Kwaliteitsmedewerker met accent op financiën

Aanvraagnummer: 28660
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Regio West-Brabant
Locatie: Stadskantoor Etten-Leur
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 23-02-2026
Optie tot verlenging: opdracht kan eventueel verlengd worden
Sluitingsdatum: 08-02-2026 11:15

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Kwaliteitsmedewerker met accent op financiën 0-24 uur

Als Kwaliteitsmedewerker met financieel accent zorg je voor een stevige, toekomstbestendige basis in onze bedrijfsvoering. Je borgt en optimaliseert processen, werkt heldere proces- en werkinstructies uit en versterkt onze interne beheersing met scherpe analyses, controles en dashboards. Ook ondersteun je bij financiële prognoses en draag je actief bij aan het op orde brengen én houden van onze cijfers en processen.

Deze opdracht is tijdelijk en gericht op het creëren van een solide fundament: jij helpt ons de processen en documentatie zó neer te zetten dat het team dit daarna zelfstandig kan voortzetten.

Je beweegt soepel mee in een organisatie in ontwikkeling. Met jouw kritische blik, kwaliteitsbewustzijn en vermogen om veranderingen te overzien, begeleid je ons professioneel bij de komende organisatieontwikkeling. Dankzij jouw inzet blijft de kwaliteit hoog – juist wanneer er veel verandert.

Je werkt samen met het management, de adviseur- en medewerker bedrijfsvoering, de coördinator Flex West-Brabant van het Mobiliteitscentrum en de afdeling financiën van Regio West-Brabant.

Wat ga je doen?

Je beschrijft interne processen en doet voorstellen voor procesverbeteringen.
Je helpt bij het verzamelen, beheren en analyseren van (financiële) informatie om tactische en strategische keuzes te ondersteunen.
Je maakt heldere rapportages over de prestaties van onze producten en diensten.
Je volgt samen met de adviseur bedrijfsvoering de ontwikkelingen op het gebied van bedrijfsvoering binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar adviezen.
Je helpt bij het opstellen van de begroting, bewaakt de realisatie en maakt prognoses.
Je bent medeverantwoordelijk voor de P&C-cyclus.

Wat zoeken wij in jou

HBO+ werk en denkniveau
Aantoonbare kennis van de BBV
Aantoonbare ervaring met het beschrijven en verbeteren van processen
Aantoonbare werkervaring bij gemeente(n) in de regio West- Brabant (of andere aangesloten organisaties van het Mobiliteitscentrum
Je bent resultaatgericht en beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Inschrijver verklaart dat er geen bestaande samenwerkingsrelatie op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling met de opdrachtgever is om (de schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen vanwege de toegang tot bedrijfsgevoelige informatie

Mobiliteitscentrum West-Brabant..? Nog even een stap terug, want waar ga je eigenlijk aan de slag? Mobiliteitscentrum West-Brabant zet

zich in voor allerlei HR gerelateerde diensten en thema's voor onze 32 aangesloten organisaties. We bedienen deze overheidsorganisaties van kennis, tools en expertise zodat ze hun ambities van morgen kunnen waarmaken. We zijn een dynamische club, volop in groei. Dat geeft jou ruimte deze opdracht in te vullen naar jouw talenten maar betekent ook dat je proactief moet durven handelen.

Vereisten / Knock-out criteria

Inschrijver verklaart dat er geen bestaande samenwerkingsrelatie op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling met de opdrachtgever is om (de schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen vanwege de toegang tot bedrijfsgevoelige informatie.
Kandidaat heeft aantoonbaar HBO+ werk en denkniveau. Dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft aantoonbaar HBO+ werk en denkniveau. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbaar HBO+ werk en denkniveau. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de BBV. Dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de BBV. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van de BBV. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Erpx (financiële systeem waar mee gewerkt wordt). Dit moet blijken uit het CV.
- . Dit moet blijken uit het CV. (5 Punten)
- . Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij gemeente(n) in de regio West- Brabant (of andere aangesloten organisaties van het Mobiliteitscentrum).
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het formuleren van KPI's om effectief te kunnen sturen op het in controle hebben en houden van business. Dot moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het formuleren van KPI's om effectief te kunnen sturen op het in controle hebben en houden van business. Dot moet blijken uit het CV. (5 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring met het formuleren van KPI's om effectief te kunnen sturen op het in controle hebben en houden van business. Dot moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat heeft ervaring met de gemeentelijke P&C cyclus. Dit moet blijken uit het CV.
- Ja, Kandidaat heeft ervaring met de gemeentelijke P&C cyclus. Dit moet blijken uit het CV. (5 Punten)
- Nee, Kandidaat heeft geen ervaring met de gemeentelijke P&C cyclus. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat beschikt over de volgende competenties. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. politieke en bestuurlijke sensitiviteit. beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Kandidaat is resultaatgericht. Kandidaat past binnen het team.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (20 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (10 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)