Beleidsmedewerker Sociaal Domein/projectleider participatiewet in Balans

Aanvraagnummer: 28712
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Tholen
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 28 per week
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 10,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 16-02-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 08-02-2026 14:47

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Wat ga je bij ons doen:

Wij zoeken een beleidsmedewerker/projectleider die de regie neemt op de implementatie van de Participatiewet in Balans, zowel voor beleid als uitvoering. Daarnaast zorg je voor een sterke verbinding tussen beleid en praktijk op de gebieden inburgering, asiel, armoede, schuldhulpverlening, werk en inkomen. Samen met collegabeleidsmedewerkers, de juridisch adviseur sociaal domein en uitvoerende professionals werk je aan het behalen van onze doelen voor inwoners.

Je onderzoekt welke voorzieningen in de verschillende kernen nodig zijn, welke samenwerkingsverbanden al bestaan en hoe we die optimaal kunnen inzetten voor onze inwoners. Ook draag je bij aan een effectieve en efficiënte inrichting van gemeentelijke werkprocessen en zorg je voor goede, integrale afstemming waar dat nodig is.

Daarnaast zorg je ervoor dat verordeningen en uitvoeringsregels actueel zijn, op tijd worden vastgesteld én gepubliceerd. Je weet de juiste mensen – zowel intern als extern – te betrekken en je zoekt proactief de samenwerking op.

Wat vragen we:

Hbo-diploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals sociaal juridische dienstverlening, bestuurskunde of sociale wetenschappen.

Diepgaande kennis van de Participatiewet, inclusief Participatiewet in Balans, en inzicht in de gevolgen daarvan voor beleid en uitvoering.

Ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie op het gebied van werk & inkomen en schuldhulpverlening, inclusief het begeleiden van veranderingen richting de uitvoeringspraktijk.

Ervaring met projectmatig werken; ervaring als projectleider is een duidelijke pre.

Inzicht in de bredere transformatie van het sociaal domein, en het vermogen om deze ontwikkelingen te vertalen naar lokaal beleid en uitvoeringsstrategieën.

Sterke samenwerkings- en netwerkvaardigheden: je schakelt soepel tussen beleid, uitvoering, ketenpartners en regionale samenwerkingsverbanden.

Kennis van procesoptimalisatie en kwaliteitsmonitoring, bijvoorbeeld via LEAN, SIGMA of vergelijkbare methodieken, en het vermogen om verbeterkansen te signaleren en te implementeren.

Financiële affiniteit en kennis van gemeentelijke begrotingsprocessen, zodat je beleidsvoorstellen kunt onderbouwen met solide financiële inzichten.

Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, inclusief het opstellen van beleidsadviezen, verordeningen en heldere rapportages.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om belangen en verhoudingen goed in te schatten.

Vereisten / Knock-out criteria

In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden. De medewerker moet worden gescreend op criteria 11,12.
Diepgaande kennis van de Participatiewet, inclusief Participatiewet in Balans, en inzicht in de gevolgen daarvan voor beleid en uitvoering
Ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie op het gebied van werk & inkomen en schuldhulpverlening, inclusief het begeleiden van veranderingen richting de uitvoeringspraktijk.

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
- De kandidaat is maximaal 8 uur per week minder beschikbaar. (0 Punten)
- De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)
- (10 Punten)
- (10 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Uitstekend (5 Punten)
- Goed (3 Punten)
- Matig (0 Punten)
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat heeft financiële affiniteit en kennis van gemeentelijke begrotingsprocessen
- Kandidaat heeft financiële affiniteit en kennis van gemeentelijke begrotingsprocessen (5 Punten)
- Kandidaat heeft geen financiële affiniteit en kennis van gemeentelijke begrotingsprocessen (0 Punten)