kandidaat is beschikbaar voor een interview op de door opdrachtgever geplande datum en uiterlijk per gepubliceerde startdatum voor de opdracht, of zoveel eerder als mogelijk. Beschikbaarheid blijkt uit CV of kandidaatomschrijving.

Gevraagde documenten

Aanleveren na gunning

VOG NP

```html

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Kennis en ervaring met de AVG (inclusief certificeringen)

De kandidaat beschikt op het moment van aanbieden over aantoonbare kennis en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit blijkt uit het CV door middel van: • het benoemen van relevante certificeringen (bijv. CIPP/E, CIPM, CDPO, GDPR Foundation of gelijkwaardig) • concrete werkervaring waarin de kandidaat aantoonbaar AVG richtlijnen heeft toegepast, geïmplementeerd of geborgd binnen een organisatie. Deze informatie moet duidelijk, specifiek en controleerbaar in het CV zijn opgenomen.

Aantoonbare AVG-kennis en ervaring (5 %)
Minimaal 2 jaar relevante AVG‑ervaring binnen een overheidsorganisatie (10 %)
Aantoonbare AVG-ervaring bij een gemeente (15 %)

Weging: 15 %

Ervaring binnen een vergelijkbare gemeente

Uit CV van de kandidaat blijkt dat de kandidaat een vergelijkbare opdracht heeft gedaan zoals beschreven in de context van de opdrachtbeschrijving bij een vergelijkbare gemeente (75.000 tot 120.000 inwoners óf 700-1300 medewerkers) aanwezig isWeging: 15 %

Ervaring met de overdracht van de implementatie van een uitvoeringsplan naar de lijnorganisatie.

Uit het CV van de kandidaat moet blijken dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het overdragen van werkzaamheden en verantwoordelijkheden aan de lijnorganisatie. Dit omvat onder andere het geven van trainingen, het overdragen van kennis en het begeleiden van medewerkers in het toepassen van nieuwe werkwijzen. Verplichte toelichting: Geef een korte toelichting waarin wordt beschreven hoe de kandidaat de overdracht heeft vormgegeven. Ga daarbij specifiek in op concrete producten of activiteiten, zoals het inwerken van (nieuwe) medewerkers, het documenteren en borgen van processen en werkwijzen, en het zekerstellen van continuïteit in de ingezette koers.Weging: 25 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Te toetsen competenties

1. Hands-on en resultaatgerichtheid
Het vermogen om praktisch te handelen, voortgang te creëren en concrete resultaten te bereiken in het implementeren of borgen van privacy- en AVG‑maatregelen.

2. Adviesvaardigheden
Het vermogen om complexe privacyvraagstukken helder te duiden, overtuigend advies te geven en verschillende doelgroepen hierin mee te nemen.

3. Bestuurlijke sensitiviteit
Het vermogen om zicht te hebben op bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en belangen en deze te herkennen en hier effectief op in te spelen binnen de gemeentelijke context.

4. Overtuigingskracht richting stakeholders
Het vermogen om draagvlak te creëren en beweging te realiseren bij stakeholders (zoals directie, management of accounthouders Privacy) die niet vanzelfsprekend urgentie ervaren.

5. Zelfstartend vermogen
Het vermogen om zelfstandig te opereren, initiatief te nemen en structuur te brengen in een opdracht die nog in ontwikkeling is (bijv. uitvoeringsplan AVG dat 80% gereed is).

Scorelegenda
Matig (0 punten): De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de competentie.
Voldoende (3 punten): De competentie is aanwezig en toepasbaar, maar er is ruimte voor groei.
Uitstekend (5 punten): De kandidaat blinkt uit in deze competentie en levert aantoonbare meerwaarde.

Maximale score: 25 punten.

Uitsluitingsregel
Indien de kandidaat op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling.Weging: 25 % ```